篇一：工作上积极主动性不够整改措施怎么写
工作主动性不强的整改措施范文
工作主动性是指在工作中主动承担责任，积极主动地完成工作任务。对于一个企业来说，员工的工作主动性不强会对其发展产生负面影响。因此，针对工作主动性不强的问题，企业需要采取相应的整改措施，下面是一些可行的整改措施。
一、加强员工培训
1.提供相关知识培训：通过组织培训，提供员工所需的专业知识和技能，使其能够更好地理解和掌握工作内容，增强工作的主动性。
2.提供团队协作培训：培训员工团队合作意识和技巧，加强员工之间的沟通与合作能力，从而形成工作的互补性和整体性，提升工作主动性。
二、设立激励机制
1.建立奖惩制度：通过设置奖励机制，激励员工主动承担更多的工作任务，充分发挥自己的能力和潜力。同时，对于不主动承担工作的员工，要适时给予相应的惩罚，以起到警示作用。
2.绩效考评制度：建立科学合理的绩效考评制度，将工作主动性作为考核指标之一，对于工作主动性不强的员工进行相应评价，以激发员工的工作积极性。
三、提供良好的工作环境
1.创建积极向上的工作氛围：组织各种形式的团队活动，增强团队凝聚力和亲密度，营造积极向上的工作氛围，让员工在良好的氛围中工作，激发工作主动性。
2.关注员工福利待遇：提供合理的薪资激励和福利待遇，提高
员工对工作的认可度和满意度，从而增强员工的工作主动性。
四、优化工作流程
1.优化工作流程：通过分析和评估工作过程，找出工作流程中的瓶颈和问题，并对其进行优化，使工作流程更加顺畅和高效，减少员工工作的障碍和阻力，提升员工的工作主动性。
2.提供必要的工具支持：为员工提供必要的工作工具和技术支持，使其能够更好地完成工作任务，从而增强工作主动性。
五、加强沟通与反馈
1.加强管理沟通：加强上下级之间的沟通与交流，及时了解员工工作中的问题和需求，为员工提供必要的支持和帮助，激发员工的工作主动性。
2.提供及时反馈：及时对员工的工作进行反馈，给予肯定和鼓励，同时指出工作中的不足和改进之处，引导员工成长和进步。
综上所述，要改变工作主动性不强的现状，企业需要从培训、激励机制、工作环境、工作流程和沟通反馈等方面入手，采取相应的整改措施，从而激发员工的工作积极性和主动性，推动企业持续健康发展。
篇二：工作上积极主动性不够整改措施怎么写
工作主动性缺乏的整改措施
一、形式方面
〔一〕针对学习上有放松思想的问题。
整改措施：我制定方案，坚持每天学习一小时，多收看国家的时政新闻，关心国家大事，关心国家政治，力争做到与时俱进。
〔二〕针对班级管理工作中的主观行为的问题。
整改措施：我要注意俯下身子，深化到学生中去，多发现学生的优点，多洞察学生的思想，力争使工作有针对性地开展。
〔三〕针对工作急于求成和松懈情绪的问题。
整改措施：我要积极学习理论和方法，只有方法才不会乱方寸，只有理想信念的支撑才可以时刻保持进取的状态。
〔四〕针对自己协调才能缺乏的问题。
整改措施：我决定以后的工作中多汇报、多请教，不擅作主张，想到的事情立即去做，不拖、不等、不应付，同时积极学习政治理论，进步自身的政治素养。
二、官僚方面
〔一〕针对自己脱离学生的问题。
整改措施：我决定定时搜集学生的意见建议，定时召开班干部会议，多接触学生，多理解学生。
〔二〕针对教育中耐心缺乏、爱心不浓的问题。
整改措施：我要学会反思自己，去除功利色彩，以平常心态对待学生
的错误和暂时的落后，把学生一生的开展作为自己工作的着眼点，关注学生的将来和身心安康。
〔三〕针对工作中自作主张、莽撞行事的问题。
整改措施：我要洗心革面，正确认识自己的地位和份量，低调做人，稳重做事，力争少出过失。
〔四〕针对工作浮于外表、指手画脚的作风问题。
整改措施：我要时刻警醒自己遇事三思而后行，不能落实的不布置，没有方案的不施行，力争做到少说多干，实干带动实干领先。
三、享乐方面
