员工全勤奖管理制度优秀为更好地公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖罚管理规定及福利制度，公司特设立下面是小编为大家整理的员工全勤奖管理制度优秀4篇,供大家参考。
员工全勤奖管理制度优秀篇1
为更好地公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖罚管理规定及福利制度，公司特设立本制度如下：
考勤管理：
员工考勤由经内部根据考勤记录和实际情况负责登记，按公司上班时间为准（包含加班时间）为准。
申领条件：
凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均得月全勤奖，但有以下行为者之一，将取消本月全勤奖。
1、月内有请假行为者（包含晚上加班请假累计超过3次)；取消全勤。
2、月内单次迟到累计超过5分钟者，取消全勤。
3、月内单次无故早退5分钟，旷工者，取消全勤。
4、离岗，溜岗，串岗超过规定时间，月内出现3次者，取消全勤。
5、当月新入职员工没有全勤。
6、提交（离职申请书）后离职当月出勤未满一个月者，无全勤。
7、规定的（公)工伤假和（公）工伤治疗假（一周内）不影响全勤。
以上由人力资源部进行考勤监督与核对！
员工全勤奖管理制度优秀篇2
一、目的
为更好地促进公司管理工作，规范人事管理制度，鼓励员工出全勤，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部考勤管理制度，公司特设立全勤奖制度。
二、设立全勤奖范围
本制度适用于公司所有正式员工（中层领导和试用期员工除外）。
三、职权范围
1、人力资源部负责建立、完善该制度；
2、人力资源部负责考勤管理、审核等；
3、各部门负责每月考勤上报的真实有效性。
四、全勤奖实施办法及要求
1、考勤管理
1）电子考勤（指纹打卡机）：为保证考勤的准确性和公平性，所有员工考勤以考勤机和实际情况进行记录，按公司上班时间为准。
2）手工考勤（无指纹考勤机部门）：每天签到四次，各部门经理需监督员工是否按时签到，不得弄虚作假。
2、申领条件
第一条、根据公司作息时间规定，当月上班达全勤者即满勤，均可获得全勤奖。
第二条、原则：“一票否决制”，凡当月有任何未出勤情况者，不论缘由，均不享受全勤奖。
（1）当月有请假（包括事假、病假、婚假、丧假）、迟到、早退、旷工行为，均不予享受全勤奖；
（2）以加班抵顶调休者，不享受全勤奖；
（3）规定允许的工伤假和工伤住院治疗假，不予享受全勤奖；
（4）违反公司管理制度规定，不享受全勤奖。
第三条、当月提交《离职申请书》者，不计发全勤奖。
第四条、凡是公司正常统一的放假：如周末、法定节假日、年假、因公出差等均视为正常出勤，享受全勤奖；
第五条、员工因公出差，需填《出差申请表》，经部门负责人及总经理批准后，交至人力资源部备案，享受全勤奖。
五、奖惩机制
人力资源部负责对员工考勤及申领条件进行核实，各部门负责人对本部门员工考勤有监督权，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖：
1、代他人打卡、签到时间弄虚作假者，部门经理负有连带责任，均与员工本人分别罚款30元；
2、不服从安排，怠工、煽动他人者，罚款30元；
3、工作时间睡觉、罢工者，罚款30元；
4、工作时间串岗、擅自离开工作岗位者，罚款30元；
六、全勤奖发放
全勤奖按月统计，一季度一发放，每人100元/月，于第三个月同员工工资一并发放。（个税由个人承担）
七、有关规定
1、严格执行公司考勤的规定，严格请假或调休审批程序；
2、严格遵守《公司规章制度》及规定。
八、本制度自年 月 日起执行。
员工全勤奖管理制度优秀篇3
一、目的
为更好地促进公司管理工作，规范人事管理制度，鼓励员工出全勤，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部考勤管理制度，公司特设立全勤奖制度。
二、设立全勤奖范围
本制度适用于公司所有正式员工（中层领导和试用期员工除外）。
三、职权范围
1、人力资源部负责建立、完善该制度；
2、人力资源部负责考勤管理、审核等；
3、各部门负责每月考勤上报的真实有效性。
四、全勤奖实施办法及要求
1、考勤管理
1）电子考勤（指纹打卡机）：为保证考勤的准确性和公平性，所有员工考勤以考勤机和实际情况进行记录，按公司上班时间为准。
2）手工考勤（无指纹考勤机部门）：每天签到四次，各部门经理需监督员工是否按时签到，不得弄虚作假。
2、申领条件
第一条、根据公司作息时间规定，当月上班达全勤者即满勤，均可获得全勤奖。
第二条、原则：“一票否决制”，凡当月有任何未出勤情况者，不论缘由，均不享受全勤奖。
（1）当月有请假（包括事假、病假、婚假、丧假）、迟到、早退、旷工行为，均不予享受全勤奖；
（2）以加班抵顶调休者，不享受全勤奖；
（3）规定允许的工伤假和工伤住院治疗假，不予享受全勤奖；
（4）违反公司管理制度规定，不享受全勤奖。
第三条、当月提交《离职申请书》者，不计发全勤奖。
第四条、凡是公司正常统一的放假：如周末、法定节假日、年假、因公出差等均视为正常出勤，享受全勤奖；
第五条、员工因公出差，需填《出差申请表》，经部门负责人及总经理批准后，交至人力资源部备案，享受全勤奖。
五、奖惩机制
人力资源部负责对员工考勤及申领条件进行核实，各部门负责人对本部门员工考勤有监督权，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖：
1、代他人打卡、签到时间弄虚作假者，部门经理负有连带责任，均与员工本人分别罚款30元；
2、不服从安排，怠工、煽动他人者，罚款30元；
3、工作时间睡觉、罢工者，罚款30元；
4、工作时间串岗、擅自离开工作岗位者，罚款30元；
六、全勤奖发放
全勤奖按月统计，一季度一发放，每人100元/月，于第三个月同员工工资一并发放。（个税由个人承担）
七、有关规定
1、严格执行公司考勤的规定，严格请假或调休审批程序；
2、严格遵守《公司规章制度》及规定。
八、本制度自年 月 日起执行。
员工全勤奖管理制度优秀篇4
为更好地公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖罚管理规定及福利制度，公司特设立本制度如下：
考勤管理：
员工考勤由经内部根据考勤记录和实际情况负责登记，按公司上班时间为准（包含加班时间）为准。
申领条件：
凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均得月全勤奖，但有以下行为者之一，将取消本月全勤奖。
1、月内有请假行为者（包含晚上加班请假累计超过3次)；取消全勤。
2、月内单次迟到累计超过5分钟者，取消全勤。
3、月内单次无故早退5分钟，旷工者，取消全勤。
4、离岗，溜岗，串岗超过规定时间，月内出现3次者，取消全勤。
5、当月新入职员工没有全勤。
6、提交（离职申请书）后离职当月出勤未满一个月者，无全勤。
7、规定的（公)工伤假和（公）工伤治疗假（一周内）不影响全勤。
以上由人力资源部进行考勤监督与核对！
推荐访问:全勤 管理制度 员工 员工全勤奖管理制度优秀范文 员工全勤奖管理制度优秀怎么写 员工全勤奖管理制度范文 员工全勤奖制定方案 全勤奖管理办法怎么写 全勤奖规章制度 全勤奖制度范本 关于全勤奖管理制度的通知 全勤奖奖罚制度 全勤奖励制度模板