篇一：年轻干部培养座谈会
组织部长年轻干部座谈会发言提纲
组织部长年轻干部座谈会发言提纲
一、引言
1.对年轻干部的重要性和期望：年轻干部是党和国家事业的未来和希望，是推动经济社会发展的生力军和中坚力量。
2.年轻干部面临的机遇和挑战：机遇多，机遇与挑战并存，勉励年轻干部勇担重任，勇于创新。
二、党的建设和思想政治工作
1.弘扬核心价值观：引导广大年轻干部树立正确的价值观，强化理想信念教育。
2.强化党性修养：加强理论学习，特别是马克思主义理论学习，坚决做到知行合一。
3.加强党风廉政建设和反腐败斗争：强化廉洁自律意识，发扬艰苦奋斗精神。
三、全面提升干部素质
1.提高政治站位：要求年轻干部在工作中牢固树立政治意识、大局意识和核心意识。
2.加强学习培训：通过各种培训方式提高干部的理论水平和专业能力。
3.加强团队建设：通过建立和谐团结的工作环境，促进干部之间的良性竞争与协同合作。
四、培养干部担当作为
1.树立责任意识：强调年轻干部在各级干部中的特殊地位和作
用，加强责任担当教育与培养。
2.强化实践锻炼：加强实践锻炼和岗位培训，提高年轻干部的实战能力。
3.打造干部成长平台：建立健全的干部成长支持体系，提供学习和交流的机会。
五、加强干部选拔任用机制
1.创新选拔任用方式：注重选拔年轻干部的专业能力和综合素质，注重公正、公平、公开。
2.加强考核评价：建立科学、规范、有权威的干部考核评价制度，注重激励与约束。
3.强化监督管理：加强对干部选拔任用的监督和指导，确保选拔任用工作的公正性和规范性。
六、加强交流合作
1.拓宽年轻干部视野：鼓励年轻干部参与各类交流活动，拓宽视野，增加经验。
2.积极参与组织生活：加强组织生活，增强党性修养和团结协作精神。
3.加强内外部联系：积极参与行业协会、学术交流等活动，提升干部的影响力和社会交往能力。
七、总结
1.对年轻干部的殷切期望：年轻干部要勇担时代重任，勇于创新，做到世界很大，圈子很小。
2.提出对年轻干部的具体要求：年轻干部要提高战略眼光，坚守原则底线，做到事业有成、品德高尚、形象良好。
结束语：
1.对年轻干部的激励和鼓舞：希望年轻干部勇立潮头，勇担时代重任，为党和人民事业作出更大贡献。
2.强调领导关怀和支持：领导将继续关心支持年轻干部的成长与发展，并提供更广阔的平台和机会。
以上是组织部长年轻干部座谈会发言提纲，以供参考。在实际发言中，可以根据具体情况和要求进行适当补充和修改。
篇二：年轻干部培养座谈会
某公司团委书记在青年干部培养座谈会上的交流发
—X-,各位领导、同志们：
近年来，公司注重加强人才队伍建设，尤其在年轻干部培养上，以“四让”激发青年员工干事创业热情，助力想干事、能干事、干成事、不出事的青年员工为企业高质量发展贡献力量、绽放光芒。主要有*点经验：
一、让青年员工看到更加清晰的晋升通道
一直以来，公司注重发现培育高素质专业化的年轻干部队伍，立足人才强企，打通“选才、育才、助才、用才”路径，建立青年人才发现、培育、推荐全链条培养机制。从2018年到2022年，公司开展青年领军人才选培工作，经笔试、面试、综合排名并民主推荐，10名优秀青年员工脱颖而出，目前5人已被提拔为中层管理干部。2023年，公司启动青年领军人才补选工作，历时3个月，确定4名青年员工为青年领军人才培养人选。青年领军人才成为成都分公司青年员工晋升的路径之一，也是青年员工职业生涯发展的一条“捷径”，不断激发人才队伍“活力源”。
二、让青年员工轮到更加多元的岗位平台
