篇一：政治担当情况个人表现及问题对照
政治担当方面存在问题
个人政治担当方面
政治担当是政治人物或领导干部应该具备的一项重要素质，它是指在履职过程中主动承担责任，善于解决问题，积极推动事业发展的能力。而现实中，在政治担当方面存在问题，体现在多个层面，特别是个人政治担当方面。
一、政治担当方面存在的问题
1.应对突发事件不够果断、敏锐
政治担当需要在短时间内对一系列复杂的事情进行判断和决策，在应对突发事件时，有些领导干部和政治人物的反应不够果断和敏锐，不能很好的控制事态的发展。比如，2021年的河南暴雨，许多方面的指挥和救援出现了失误和疏漏，损害了群众的利益和公信力。
2.缺乏纵向和横向的沟通协调能力
政治担当也体现在能够协调利益关系，是政治人物或领导干部在出现矛盾纠纷时，能够主动出面调解、协调。然而，一些领导干部的协调能力有限，在与下属领导沟通时显得矛盾重重，也难以与其他部门和单位加强沟通和交流，导致各部门之间的配合不足，影响了工作的推进。
3.执行力不够强
政治担当也表现为对任务的全面负责和积极落实，很多领导干部在在履职过程中存在执行力不够强的问题，没能把任务落到实处，引来诸多负面评价。比如面临环保问题，一些地方政府缺乏实际行动，在气象、水利、环保等方面的调控力度不够，治理效果难以显现。
二、个人政治担当方面的问题
1.缺乏责任感
个人政治担当可以反映个人内在素质和责任心，但是，一些政治人物或领导干部对职责和角色定位不明确，缺乏责任感。面对一份巨大的工作任务，很多人表现无从下手，甚至逃避责任，留下种种问题不去解决。
2.官僚主义、权力寻租
个人政治担当也是主管部门对公共服务质量和安全监管负责，但一些领导干部私欲膨胀，利用职权谋取不当利益，基于自己的私利而进行协调和沟通，使得公共事务无法得以有效，群众的合法权益也受到了损害。
三、加强政治担当方面的措施
1.完善制度建设
制度是保证领导干部加强政治担当的根本，加强制度培训和考核，完善制度建设，可以减少领导干部的管理失误，改进行政机关的管理水平，提高政治担当的质量。
2.建立积极负责、勇于担当的思想意识
政治担当和思想意识密不可分，加强思想意识培训和宣传，推动领导干部自觉贯彻党中央的决策和部署，确保全面深入推进改革发展稳定各项工作。
3.完善激励机制
对于有效履职的领导干部给予适当的奖励，对于工作失误的领导干部采取合适的惩戒措施，形成积极向上、勇于担当的管理氛围。同时，领导干部也要时刻保持自我修养，掌握先进科技和管理技术，提高自己的管理水平。
综上所述，政治担当是政治人物或领导干部应该具备的一项重要素质，对于推动事业发展和群众利益的维护具有不可替代的重要作用。但在现实中，政治担当方面存在问题。因此，我们必须加强相应的制度建设以及领导干部思想意识的培养，从根本上保证政治担当的质量，努力提升领导干部的整体素质和管理水平，才能更好地体现政治担当的重要性和意义。
篇二：政治担当情况个人表现及问题对照
政治担当方面存在的问题及整改措施
政治担当是指政治机关及其工作人员在履行职责过程中所表现出的责任感、义务感以及对社会稳定和公众利益的关注程度。在政治担当方面，存在着一些问题需要进行整改。本文将结合具体的案例，分析政治担当存在的问题，并提出相应的整改措施。
一、政治担当存在的问题
1.缺乏责任意识
在一些政治机关及其工作人员中存在着缺乏责任意识的问题。他们往往将自己的权力与责任割裂开来，只顾自己的私利，忽视了对社会、对公众的担当。例如，一些官员在面对社会问题时，往往只是推诿责任，将问题抛给下一级部门，而不思考自己应尽的职责。
2.过度政绩观
政绩观在一定程度上是对官员政绩的追求和评价，但如果过于片面和极端，就会导致官员在履职过程中只注重表面工作，而忽视了公众的真实需求。一些官员为了追求政绩，可能会选择一些“花拳绣腿”的项目，而忽略了基础设施建设、民生改善等更为重要的问题。这种表面功夫的做法，实际上只是在一定程度上满足了自身的政绩追求，却无法真正解决社会问题。
3.机构问题
一些政治机关的建设和运行存在一定的问题。例如，机构设置过于庞大，职责分散，导致部门之间的合作和协调困难；工作流程不够规范，决策缺乏透明度和科学性；机关内部人员的选拔和使用存在不合理现象。这些问题导致政治机关在履行职责过程中效率低下，无法及时解决社会问题。
二、整改措施
1.强化责任意识
政府部门及其工作人员应该深刻认识到自己的权力来源于人民，责任归于人民，应该始终把人民的利益放在首位，不断增强责任意识。要通过加强教育培训，提高工作人员的政治素质和职业道德，促使他们真正理解和践行政治担当。
2.转变政绩观
政治机关及其工作人员应该树立正确的政绩观，不仅注重结果，更要注重过程和方式方法。要从多个维度评价政绩，更加关注民生改善、社会稳定等基础性问题。政绩评价需要客观公正，避免片面追求短期效应，要注重长远发展和可持续性。
3.优化机构设置
政府部门应优化机构设置，减少冗余机构，加强部门间的协作与合作。同时，要建立规范的决策流程和科学的决策机制，提高决策的透明度和科学性。此外，应加强对政府工作人员的选
拔和培训，确保他们具备适应工作需要的能力和素质。
4.强化舆情监测
政府应建立健全舆情监测和处理机制，及时发现公众关注的问题，并进行及时回应和解决。政府部门应与公众建立联系，广泛听取和采纳公众意见，确保政府的决策和工作符合公众利益。
5.加强问责机制
政府部门应建立健全问责机制，对工作不力、失职渎职的官员进行追责，同时对表现突出的官员进行激励和表彰。这样可以提高工作人员的责任感和工作积极性，确保政府的决策和工作能够真正服务于公众。
综上所述，政治担当方面存在的问题主要包括缺乏责任意识、过度政绩观和机构问题等。为了解决这些问题，需要政府部门及其工作人员深化对政治担当的理解，加强责任意识的培养，转变政绩观，优化机构设置，强化舆情监测和加强问责机制等措施。只有这样，政治担当才能真正体现在政府的工作中，为社会稳定和公众利益做出应有的贡献。
篇三：政治担当情况个人表现及问题对照
对政治表现和担当作为情况
自我
评价
在政治表现和担当作为方面，我对自己有如下评价：
首先，我始终坚持正确的政治方向，认真学习党的路线、方针、政策，努力提高自己的政治素养。我积极参加各种政治学习活动，不断增强自己的政治觉悟和思想认识。
其次，在工作中，我始终以高度的责任感和使命感对待工作，勇于担当，敢于负责。我能够积极主动地完成工作任务，遇到困难和问题时，能够积极主动地寻求解决方案，并始终保持积极向上的工作态度。
同时，我也意识到自己还有许多不足之处。例如，在工作中有时会过于追求完美，导致工作效率不高；在处理问题时，有时会过于谨慎，缺乏必要的果断和魄力。为了改进自己的不足之处，我将不断加强学习，提高自己的综合素质和能力水平，争取在未来的工作中取得更好的成绩。
总之，我认为自己在政治表现和担当作为方面表现良好，但也有许多不足之处需要改进。我将继续努力，为党和人民的事业做出更大的贡献。
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