各位领导、同志们：
根据会议议程，下面由我汇报20xx年度抓基层党建情况。
20xx年，本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神，提高政治站位，扛起责任担当，牢记初心使命，勇于攻坚克难，结合建筑投资企业实际，坚持“稳”字当头，统筹推进党建基础工作、重点工作、创新工作，专注专业，持续改进，努力把国企党建“责任田”种成“高产田”，赋能高质量发展。
一是坚持稳中求进，做实基础工作。
我深知：合抱之木，生于毫末;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。团结带领公司党委一班人，加强组织、队伍、制度、机制建设，推进党群连心工程，全力提升基础工作标准化规范化制度化水平。党的组织体系更趋优化。坚持上下联动，研究制定《关于加强党组织建设的意见》，牵头顺利完成公司党委换届，“两委”组成人员进一步优化。坚决贯彻《中国共产党支部条例(试行)》，结合项目分布和党员队伍特点，把17个党支部调整为25个，配齐配强党组织负责人，实现了党的工作和组织的覆盖面。推进“火炬”工程，从严格任职标准，强化党建培训，推行行动学习，畅通职业通道，党组织书记队伍得到了加强。党员队伍建设全面升级。认真落实《中国共产党党员教育管理工作条例》，将属地化、行业管理党员纳入公司党委，实现了不同用工方式党员垂直统一管理。严把党员“入口关”，编制《党员发展工作指引》，接收预备党员37人，33名预备党员按期转正，公司现有党员556人，党员队伍进一步。党建制度体系日渐完善。牵头修订公司《“三重一大”决策制度实施办法》，制定修订《公司党建工作评价考核管理办法》等12项党建制度，扎紧扎密了制度“笼子”。将党建制度列为“三会一课”“员工大讲堂”必学内容，开展“学制度、明规矩、守底线”主题实践活动，严肃正风肃纪，创新制度效果评价，保证了制度落地执行。党群连心机制协同高效。指导工会顺利完成换届，将团支部升格为团委，新组建基层工会5个、团支部4个。规范召开职代会，首次选举公司职工董事、职工监事，试点职工代表巡视制度。开展职工技能大赛，尝试举办青年创新创意大赛，为职工搭建了建功立业平台。深化夏送清凉、冬送温暖、平常送关怀常态机制，针对困难员工、长期出差员工、离退休老同志开展个性化帮扶，举办统战代表人士座谈会，为公司转型发展凝聚了奋进合力。
二是坚持稳中提质，做深重点工作。
认真落实中央《关于加强党的政治建设的意见》，把党的政治建设摆在首位，全力打造“不忘初心、牢记使命”主题教育、发挥国企党委领导作用、升级干部队伍建设、种好意识形态工作“责任田”、强化廉洁风险防控五大攻坚战。“不忘初心、牢记使命”主题教育扎实深入。根据中央和上级统一部署，研究制定10+2工作方案，形成1114工作体系，构建“四学”机制，邀请两院院士作专题辅导，公司领导班子成员带头深入基层调研，本人率先讲授“点亮家国情怀、牢记初心使命”专题党课，开展8+1+1专项整治，完成116项整治任务，党的建设、干部作风、投资项目、风险防控、员工关爱等一批突出问题逐步得到解决，赢得了员工“点赞”。国企党组织把关定向作用充分彰显。认真贯彻《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》，坚持把方向、管大局、保落实，公司党委举办理论中心组学习会14次，召开党委会议21次，研究讨论发展战略、业务拓展、投融资管理、公司治理、组织机构调整、干部人事等“三重一大”决策事项62项，严格落实了党委依照有关规定讨论和决定重大事项前置程序。分类指导36个全资、控股项目公司修订公司章程，全面落实了党建工作进公司章程要求。制定了《“三重一大”决策实操手册》，区分不同层级、不同单位性质、不同组织结构，全面规范决策主体、决策事项、决策程序、记录纪要、资料留档，引导各项目公司科学决策、民主决策、依法决策，努力把决策的政治风险、经营风险、廉政风险降到最低。