团委干部谈如何抓好年轻干部教育发言稿3篇

时间：2023-09-03 18:35:03 来源：网友投稿

团委干部谈如何抓好年轻干部教育发言稿在审计署机关党委的直接领导下，在署各单位的大力推动下，署各级团组织激励年轻干部到艰苦环境、重大任务和基层一线磨炼，着下面是小编为大家整理的团委干部谈如何抓好年轻干部教育发言稿3篇,供大家参考。

团委干部谈如何抓好年轻干部教育发言稿篇1

　　在审计署机关党委的直接领导下，在署各单位的大力推动下，署各级团组织激励年轻干部到艰苦环境、重大任务和基层一线磨炼，着力提升解决实际问题的能力，修好基层这门课，切实将下基层接地气转化为促进年轻审计干部不断成长、推动审计事业高质量发展的实际成效。

　　搭建平台，创造条件。署各级团组织宣传鼓励年轻干部参与署定点帮扶、对口支援、基层挂职、支教帮扶、志愿服务。目前共16名年轻干部正在定点帮扶县、对口支援县挂职县领导、驻村第一书记，或在新疆、西藏、青海、贵州等艰苦地区审计机关及地方政府、企业挂职锻炼。署机关团委围绕中央重大政策落实持续组织“根在基层”调研实践。南京特派办在帮扶共建单位设立年轻干部下基层研学基地；郑州特派办年轻干部赴陕西参与支教帮扶；京津冀、武汉、重庆、长春特派办年轻干部积极参加疫情防控志愿服务。

　　立足本职，增强实效。按照署党组书记、审计长侯凯对年轻审计干部提出的“聚焦主责主业、开展研究型审计、能查能写能说”要求，各单位主动将下基层接地气与工作部署、业务推进结合起来。政策研究室年轻干部在京津冀协同发展、长江三角洲区域一体化发展等重大战略审计中发挥骨干作用。资源环境审计司年轻干部就耕地占补平衡相关资金开展调研。哈尔滨特派办年轻干部均到财政、金融、企业等被审计单位跟踪学习2-3个月。广州特派办年轻干部结合审计项目围绕减税降费开展调研。

　　完善机制，压实责任。机关党委发挥职能作用，会同人事教育司共同做好人员选派、组织管理、考核保障等工作，将下基层接地气纳入内部巡视督查、模范机关创建、基层党建述职评议考核，为开展工作提供必要条件。组织人事部门把年轻干部下基层接地气现实表现作为年度考核、选拔任用、评先评优的重要参考，纳入干部档案管理，与新录用公务员初任培训班相结合，把下基层接地气作为年轻干部教育培训重要内容。署机关团委紧扣服务青年工作生命线，团结动员年轻干部主动下基层接地气，并与工会、妇女组织形成齐抓共促整体合力。

团委干部谈如何抓好年轻干部教育发言稿篇2

　　思想指引方向，旗帜领航时代。中办老干部局机关团委引领青年努力修好习近平新时代中国特色社会主义思想这门必修课，着力以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干，在推动新时代新征程“三服务”事业和老干部服务管理高质量发展中绽放青春风采、贡献青春力量。

　　强化理论武装，夯实信念根基，为青年思想“充足电”。坚持用党的创新理论培根铸魂，及时跟进学习党的二十大及二十届一中、二中全会精神和习近平总书记关于老干部工作的重要论述。全局成立3个青年理论学习小组，下设6个学习讨论组，每年累计集体学习100余次，撰写学习体会文章100余篇。坚持每年举办青年干部培训班，每月开展青年理论学习小组集体交流，每周各学习讨论组开展学习，每天在微信群分享学习体会。定期组织专家辅导、形势报告、参观调研和联学联建，充分利用机关党务管理信息系统、“守望忠诚”APP和《老干部生活》刊物等平台，持续强化青年干部思想政治引领。

　　创新学习方式，传承红色基因，为青年精神“补足钙”。用好毛主席纪念堂等厅内红色资源，通过参观走访、座谈交流等方式，深化“老青共学”，教育引导青年进一步加强党史学习，汲取精神力量。结合青年特点创新活动方式，精心组织公开课、主题团日、演讲比赛等活动，激励青年摒弃“躺平”心态，激发动力引擎。利用“官园新青年”和俱乐部青年微信群等线上平台，结合时政热点和工作实际，组织全局青年轮流推送学习资料、分享学习体悟，增强思想引领工作的亲和力和时代感，做到“润物细无声”。

　　用好实践课堂，练就过硬本领，为青年工作“加足油”。推荐优秀青年参与重大会议服务保障工作，动员青年积极参加支教扶贫、挂职锻炼等，把“小我”融入党和人民伟大事业。组织新入局青年到服务一线轮岗锻炼，各处室青年下沉老同志活动站，把党中央的关心爱护送到老同志的心坎里，以美丽青春守护最美夕阳红。组建“红烛青年志愿者服务队”，践行“凝聚青春力量，助老幸福安康”宗旨，走访高龄、重病、空巢老同志，送去关爱，提供帮助。选派36名优秀青年党员担任离退休人员党支部兼职副书记，近距离学习优良作风，当好参谋助手，助力新时代离退休干部党的建设工作高质量发展。

团委干部谈如何抓好年轻干部教育发言稿篇3

　　国家信息中心团委在国家发展改革委直属机关团委的指导和中心党委的领导下，引导青年干部修好党性锻炼这门课，努力锻造能打硬仗、敢打胜仗、朝气蓬勃的青年干部队伍。

　　在强化理论学习中坚定理想信念。组建国信青年理论学习示范小组及22个学习小组，实现了青年干部全覆盖；将引导青年干部把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，集中组织专题学习，形成《〈习近平谈治国理政〉第三卷学习成果汇编》等学习成果；创建“发改英才月度圆桌会”“国信处长知行论坛”“羚羊读书会”等学习品牌，用党的科学理论武装青年，引导青年干部坚定不移听党话跟党走。

　　在基层调查研究中锤炼务实作风。以习近平总书记提出的“深、实、细、准、效”等调研要求为标准，多年来持续参与“根在基层”青年调研实践活动和“关键小事”调研攻关活动等。在四川通江清澈的河流边，大家访谈正在清洗银耳的老乡了解收入状况；在河北灵寿的易地扶贫搬迁点上，大家详细地查勘房屋面积、和搬迁户聊家常，敏锐感知他们的困难和希望。察实情、出实招，扎实调查与深入研究合二为一，相关成果得到有关部门高度重视，获得了优秀调研报告等奖项。

　　在团青志愿服务中强化为民服务。创设“飞燕+”扶志计划，连续5年带领中心青年志愿者与定点帮扶县的孩子们一起交流学习，为他们撒播希望的种子。打造“国信优品”品牌，由志愿者们联系渠道销售帮扶地区的特色农产品，实现青年干部志愿服务、消费帮扶、单位文化建设的有机统一。连续多年择优推荐符合条件的青年团队参加共青团中央和全国发展改革系统“青年文明号”创建活动，在创建过程中提升为民服务意识、培养锻炼骨干。

　　在服务高质量发展中倡导岗位建功。立足国家级特色智库职责使命，在服务高质量发展中勇当先锋，用智慧、勇气和责任支持科学决策、服务国家社会、实现岗位建功。青年干部承接供给侧结构性改革、推进共同富裕、人口发展等多项重大课题，高质量报送政务信息和“三性”问题研究报告，多次获得中央领导批示；在国家级信息化工程建设和全国两会、“一带一路”峰会等重大活动网络安全保障等方面发挥着骨干作用。