〔一〕针对自己满足现状、不求进取、拈轻怕重的问题。
整改措施：我要用“在其位谋其政”、“不尸位素餐”的格言时刻警醒自己，干好自己的本职工作，对得起党赋予我的责任。
〔二〕针对工作应付、缺乏斗志的问题。
整改措施：我要确立新的奋斗目的，及时调整自己的追求，坚决自己的信念，学习焦裕禄精神、比照张伟的事迹，找差距、找缺乏，力争做到鞠躬尽瘁死而后已。
〔三〕针对工作主动性不强，只干领导吩咐的工作这个问题。
整改措施：我要进一步学习岗位职责，明确自己的使命和责任，树立“越位不越权、事事皆可干”的观念，以学校的开展为己任，以校为家，树立强烈的主人翁意识。
〔四〕针对班级管理中独断专行的错误做法的问题。
整改措施：我要积极学习李镇西的民主管理理念，发扬民主，尊重学
生，抛弃一言堂，推进人文和谐管理的形式。
四、奢靡之风方面
〔一〕针对讲面子、随份子的不良现象的问题。
整改措施：我要坚决抵抗，逐步少参与老师及家属的婚丧嫁娶等活动。
〔二〕针对工作中浪费现象的问题。
整改措施：我决定以后但凡打印过的文件材料，不再用的，坚决不抛弃、重复利用，正面用完用反面。
〔三〕针对个人生活中的奢侈现象的问题。
整改措施：我要做到，出门能步行的就不骑车，能骑车的就不坐车，还要做到不买车、不穿高档衣服、不养宠物、戒烟戒酒，节约每一滴水、节约每一度电。
五、其他方面问题
〔一〕针对工作忽略团结的问题。
整改措施：我要时刻注意，抽出时间多和同事交流，见面主动打招呼，办公室门人敞开，随时欢送老师学生的指导沟通和交流。
〔二〕针对自己工作效率低的问题。
整改措施：工作思路不明晰，我要积极学习，进步自己的才能和办事效率，进步自己的政治觉悟，进步自己抓主要矛盾解决主要问题的才能。
篇三：工作上积极主动性不够整改措施怎么写
工作缺乏主动性整改措施
工作缺乏主动性整改措施
篇一：个人工作整改措施
个人工作整改措施
通过学习文件和领导讲话精神，结合工作实际对照自查，我对个人进行了认真剖析，深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足，现对自己在思想、政治、工作等方面存在的缺点和不足提出如下整改措施。
一、个人存在问题和不足
1、对党的理论知识学习不够，不深。在理论学习上存在浮燥情绪，在学习内容上，认为没有业务知识更实用。在学习的方式上，理论联系实际还不够，不能融会贯通到真正的在干中学和学中干。
2、在思想上还缺乏开拓创新意识。在思维方式上，有时习惯于凭经往常经验考虑问题，大胆探索的方式方法比较少。
3、工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时有时还存在不妥之处，工作中还缺乏足够的积极性、主动性、创造性。自我思想有时还存在。
二、根据以上的不足之处，提出下一步的整改措施：
1、努力强化学习，不断提高思想境界，全面提升自身素质。自己越来越注意到在当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的社会里，学习是提高自身素质的第一要务，充分认识到，在当前形式和环境中，只有不断的学习，才能不被这个社会所淘汰，这不但要学习应具备的相关业务知识和政治理论知识，还要学习更多的知识，目的就是为了今后游刃有余的工作打好一个坚实的基础。在学习的过程中更重要的是要不断的提高自身的修养问题，还要强服务意识和责任意
识，努力做一个有德有才的大家认可的机关人员，做一个高素质的人。
2、不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平。我现在从事的工作，会面临许多新问题，新矛盾和新内容，这就要求我