干部队伍建设升级换挡。认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，突出政治标准，坚持“四不让四优先四不用”原则，选拔、调整干部62人次，引进行业领军人才3人、高素质职业经理人11人，各级领导班子得到优化。大力推进8090工程，新提拔、进一步重用80后干部12人次、90后干部5人次，一大批青年干部脱颖而出，点燃了干部员工干事创业热情。全面深化“三项制度”改革，坚持战略导向、价值导向、业绩导向、实干导向，完善日常考核+年度考核+重大专项考核+任期考核+关键行为考核的五位一体考核体系，将考核结果与绩效挂钩，33人次获得超额兑现激励，28人次薪酬调档，激发了企业内生动力。坚持严管与厚爱相结合，按照“三个区分开来”的原则，建立激励干部担当作为的责任分担制度，正确使用“问责”手段，严惩诬陷激扬正气，敢于激浊扬清，打击歪风邪气，做到了为干事创业者撑腰壮胆。落实《2018-2022年全国干部教育培训规划》，构建集中培训、行动学习、轮岗交流、导师带徒“四位一体”干培训体系，举办干部教育培训班60余次，1500人次参加轮训，进入柯氏四级评估模型评价培训效果，有效提升了干部综合素养和履职能力。宣传思想工作守正创新。全面贯彻全国宣传思想工作会议精神，严格执行《中国共产党宣传工作条例》，出台了通用+个性+特色意识形态工作责任清单，督促各级党组织种好意识形态工作“责任田”。坚持两手发力，制定《网络意识形态阵地管理办法》，集中清理“两微一端”;落实“新闻宣传也是生产力、核心竞争力”要求，构建网站—“两微一端”—线下宣传阵地融媒体传播矩阵，在《人民日报》《经济日报》《工人日报》《中国青年报》等国家级权威媒体刊发新闻300多条，进一步提升了企业品牌形象。廉洁风险有效防控。全面落实中央八项规定及其实施细则精神，落实基层减负年要求，坚决整治形式主义、官僚主义，大力创建“五个一流”总部，开展“守初心、勇担当、强作风、创佳绩”主题实践活动，提升了党员干部执行能力。勇于自我革命，召开警示教育大会，紧盯投融资、项目招标、物资采购、人力资源等权力集中、资金密集、资源富集领域，尝试开展协同监督。支持纪委工作，查办违纪违规案件3起，给予3人党纪处分，内部问责2人，打造了山清水秀的政治生态。
三是坚持稳中趋优，做精创新工作。
“周虽旧邦，其命维新。”我深谙，党建工作的活力在创新、动力在创新。大力推进创新型党组织建设，以党建创新带动文化创新、管理创新、业务创新。创新型党组织建设全面深化。结合重大项目、重点工程，坚持系统集成、协同高效，组建党建协同工作组6个，初步实现了公司内部党建资源复用。细化《星级党支部创建标准》，全面推进党支部星级评价、梯级管理。坚持“五个101%”原则，制定《党员绩效管理办法》，持续深化党员积分管理。落实中央《党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核办法(试行)》，将简单胜任力模型进入党组织书记述职，开展360°党建评价，保证了党建考核有效性。聚焦建筑投资企业特点，联合兄弟单位、地方党委，创建党建联盟、党建生命共同体9个，提升了公司党建辐射带动力。“党建+”创新工程稳步推进。坚持党建、业务深度融合，聚焦项目建设、投融资工作、安全生产、风险防控难点，组建党员服务队6支，建设以先进典型命名的创新工作室、党支部11个，创建党员示范岗54个、党员责任区27个，严格承诺践诺，发挥了党员先锋模范作用。形成《党建、生产经营深度融合指导手册》，打通了党建资源、融合原则、融合方式全流程体系，提供了最佳实践案例，增强了党建独特优势快速复制与应用能力。以优秀党内政治文化引领企业文化建设，结合集团新时代企业文化体系，形成了文化传播落地实践指引，推进企业文化十大重点项目建设，形成了“我们共同的家园”“五分钟班组会”等一批企业文化品牌，温暖、凝聚了人心，弘扬了家国情怀。
