干部讲评材料讲评党委班子及成员上半年以来，在X党委和首长的正确领导下，在各单位党支部的大力支持下，X党委始终严格贯彻落实上级党委扩大会议精神，强抓机遇、务实下面是小编为大家整理的干部讲评材料5篇,供大家参考。
干部讲评材料篇1
讲评党委班子及成员
上半年以来，在X党委和首长的正确领导下，在各单位党支部的大力支持下，X党委始终严格贯彻落实上级党委扩大会议精神，强抓机遇、务实进取，紧紧围绕《军队基层建设纲要》开展各项工作，狠抓落实，为全年工作安全顺利开展奠定了良好基础。下面我结合半年工作开展情况，对我们党委班子及成员进行讲评：
一、表现好的方面
上半年，我X党委班子成员虽然变动大，但总体交接平稳，工作延续性好，班子成员表现突出、思想稳定、工作扎实，为推动各单位全面建设付出了艰辛的努力，作出了积极的贡献。
一是政治大局意识强。上半年，工作头绪多，任务重。在单位干部在位较少的情况下，同志们能够自觉克服种种实际困难，严格按照上级指示精神积极主动抓好各项工作落实，把主要精力都投入到单位全面建设中去，表现出了较强的政治大局意识。副X长XX个人能力素质较强，为人处事公道公派，学习态度端正，能够主动承担起单位全面建设的重担，在工作中时刻以大局事业为重，充分表现出一名党员干部应有的思想觉悟。X连指导员XX，正连时间已满三年，到连队任指导员一年来，工作尽职尽责、任劳任怨，凭自己顽强的毅力不断将连队全面建设向前推进，目前
连队发 m..net 展势头良好。X连连长XXX，尽管任职时间较长，但他依然不减劲头一如既往地扎根在自己的岗位上，自担任连长以来，多次带领连队完成各项急难险重任务，连队连续两年被表彰为‚先进连队‛，在即将到来的军事比武项目中，他在完成好各项工作的同时，主动同比武队人员一起训练，为连队再创先进打下了坚实的基础。
二是团结协作精神佳。XX军区政委XXX在军区党委（扩大）会议上的讲话中谈到班子团结时指出：‚正副书记之间的团结是班子团结的‘风向标’‛。为此，我X党委始终坚持在各项工作中把团结问题摆在班子建设的首要位臵，不论是X党委班子还是各个连队党支部班子，始终都能坚持做到团结协作、相互支持，在处理各项事务上能够既坚持原则又讲风格，在班子成员之间营造出了良好的团结氛围，呈现出一片团结和谐的大好局面。XXX、X连连长XXX、X连指导员XXX，虽然任现职时间还不长，但在平时的工作中能够积极主动学习，不断提高自己适应新岗位的能力，并能够快速转变角色，迅速地融入到各个‚班子‛氛围中，主动与老成员交流沟通，向老同志学习请教，工作上取得进步的同时也加强了班子的协调统一。
三是工作务实作风好。上半年以来，我X各党支部正副书记作风务实，工作中能够身先士卒、以身作则，充分发挥党员干
部先锋模范作用，严格按照创先争优‚五好‛、‚五带头‛要求，充分吃透上级指示精神、领会上级意图，抵到末端抓落实，较好地完成了上级赋予的各项任务。4月份干部调整以后，我X党委班子成员调整了4个，从总的情况来看，调整的不论是X级干部还是连队主官，也不论是新任职干部还是任职时间偏长的干部，我们X党委班子始终都能够坚持做到换人不换激情，换岗不减干劲，单位全面建设不减发展势头，带动起全X官兵激情干事业，忠诚守边关，以高涨的热情、勇猛的干劲、强烈的事业心责任感主动承担起岗位职责，结合单位实际抓好各项工作落实。
二、 存在的问题
虽然上半年工作在X党委的正确领导和大家的共同努力下取得了较好的成绩，单位全面建设稳步向前推进，但从我们自身情况来看，依然存在很多不和谐的因素。在这里，我主要讲三个方面的问题。