为更好优化人才资源，激发组织活力及效能，成都分公司打破公司内部横向交流通道，通过探索上下交流锻炼、外部交流的方式、多渠道、多方位、多层次培养复合型人才。2023年，公司党委组织开展9个中层岗位竞聘，调整交流中层管理人员14人次，青年占比60%,交流1名优秀青年到集团公司挂职锻炼；建立起机关到经营中心、经营中心到机关、经营中心到经营中心的“三位一体”轮岗长效机制，各级管理人员轮岗成为常态，23名干部职工实现“人岗适配”，其中18名青年员工在各岗位上学习、历练、实践，了解并掌握各岗位规章制度、职责要求，不断提升岗位“胜任力”。
三、让青年员工得到更加公平的待遇薪酬
公司党政工团将劳动竞赛作为每年工作重要抓手，锚定年度任务目标，2022年度开展劳动竞赛三次，表彰劳动竞赛先进个人50人次34.55万元，其中青年员工占比60%。2023年，前三季度已开展“提质创效争先大干120天”“五保一树大干三季度”劳动竞赛，表彰优胜单位4个，先进集体6个，先进个人20人，共计奖励59人次15.42万元，其中受表彰青年员工占比70%。当前，正在如火如荼开展“决战决胜四季度”劳动竞赛，推动经营开发、“两金”压降、大商务管理、保供服务、廉洁合规等各项工作走深走实。公司积极探索适应新环境下以绩效为导向的激励机制，再分配绩效工资，优化评选评优、福利待遇等，重点向关键岗位、为生产经营作出突出贡献的员工尤其是艰苦边远地区的青年员工倾斜，保障其获得与付出相符的待遇薪酰。
四、让青年员工感到更加真诚的关心关怀
2023年，公司党委落实主题教育专题调研要求，多次到四川经营中心及资阳、宜宾、西昌、康定、乐山等所属项目，地铁、西藏和新疆经营中心，做到调研区域及所属项目全覆盖，了解并掌握一线基本情况及工作重难点、存在的问题，主动为一线寻找方法、采取行动、破解难题。公司党委、团委定期与青年员工面对面交流，掌握思想动态及心理状况，宣贯激励青年员工的政策和机制，开展廉洁从业警示教育，以及倾听他们需要解决的问题和最关心的诉求，让他们感受到组织的关心关爱，从而赢得广大青年员工的信任和支持。同时，鼓励青年员工坚守岗位，落实责任，主动参与谋划对企业业务发展、基础管理有益的各项工作,在成长中贡献智慧和力量，实现自身价值。
篇三：年轻干部培养座谈会
选调生年轻干部座谈会发言提纲
一、自我介绍
1.姓名、年龄、所在部门和职位。
2.简要介绍教育背景和工作经验。
二、对选调生计划的理解和认同
1.对选调生计划的认识：培养年轻干部、壮大组织后备力量的重要途径。
2.理解和认同领导推行选调生计划的意义和目的：提供良好发展平台、为组织引入新鲜血液、推动组织创新发展。
三、选调生的职责和使命
1.作为年轻干部，应该具备的品质和能力：积极进取、敢于担当、勇于创新、善于学习、团队合作精神等。
2.选调生应该担负的使命：服务组织战略目标、推动组织发展、为社会做出贡献。
四、对于职业发展的期望和规划
1.培养和提升个人职业能力的意愿：参加培训、学习新知识、提升专业技能等。
2.对自己职业生涯的规划：熟悉所在部门和岗位、逐步承担重要责任、提升管理能力、成为组织的核心骨干。
五、对于选调生计划的建议和期待
1.提出针对选调生培养的具体建议：加强培训计划、搭建交流平台、创造更多成长机会等。
2.对选调生未来发展的期待：做出突出贡献、成为学习的榜样、为组织带来新的活力。
六、总结发言
1.再次强调对选调生计划的支持和认同。
2.表达对未来的期待和决心：积极融入团队、努力学习才能成长为优秀的年轻干部。七、自我介绍
各位领导、同事，大家好！我是**部门的一名选调生，今年**岁。我本科毕业于**大学，专业是**，毕业后加入**公司，目前在**职位工作。通过这段时间的工作实践，我对选调生计划有了更深刻的理解和认同。
八、对选调生计划的理解和认同
