党政办亮点材料汇报
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2022年以来，党政办以创新机制管理、创新人员管理、加强队伍建设为驱动，紧紧围绕党委、政府工作中心，以增强素质水平、提高服务水平、提高办事效率为根本，认真学习、扎实工作，努力开创办公室工作新局面。
一、创新机制管理，提高工作效率
由于党政办人事变动频繁，一定程度上存在协调衔接上脱节、工作延续性不强等问题。今年来，在党委、政府的关心和指导下，党政办通过制度管人模式，建立了办公室常态长效机制，确保各项工作有专人负责、工作运转有序。一是制定了《芒XX镇2022年党政综合办公室人员分工及职责》《办公室人员值班安排制度》，通过制度明确党政办人员职责，将日常工作细化到个人，值班人员每日需做好卫生清洁工作，确保办公室资料、办公用品、卫生用具的摆放井然有序，同时认真收发文，做到当日文件当日处理。二是完善了公章使用登记表、群众来信来访登记表、上级来电电话记录表，确保公章使用、群众来访、上级来电有时间可查、有内容可寻。三是修订了保密工作规章制度，与全体干部职工签订了《保密承诺书》，用制度和规章把保密责任落实到个人，让每一位职工随时绷紧信息安全这根弦，确保镇党委政府信息系统安全运行。
二、创新人员管理，培养全能人才
办公室工作千头万绪，杂、乱、多，党政办通过学习前辈的工作方法，认真总结经验教训，不断创新人员管理模式，逐步培养工作人员由“单一型”向“全能型”人才过渡。一是建立各项工作档案。每年由办公室举办的大型会议、材料撰写都有其固定的经验模式，如重点工作安排部署会议、镇村干部会等，从会场布置、茶水安排、资料打印成册，党政办将各项有代表性、独立性较强的工作全部以文字和图片形式固定存入U盘，做到底子清、事项全、资料齐、应对快，随时可查阅，随时可参考。二是开辟“光杆司令”运转模式。由于党政办事情多、任务重，为了确保工作有效运转，逐步培养每个人学会做“光杆司令”，要求党政办全体工作人员学习各项工作的内容、流程、操作方法、注意事项等，争当“多面手”，避免出现“一个萝卜一个坑”的现象。
三、加强队伍建设，激发生机活力
由于党政办人员普遍年轻化，还存在工作经验不足，业务能力不强等情况，为打造一支拿得出、干得事、战得胜的办公室队伍，党政办从加强队伍建设入手。一是从思想上高度重视办公室工作，定期召开党政办内部会议，引导党政办全体工作人员树立正确的、积极的、向上的思想意识，爱岗敬业、踏实工作;二是加强办公室学习培训，定期组织学习政治理论、政策法规、综合协调、科技、经济、管理、现代化办公等与秘书工作有关的知识，并学会运用所学知识练习简单的信息报送、汇报等小型文字材料写作。同时定期选派人员到市委办、政府办跟班学习，提升解决实际问题的能力;三是积极参与各项阶段性工作，由于党政办工作人员年纪轻，镇上阶段性重点工作开展时，党政办工作人员总是第一时间积极参与，带头促进各项工作落实。