一是学习抓得不紧。部分同志在对理论和上级指示精神的学习上抓的不够紧，学习制度坚持不好，记得不牢，加上翻阅又不经常，领会上级意图、落实上级文件还存在一定差距，最终导致统筹安排工作不够，上下协调不顺，致使个人能力素质提升不快。部分干部写稿投稿不经常、不及时，理论学习制度坚持不好，“写体会”变相为“抄文章”，‚三个一‛活动流于形式、敷衍了事，从
各单位来看，我X上稿率不够突出，部分同志至今还未能上稿。同时在日常工作中也存在有重体技能训练、轻政治教育，重事务工作、轻理论钻研等问题，个别同志不注重综合学习、全面提高，不善于虚心请教学习，在理论测试中成绩不理想。
二是工作落实不细。在实际工作中，落实不深、不细、不实，抓细节、抓末端、抓反复不够的现象还比较突出。部分同志工作安排不到位，粗枝大叶，科学统筹性不强，许多工作仅限于文件传达了，工作安排了，各种细节问题没有提前考虑；部分同志在工作安排之后，检查督促不细致、不及时，甚至有的思想里还没有树立检查督促的意识，只管安排不管过程结果，使得工作实效大打折扣；虽然现在各级都在强调安全工作，并把安全工作提升到一个全新的高度，但我们的部分同志思想里还是没有引起高度重视，在工作安排上安全细节想不到位，事前没有交代注意事项，事中做不好预防工作，事后也不注意总结经验教训，很多时候都存在着安全隐患。
三是形象坚持不好。有的同志对自身要求不够严格，一日生活制度不严格落实、训练学习不跟班作业。各连干部宿舍的设臵还存在生活化的问题，没有按照要求将个人电脑放入连队学习室，有的同志工作飘浮，两个经常性工作开展不经常、不及时，对战士思想底数掌握不清；有的同志军事素养差，体能基础差，
手中武器不能熟练掌握，防区情况不熟悉，表率作用不强。从当前工作来看，我们还有部分同志因为一些个人因素存在心态漂浮、沉不到底、实不下去的现象，这也在一定程度上影响了个人发展和单位建设。
三、下步努力方向
一是重感情、讲团结。团结和谐是一个单位建设发展的基础，每一名官兵必须自觉维护。各级‚班子‛成员要珍惜在一起工作的机会，珍惜在一起生活的友谊，凡事要多沟通多交流，工作中要相互配合、互拉袖子，出现矛盾冲突时要多协商，从单位大局出发解决问题；在处理涉及官兵切身利益事务时，班子成员之间要事中坚持民主集中制原则，坚持做到‚公平、公正、公开‛，大力开展‚三大民主‛，畅通民主渠道，切实维护官兵民主权益。
二是抓学习、促帮带。新形势下，国防和军队建设发展对干部能力素质提出了更高的要求。要适应岗位职责的要求，在部队不断成长进步，对干部而言最重要的就是通过不断学习提高自身能力素质。作为干部，尤其是各级班子成员，要积极培养自己的学习兴趣，坚持养成讲学习、爱学习、勤学习的良好习惯，从而营造出你学、我学、大家学的良好氛围。一是以重要文件和好的文章、经验和做法为主要内容组织班子集中学习。加强对上级文件精神的学习领会，准确把握形势和上级意图，抓好工作落实。
二是要注重把理论成果转化为实际工作能力，注重实践锻炼，在实践中不断探索工作的方法、路子，切实提高带兵建连能力。
三是树形象、正风气。思想作风建设关系到一个单位的发展进步，在下阶段工作中要大力加强思想教育，端正单位风气：一是要树好形象、做好表率。连队干部，尤其主官要做遵章守纪的带头人，用自己良好形象带动官兵推动各项制度的有效落实；二是要纠正不良风气。要在连队广泛开展好两个经常性工作，准确摸清战士思想底数，定期排查‚个别人‛，积极做好教育转化工作，要加强对士官及对重点部位、重要目标人员的管理教育，确保安全稳定；三是要培养竞争意识。在全营范围内把优秀的同志树立为典型，让广大官兵学有标准、练有榜样，努力营造出‚比学赶帮超‛的良好氛围，从军政素质、业务能力、个人素养各方面进行对比，发现差距，弥补不足，取得进步。