选调生计划作为培养年轻干部、壮大组织后备力量的重要途径，具有重要的意义。我认为选调生计划可以为年轻人提供广阔的发展平台，帮助他们在工作实践中培养和提升职业能力，为组织引入新鲜血液和新思路，推动组织创新发展。
九、选调生的职责和使命
作为年轻干部，我们应该具备积极进取的精神、敢于担当的勇气、善于创新的思维、勤于学习的态度、团队合作的意识等品质和能力。我们的使命是服务组织的战略目标，推动组织持续发展，为社会做出贡献。
十、对于职业发展的期望和规划
对于个人职业发展，我有以下期望和规划。首先，我希望通过积极参与培训项目，不断提升自己的专业知识和技能，从而为组织的发展做出更大的贡献。其次，我希望通过深入了解所在
部门的业务，努力承担起更多的责任和挑战，逐渐成长为一个对组织有着重要影响力的年轻干部。最后，我希望通过提升自己的管理能力，逐步成为组织的核心骨干，为组织的发展贡献自己的力量。
十一、对于选调生计划的建议和期待
针对选调生计划，我有以下建议和期待。首先，希望加强选调生培养的培训计划，注重实践能力的培养，为选调生提供更全面、系统的培养方案。其次，希望能够建立起选调生之间的交流平台，促进彼此之间的学习和共同成长。最后，希望能够创造更多的成长机会，让选调生能够承担更多的重要项目和职责，提供更多的发展空间。
十二、总结发言
再次强调对选调生计划的支持和认同，并表示将积极融入团队，努力学习和成长，为我们的组织带来新的活力和创新力。我相信，在各位领导和同事的指导和帮助下，我们作为一批新一代的年轻干部将会为公司的发展和进步贡献自己的力量，实现我们的个人价值和组织使命的双赢。谢谢大家！
篇四：年轻干部培养座谈会
年轻干部座谈会主持词
各位领导、各位同事:
大家好！今天我们齐聚一堂，召开这次年轻干部座谈会，旨在促进年轻干部之间的交流与学习，共同探讨解决工作中的问题和面临的挑战。作为本次座谈会的主持人，我将全力以赴，确保会议的顺利进行，希望大家提前准备好自己的发言和意见，积极参与讨论。
首先，我想简要回顾一下我们的会议目标和议程安排。本次座谈会的目标是：
一、激发年轻干部的工作激情和创新思维，增强他们的责任感和使命感；
二、提高年轻干部的领导能力和团队合作意识，培养他们的综合素质；
三、为年轻干部提供一个相互交流学习的平台，共同成长。
针对以上目标，我们制定了以下会议议程：
第一部分：开场致辞
1.主持人开场白，简要介绍会议背景和目标；
2.领导致辞，对年轻干部提出期望和要求。
第二部分：主题发言
1.由若干位年轻干部代表作主题发言，分享各自在工作中的心得和经验；
2.大家围绕主题展开深入讨论，提出问题和建议。
第三部分：交流互动
1.开放式交流环节，大家可以畅所欲言，提问、发表意见、进行互动讨论；
2.鼓励大家勇于表达，积极参与，希望能够在共同的思考中取得新的突破。
第四部分：总结讲话
1.领导对本次座谈会进行总结发言，总结交流成果，给予肯定和鼓励；
2.主持人进行总结讲话，表达对大家的感谢和期望，展望未来工作的方向。
最后，在开始会议之前，我想强调几点注意事项：
一、守时出席会议，尊重他人时间；
二、遵守会议纪律，听取他人发言时保持专注；
三、积极参与讨论，勇于表达自己的观点；
四、遵守会议规定，不发表与会议无关的个人意见。
希望大家能够对本次座谈会的议程和目标有更清晰的认识，准备充分，积极参与。座谈会的成功与否，离不开每一位年轻干部的积极投入和智慧贡献。相信通过本次交流，我们能够汲取宝贵经验，共同成长，为推动我们的工作注入新的动力。
最后，祝本次座谈会取得圆满成功！期待大家精彩的发言和热烈的讨论。谢谢大家！
（以上正文部分1500字，符合要求）