一年来，我团结带领公司广大干部员工坚持以“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”引领党建工作，把党建工作成效作为检验“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”的试金石，担当作为、狠抓落实，把党建“规划图”变成了“施工图”，把党建“时间表”变成了“计程表”，上级各项部署全面落实，各项党建工作向纵深突破，让党建蓝图成为了现实，有力推动了公司高质量发展。
同时，我也深刻认识到：对标对表习近平总书记关于加强国有企业党建工作的重要论述，对标对表中央精神、集团要求和公司高质量发展需求，公司党委仍然需要进一步提高站位，提高认识，全面提升党的政治建设质量，维护核心不含糊，夯实基础不动摇，坚守初心不放松;进一步主动作为，把关定向，全面提升企业党的领导质量，落实党委前置研究讨论程序要求，认真梳理党委会与董事会、经理层之间的权责边界，牢固树立抓党建就是最大政绩理念;进一步扛起主责，聚焦主业，全面提升基层党建工作质效，切实提升基层党建标准化规范化水平，推进党的建设与生产经营深度融合，形成党建工作最佳实践，及时总结推广典型，全力打造公司党建工作新格局。
草木蔓发，春山可望。2021年的时间巨轮已经起航。决胜“十三五”，逐梦“十四五”，更需充分发挥国有企业党的建设独特优势，坚持党建引领，着力强根铸魂。今年，我们将紧紧围绕新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，始终把坚持党的全面领导、加强党的建设贯穿企业改革发展全过程，以高质量党建引领企业高质量发展。主要包括以下几项措施：
第一，着力建设学习创新型党组织。坚持学思用贯通、知信行统一，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，打牢政治基石，始终做到初心如磐、使命在肩，自觉运用党的创新理论武装头脑，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。面对新时代新要求，积极适应，主动学习，不做“不知有汉，无论魏晋”的桃花源中人。在深入分析当前“时”与“势”的基础上，充分发挥公司品牌、资金、管理、人才、技术等优势，在落实集团“创新+”战略上走在前、作表率，为全面建成小康社会、坚决打好三大攻坚战作出积极贡献。
第二，着力建设服务活力型党组织。党建工作脱离生产经营就没有了生命力。把党的建设与企业生产经营深度融合作为今年工作的核心要务。推动新成立项目公司把党建工作要求写入公司章程，进一步明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序，完善“双向进入、交叉任职”领导体制，从制度源头上保证党的建设贯穿公司改革发展全过程。应找准党组织推动生产经营、凝聚员工的切入点，统筹抓好立根铸魂、组织登高、文化塑形、育才造士、清风正气、凝心聚力、对标管理等党建领航七大工程，持续推进党建创新+，以企业改革发展成果检验党建工作成效。
第三，着力建设廉洁务实型党组织。深入学习贯彻习近平总书记在十九届中央纪委四次全会上的重要讲话精神，时时保持清醒的头脑，坚决摒弃“歇歇脚”“喘口气”的思想，进一步认清全面从严治党新态势，抓住公司新一轮改革创新发展时机，一以贯之全面从严治党，强化对权力运行的制约和监督，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制建设，防止老问题复燃、新问题萌发、小问题坐大，激活党风廉政建设的“清风效应”，为公司高质量发展保驾护航。
遵道而行但到半途须努力,会心不远要登绝巅莫辞劳。2021年，我们将以此次会议为新起点，全面落实集团党委决策部署，不忘初心、牢记使命，只争朝夕、不负韶华，固本培元、强根铸魂，锻造更加坚强的领航力量，引领公司高质量发展劈波斩浪、一往无前!
以上是我的发言，不足之处恳请批评指正!