干部讲评材料篇2
专武干部讲评材料
一、好的方面：
一是县人装部能按照“政治合格、业务精通、专业熟悉、作风过硬、结构合理、素质优良、指挥顺畅”的原则合理选拔培养使用干部，为我县和各乡镇民兵预备役工作的顺利开展提供了强有力的组织保证。二是坚持有计划地组织专职武装干部集中培训，采取函授学习、考察观摩、重点研讨、岗位练兵、定期考核和以会代训等形式，加强对专职武装干部的培养。三是能关心专职武装干部的成长，能为专武干部排忧解难。
二、存在问题及原因分析：
专武干部是武装工作的一线指挥员，是保证党管武装工作在基层落实的骨干力量。专武干部队伍，被称之为后备力量战线上的“一线指挥员”，承担了民兵训练、民兵整组、征兵等重大实质性任务，是军地开展武装工作的中坚力量，其素质的高低，直接关系到国防后备力量建设的成效。
存在的是，“专武干部不专武”、“专武干部能力素质偏弱”、“专武干部发展有限，得不到提升交流使用”等问题不同程度地存在，一直困扰着专武干部队伍的健康发展。甚至有人说：“谁进了专武干部队伍，谁就走进了死胡同。”
1、提拨重用少，交流作用少，看文凭不看能力。原因是专职武装干部是军地双重领导双重管理，专武干部在培养、考察、任用、调整和管理等问题没有得到很好落实。很多专武干部长年在一个乡镇工作，没有合理的流动任职，影响工作的积极性。
2、部分专武干部不“专武”兼职过多，在工作落实上存在“重在地方，轻武装”的问题。
3、外出考察交流学习少。看不到学不到全国其它的先进基层武装部的工作经验。
4、个别专武干部编制不落实。到目前为止，还有三名专武干部的编制变为机关事务局编制。
三、解决问题对策
一是专武干部要加强自身的文化素质学习和提高业务技能水平，同时提高对专武之外工作的驾驭能力和领导能力。做到思想过硬、素质过硬、成绩过硬、口碑过硬。
二是领导重视，进一步加强专职人民武装干部队伍建设。
应将专武干部管理纳入我县的党政干部管理中来，专武干部的考核、选拔、调整和任用应以人武部党委意见为重要依据，地方组织部门共同参与考察。专武干部提升不受编制限制，专武干部考评应由人武部和组织部联合组织实施，同时对武装工作能力差的干部进行调整。
三是以人为本才能营造拴心留人的环境，关心爱护专武干部，协调解决好岗位补贴、服装费、交通费等经济待遇，主动帮他们做好家属就业、子女入优质学校就读等工作。
干部讲评材料篇3
专武干部讲评材料
一、好的方面：
一是县人装部能按照“政治合格、业务精通、专业熟悉、作风过硬、结构合理、素质优良、指挥顺畅”的原则合理选拔培养使用干部，为我县和各乡镇民兵预备役工作的顺利开展提供了强有力的组织保证。二是坚持有计划地组织专职武装干部集中培训，采取函授学习、考察观摩、重点研讨、岗位练兵、定期考核和以会代训等形式，加强对专职武装干部的培养。三是能关心专职武装干部的成长，能为专武干部排忧解难。
二、存在问题及原因分析：
专武干部是武装工作的一线指挥员，是保证党管武装工作在基层落实的骨干力量。专武干部队伍，被称之为后备力量战线上的“一线指挥员”，承担了民兵训练、民兵整组、征兵等重大实质性任务，是军地开展武装工作的中坚力量，其素质的高低，直接关系到国防后备力量建设的成效。