们要不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新，提出新的思路和新见解，这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。只有这样才能在工作中争创一流。
3、要在工作中埋头苦干，求真务实，提高效率。在工作中脚踏实地地做好本职工作，模范地履行一个机关干部的职责。树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。在工作中克服华而不实，飘浮虚荣的工作作风，在工作中不讲条件，“埋头苦干、少说多做”，把每一项工作做实做细做好，全面提高素质。工作中还要深入实际，了解实际情况，做到心中有数；说实话，办实事，不做表面文章，不搞形式主义。把心思用在具体工作上()，把精力放在具体干事上。经常反思自己，做到常学，常思，常用。总之要实实在在做人、高效率做事。
总之，今后我将在局领导和同事们的帮助支持下，进一步提高思想认识，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工
篇四：工作上积极主动性不够整改措施怎么写
工作积极性不够强整改措施(精选篇)_工作主动性整改措施
工作积极性是每个员工都应具备的重要品质之一。对于一个企业而言，员工的工作积极性不仅关系到工作效率和业绩的提升，更关乎到企业的长久发展。然而，有时候我们会发现员工的工作积极性不够强，对工作没有足够的热情和动力。针对这种情况，我将提出一些整改措施，来提升员工的工作积极性。
一、建立积极向上的工作氛围
积极的工作氛围是激发员工工作积极性的重要条件。为此，我们可以采取以下措施：
1.领导示范：领导要以身作则，树立良好的榜样。通过积极的工作态度和高效的工作方式，鼓励员工效仿，提升他们的工作积极性。
2.赞扬与奖励：及时发现并表扬员工的优秀表现。可以设立月度或季度奖励机制，给与表现突出的员工一定的奖励，激励其他员工向他们看齐，努力发挥自己的水平和能力。
3.团队激励：组织团队活动，增强员工的凝聚力和归属感。通过团队合作，促使员工互相学习和取长补短，提高整个团队的工作积极性。
二、提供良好的工作环境和条件
良好的工作环境和条件可以提高员工的工作积极性，并促使他们更好地发挥自己的能力。针对这一点，我们可以采取以下措施：
1.提供必要的工作设备和软硬件支持，确保员工能够顺利开展工作。
2.创建舒适、安全、整洁的办公环境，营造良好的工作氛围。
3.健全员工培训体系，提供学习和发展的机会，帮助员工提升自己的专业能力和素质。
三、建立有效的沟通机制
良好的沟通机制是提升员工工作积极性的必备条件。只有明确了工作目标和要求，员工才能明确自己的工作方向，进而为之努力。为此，我们可以采取以下措施：
1.制定明确的工作目标和要求，明确员工的工作职责和任务。
2.定期召开工作会议，向员工传达公司的战略规划和工作目标，以及每个员工的绩效指标。同时，让员工参与讨论和决策，增加他们的参与感。
3.建立员工反馈机制，鼓励员工提出改进建议和意见。及时给予反馈和回应，增强员工的参与感和归属感。
四、提供个人发展的机会
员工的发展是提升他们工作积极性的重要因素。为此，我们可以采取以下措施：
1.建立完善的职业发展规划机制，制定个人发展计划，明确员工的晋升途径和晋升标准。
2.提供培训、学习和发展的机会，帮助员工提升专业能力和职业素质。
3.定期进行员工评估和绩效考核，及时给予员工反馈和指导，激励他们不断进取。
以上整改措施只是其中的一部分，我们还需要根据实际情况进一步完善和落实。在实施这些措施的同时，我们还需不断调整
和改进，以适应时代的发展和员工的需求。通过这些努力，相信我们可以提升员工的工作积极性，进而促进企业的稳定发展。
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