存在的是，“专武干部不专武”、“专武干部能力素质偏弱”、“专武干部发展有限，得不到提升交流使用”等问题不同程度地存在，一直困扰着专武干部队伍的健康发展。甚至有人说：“谁进了专武干部队伍，谁就走进了死胡同。”
1、提拨重用少，交流作用少，看文凭不看能力。原因是专职武装干部是军地双重领导双重管理，专武干部在培养、考察、任用、调整和管理等问题没有得到很好落实。很多专武干部长年在一个乡镇工作，没有合理的流动任职，影响工作的积极性。
2、部分专武干部不“专武”兼职过多，在工作落实上存在“重在地方，轻武装”的问题。
3、外出考察交流学习少。看不到学不到全国其它的先进基层武装部的工作经验。
4、个别专武干部编制不落实。到目前为止，还有三名专武干部的编制变为机关事务局编制。
三、解决问题对策
一是专武干部要加强自身的文化素质学习和提高业务技能水平，同时提高对专武之外工作的驾驭能力和领导能力。做到思想过硬、素质过硬、成绩过硬、口碑过硬。
二是领导重视，进一步加强专职人民武装干部队伍建设。
应将专武干部管理纳入我县的党政干部管理中来，专武干部的考核、选拔、调整和任用应以人武部党委意见为重要依据，地方组织部门共同参与考察。专武干部提升不受编制限制，专武干部考评应由人武部和组织部联合组织实施，同时对武装工作能力差的干部进行调整。
三是以人为本才能营造拴心留人的环境，关心爱护专武干部，协调解决好岗位补贴、服装费、交通费等经济待遇，主动帮他们做好家属就业、子女入优质学校就读等工作。
干部讲评材料篇4
2012年*季度干部骨干讲评材料
同志们：
一季度，*党委针对建设设实际情况，合理规划、科学统筹，认真贯彻上级党委扩大会议精神，按照***的工作指导和***的指示要求，科学筹划工作，坚持实下去、踩到底，确保了开好了头、起好了步，维持了单位的高度安全稳定。下面，我代表*党委结合今年一季度以来我单位各项工作的开展情况，对干部骨干履职尽责情况进行讲评：
一、主要特点
（一）干单位伍学习成效明显，议事决策的思维方式和思想观念更趋科学和坚定。
一是积极参加上级组织的理论学习。每周二、五晚上，全体干部除值班和确有急事以外全部参加上级组织的理论学习。党委、各支部对理论学习高度重视，能够严格按照上级下发的计划严格执行，全体干部参加学习的积极性高，自觉性好，体现了普遍较高的觉悟和加强自身学习的强烈要求。单位领导对理论学习从不懈怠，一丝不苟，认真做好笔记，注重融会贯通；***，***等在参加学习上对自身要求严，树立了**队伍和老同志的良好榜样，为全体干部做好了模范，值得全体干部学习；一分部干部每次学习都要提前准备，组织车辆，但从不迟到早退，体现了支部战斗力、凝聚力；二分部、三分部干部在 1
干部在位少的现实情况下，科学安排，力争参加理论学习，充分体现了较强的大局意识，推动了我单位干单位伍学习教育水平的整体提升。一季度严格落实党委中心组、个人自学等制度，一季度两项重大教育期间各单位干部积极撰写心得体会、二是“***”活动扎实有效。深入开展，使得我单位干单位伍学习成效明显，整体理论水平明显提升，议事决策的思维方式和思想观念更趋科学和坚定。
（二）积极探索、勇于实践，总结规律和领导处事的能力进一步增强。
政委经常教育我们要学习毛主席善于调查研究和总结这两条宝贵经验，一季度我*党委尤其注重这两条宝贵经验的教育和学习，各支部“四议”能力和总结规律的能力明显增强。在新单位的各项规划和建设中，*党委带领各支部、全体干部群策群力，集思广益，积极探索、勇于实践，通过党委会、支委会、干部会等形式积极总结经验，不断增强带单位、干实事的能力和处理各项事务的本领。一分部全体干部带领全分部接管了老单位我部房设施、菜地、畜禽等，虽然大小事务头绪多、较为繁杂，但全面工作有条不紊，起色明显，成绩喜人；二分部、三分部全体干部带领全分部积极致力于新单位建设，不断完善了一些基础设施，加强了单位绿化美化，付出了努力，卓有成效；**全体干部，全面保障了我单位各项工作的有效落实，从单位领导、到医疗卫生、队务财务、值班室的长期值班和通宵达旦的工作等，一盘棋思想体现明显，圆满完成了地方“2.25”森林大火的扑
救，春节期间、农历新年、5月份等敏感期的队地执勤任务，在完成这些大项任务中，与全体干部充分发挥智慧分不开，与全体人员付出辛勤劳动和汗水分不开，更与我们积极探索、勇于实践分不开，各级领导干部总结规律和领导处事的能力得到了进一步增强。
（三）有困难不怕困难，有压力化为动力，抓工作落实的力度进一步增强。
各支部紧紧围绕两级队区和上级党委工作部署以及*党委安排部署，大力发扬“严、细、实”优良作风，狠抓落实，准确贯彻了上级党委决心意图，确保了制度任务在末端的高效落实。一季度，我单位圆满实现了上级加强整体外队伍文化建设、开展五个带头活动、讲政治顾大局守纪律专题教育活动、疑难问题整治、新同志就职训练、维护安全稳定、人才后备力量建设等工作的贯彻落实，始终坚持高标准、严要求，全体干部，尤其是各级领导付出艰辛的努力，成绩卓然。像**同志既要协助教导员抓好思想政治教育工作、还要负责车辆的安全管理工作、以及我部团总支及**人员的管理工作，工作任务多，担子压得重，但**同志毫无怨言，体现一名党员和一名领导干部高度的政治觉悟和强烈的大局意识、奉献精神；**同志不怕危险、不惧艰难，独自带领几名同志守着我们的电站，确保我单位用电始终安全、通畅这种精神值得我们学习；***，都能吃得苦、干得实，敢于迎着困难上，积极为我单位建设出谋划策，积极把“无路难、开路更难”的压力转化动力，披荆斩棘、筚路蓝缕，具有载好树供后人乘凉奉献精神。
（四）将安全保安全的意识强烈，安全工作基础夯得实。
年初以来，全体干部认真学习贯彻两级队区和上级关于做好安全稳定工作的一系列指示精神，广泛开展规章制度落实，突出安全管理，我单位实现了安全稳定。认真贯彻两级队区“5.27”安全稳定电视会议精神，结合单位实际修订完善了防范重大安全问题方（预）案，对易燃、易爆和剧毒物品进行了彻底排查清理，各单位领导坚持进行检查，确保了单位高度安全稳定。全体干部在公差勤务任务重的情况下，依然确保了活动开展扎实有效，人人写出安全稳定保证书，保持了安全稳定。一季度在各级的共同努力下，在各级领导干部的积极作为下，我单位单位保持了安全稳定，值得高兴，也需要在下一步工作中继续发扬和借鉴经验。
二、存在的主要问题
（一）整天在基层生活，但没有摸清楚本单位的实际情况。
当前，新同志下分部度过了适应期，进入磨合期，各项工作、训练、劳动的力度进一步加大，但少数领导，尤其是分单位主官依然还不能记全本单位新同志的名字。在其他方面，尤其是训练、人员思想上、后勤建设方面，对本单位的底数掌握不清，摸得不透，单位能不能拉得出去，拉出去后能不能遂行任务心里没数。不少干部还存在混日子过的想法，不主动靠上去了解情况，及时掌握本单位的实际情况和实时动向，看上去整天在基层分单位转来转去，对于分单位不少事情依然是一问三不知。
（二）脱离同志现象不同程度的存在，思考个人问题过多。
一季度，我单位没有退休干部，但满任职年限的干部依然存在人心浮动、干工作不实不细的现象，脱同志现象不同程度地存在。少数干部对个人进退去留问题思考过多，四处打听和传播小道消息，托关系、找门子为自己职务晋升，不参加单位正常工作。
（三）积极作为，干好干出成绩的愿望不强烈。
个别干部学习不主动不积极，存在“学与不学差别不大”的错误认识。个别干部没有树立终身学习的理念，对学习的重要性认识有偏差。有的干部受急功近利思想的影响，认为理论学习对人的思想建设只起潜移默化的作用，不会取得立竿见影的效果，存在实用主义思想，用什么就学点什么，不用就不学，学习没有系统性、计划性。还有个别干部工作安心但不用心，存在只求过得去，不求过得硬的现象。随着社会的发展和形势的变化，个别人员的思想认识、价值取向发生了较大变化，相对地方而言，单位成了避风港。目前单位干部的福利待遇虽然不算很高，但与当地群众相比也还过得去，比上不足，比下有余。这就造成部分干部工作安心但不用心，出勤却不出力，凡事只求过得去，不求过得硬。
（四）吃苦意识淡化，负面消极思想增多。
随着人民富裕了，社会上的高消费现象也逐渐蔓延，但单位与地方相比还是比较艰苦，个别基层干部不考虑自己的经济承受能力，盲目消费，互相攀比，吃好的，抽高档的，追求名牌，艰苦朴素优良传统的意识进一步淡化。吃苦精神不强。当前，部分干部劳动能力、独立生活能力、适应新环境能力相对较差，面对单位繁重的执勤任务和
辛苦的训练任务以及严格的管理，心理上和身体上都难以适应，干工作拈轻怕重，搞训练出勤不出力。消极思想增多。当前，以广播、影视、报刊为主流的媒体已逐步被网络所取代，网络对基层干部的思想影响越来越强烈。一些基层干部更喜欢自由、开放、无所顾忌的网络世界。网络世界的虚拟性已使单位处在空前开放的社会环境中，基层干部对社会的认识更加直接。虽然网络可以扩大基层干部的视野，丰富头脑，但网络也有很大的欺骗性，消极作用明显，有些“精神垃圾”直接影响基层干部世界观、人生观的构建，使基层干部思想向着不健康的方向发展。
三、下步措施和要求
一、充分发挥组织功能作用，通过个人在组织中开展工作，进一步提高科学筹划的能力，同时促进组织功能的进一步完善。
二、对干部进行长期有效的监督和教育机制，确保思想上不放松要求，行为上不放纵自我。
三、进一步明确任务，分工负责。做到事事有人管，人人有事做，处处有条令，时时按法规，确保人员的安全稳定。
四、集中思想精力，加强自我要求。确保分单位各项工作能够有条不紊的开展，标准不降低。
干部讲评材料篇5
2012年*季度干部骨干讲评材料
同志们：
一季度，*党委针对建设设实际情况，合理规划、科学统筹，认真贯彻上级党委扩大会议精神，按照***的工作指导和***的指示要求，科学筹划工作，坚持实下去、踩到底，确保了开好了头、起好了步，维持了单位的高度安全稳定。下面，我代表*党委结合今年一季度以来我单位各项工作的开展情况，对干部骨干履职尽责情况进行讲评：
一、主要特点
（一）干单位伍学习成效明显，议事决策的思维方式和思想观念更趋科学和坚定。
一是积极参加上级组织的理论学习。每周二、五晚上，全体干部除值班和确有急事以外全部参加上级组织的理论学习。党委、各支部对理论学习高度重视，能够严格按照上级下发的计划严格执行，全体干部参加学习的积极性高，自觉性好，体现了普遍较高的觉悟和加强自身学习的强烈要求。单位领导对理论学习从不懈怠，一丝不苟，认真做好笔记，注重融会贯通；***，***等在参加学习上对自身要求严，树立了**队伍和老同志的良好榜样，为全体干部做好了模范，值得全体干部学习；一分部干部每次学习都要提前准备，组织车辆，但从不迟到早退，体现了支部战斗力、凝聚力；二分部、三分部干部在 1
干部在位少的现实情况下，科学安排，力争参加理论学习，充分体现了较强的大局意识，推动了我单位干单位伍学习教育水平的整体提升。一季度严格落实党委中心组、个人自学等制度，一季度两项重大教育期间各单位干部积极撰写心得体会、二是“***”活动扎实有效。深入开展，使得我单位干单位伍学习成效明显，整体理论水平明显提升，议事决策的思维方式和思想观念更趋科学和坚定。
（二）积极探索、勇于实践，总结规律和领导处事的能力进一步增强。
政委经常教育我们要学习毛主席善于调查研究和总结这两条宝贵经验，一季度我*党委尤其注重这两条宝贵经验的教育和学习，各支部“四议”能力和总结规律的能力明显增强。在新单位的各项规划和建设中，*党委带领各支部、全体干部群策群力，集思广益，积极探索、勇于实践，通过党委会、支委会、干部会等形式积极总结经验，不断增强带单位、干实事的能力和处理各项事务的本领。一分部全体干部带领全分部接管了老单位我部房设施、菜地、畜禽等，虽然大小事务头绪多、较为繁杂，但全面工作有条不紊，起色明显，成绩喜人；二分部、三分部全体干部带领全分部积极致力于新单位建设，不断完善了一些基础设施，加强了单位绿化美化，付出了努力，卓有成效；**全体干部，全面保障了我单位各项工作的有效落实，从单位领导、到医疗卫生、队务财务、值班室的长期值班和通宵达旦的工作等，一盘棋思想体现明显，圆满完成了地方“2.25”森林大火的扑
救，春节期间、农历新年、5月份等敏感期的队地执勤任务，在完成这些大项任务中，与全体干部充分发挥智慧分不开，与全体人员付出辛勤劳动和汗水分不开，更与我们积极探索、勇于实践分不开，各级领导干部总结规律和领导处事的能力得到了进一步增强。
（三）有困难不怕困难，有压力化为动力，抓工作落实的力度进一步增强。
各支部紧紧围绕两级队区和上级党委工作部署以及*党委安排部署，大力发扬“严、细、实”优良作风，狠抓落实，准确贯彻了上级党委决心意图，确保了制度任务在末端的高效落实。一季度，我单位圆满实现了上级加强整体外队伍文化建设、开展五个带头活动、讲政治顾大局守纪律专题教育活动、疑难问题整治、新同志就职训练、维护安全稳定、人才后备力量建设等工作的贯彻落实，始终坚持高标准、严要求，全体干部，尤其是各级领导付出艰辛的努力，成绩卓然。像**同志既要协助教导员抓好思想政治教育工作、还要负责车辆的安全管理工作、以及我部团总支及**人员的管理工作，工作任务多，担子压得重，但**同志毫无怨言，体现一名党员和一名领导干部高度的政治觉悟和强烈的大局意识、奉献精神；**同志不怕危险、不惧艰难，独自带领几名同志守着我们的电站，确保我单位用电始终安全、通畅这种精神值得我们学习；***，都能吃得苦、干得实，敢于迎着困难上，积极为我单位建设出谋划策，积极把“无路难、开路更难”的压力转化动力，披荆斩棘、筚路蓝缕，具有载好树供后人乘凉奉献精神。
（四）将安全保安全的意识强烈，安全工作基础夯得实。
年初以来，全体干部认真学习贯彻两级队区和上级关于做好安全稳定工作的一系列指示精神，广泛开展规章制度落实，突出安全管理，我单位实现了安全稳定。认真贯彻两级队区“5.27”安全稳定电视会议精神，结合单位实际修订完善了防范重大安全问题方（预）案，对易燃、易爆和剧毒物品进行了彻底排查清理，各单位领导坚持进行检查，确保了单位高度安全稳定。全体干部在公差勤务任务重的情况下，依然确保了活动开展扎实有效，人人写出安全稳定保证书，保持了安全稳定。一季度在各级的共同努力下，在各级领导干部的积极作为下，我单位单位保持了安全稳定，值得高兴，也需要在下一步工作中继续发扬和借鉴经验。
二、存在的主要问题
（一）整天在基层生活，但没有摸清楚本单位的实际情况。
当前，新同志下分部度过了适应期，进入磨合期，各项工作、训练、劳动的力度进一步加大，但少数领导，尤其是分单位主官依然还不能记全本单位新同志的名字。在其他方面，尤其是训练、人员思想上、后勤建设方面，对本单位的底数掌握不清，摸得不透，单位能不能拉得出去，拉出去后能不能遂行任务心里没数。不少干部还存在混日子过的想法，不主动靠上去了解情况，及时掌握本单位的实际情况和实时动向，看上去整天在基层分单位转来转去，对于分单位不少事情依然是一问三不知。
（二）脱离同志现象不同程度的存在，思考个人问题过多。
一季度，我单位没有退休干部，但满任职年限的干部依然存在人心浮动、干工作不实不细的现象，脱同志现象不同程度地存在。少数干部对个人进退去留问题思考过多，四处打听和传播小道消息，托关系、找门子为自己职务晋升，不参加单位正常工作。
（三）积极作为，干好干出成绩的愿望不强烈。
个别干部学习不主动不积极，存在“学与不学差别不大”的错误认识。个别干部没有树立终身学习的理念，对学习的重要性认识有偏差。有的干部受急功近利思想的影响，认为理论学习对人的思想建设只起潜移默化的作用，不会取得立竿见影的效果，存在实用主义思想，用什么就学点什么，不用就不学，学习没有系统性、计划性。还有个别干部工作安心但不用心，存在只求过得去，不求过得硬的现象。随着社会的发展和形势的变化，个别人员的思想认识、价值取向发生了较大变化，相对地方而言，单位成了避风港。目前单位干部的福利待遇虽然不算很高，但与当地群众相比也还过得去，比上不足，比下有余。这就造成部分干部工作安心但不用心，出勤却不出力，凡事只求过得去，不求过得硬。
（四）吃苦意识淡化，负面消极思想增多。
随着人民富裕了，社会上的高消费现象也逐渐蔓延，但单位与地方相比还是比较艰苦，个别基层干部不考虑自己的经济承受能力，盲目消费，互相攀比，吃好的，抽高档的，追求名牌，艰苦朴素优良传统的意识进一步淡化。吃苦精神不强。当前，部分干部劳动能力、独立生活能力、适应新环境能力相对较差，面对单位繁重的执勤任务和
辛苦的训练任务以及严格的管理，心理上和身体上都难以适应，干工作拈轻怕重，搞训练出勤不出力。消极思想增多。当前，以广播、影视、报刊为主流的媒体已逐步被网络所取代，网络对基层干部的思想影响越来越强烈。一些基层干部更喜欢自由、开放、无所顾忌的网络世界。网络世界的虚拟性已使单位处在空前开放的社会环境中，基层干部对社会的认识更加直接。虽然网络可以扩大基层干部的视野，丰富头脑，但网络也有很大的欺骗性，消极作用明显，有些“精神垃圾”直接影响基层干部世界观、人生观的构建，使基层干部思想向着不健康的方向发展。
三、下步措施和要求
一、充分发挥组织功能作用，通过个人在组织中开展工作，进一步提高科学筹划的能力，同时促进组织功能的进一步完善。
二、对干部进行长期有效的监督和教育机制，确保思想上不放松要求，行为上不放纵自我。
三、进一步明确任务，分工负责。做到事事有人管，人人有事做，处处有条令，时时按法规，确保人员的安全稳定。
四、集中思想精力，加强自我要求。确保分单位各项工作能够有条不紊的开展，标准不降低。
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