篇一：干部作风整治专题会
作风建设整治专题讨论个人发言稿
尊敬的领导、各位嘉宾、亲爱的同事们：
大家好！
今天，我很荣幸能够在此发表意见，谈谈我对作风建设整治的看法和建议。
我们都知道，作风建设整治是关系到政府形象、干部形象、工作效率、群众满意度等方方面面的大事。作风建设整治不仅仅是一个简单的行政指令，更需要每一个干部，每一个工作人员都深刻认识到自己在其中的作用和责任。
首先，我们应该深刻认识到作风建设整治的紧迫性。现在，社会上广泛存在着“官僚主义”、“形式主义”、“享乐主义”等问题，这些问题不仅严重损害了政府和干部形象，也降低了工作效率，让广大群众深受其害。在这种情况下，我们必须采取有力措施，加强作风建设整治，彻底解决这些问题。
其次，我们应该通过多种途径推动作风建设整治。一方面，可以通过政策制定，引导干部以身作则，以严谨的作风、真诚的态度和务实的行动赢得群众的信任和支持；另一方面，可以通过学习、分享、交流等形式，加强干部的培训和教育，提高他们的思想认识和工作素质。
最后，我们应该深入开展作风建设整治的宣传工作。通过多种宣传手段，让干部和群众认识到作风建设整治是为人民服务的重要举措，也是我们每个人应尽的责任和义务。只有不断加强宣传工作，才能让广大干部和群众真正认识到作风建设整治的重要性，才能在一定程度上推动作风建设整治的深入开展。
总之，作风建设整治是我们每一个干部和工作人员的大事，只有全面加强作风建设整治，才能推动政府工作更好地为人民服务，更好地实现我们的宏伟目标。谢谢！
以上就是我的发言，谢谢大家！
篇二：干部作风整治专题会
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！今天，我非常荣幸能够在这个关于"严纪律、强作风"专题研讨会上发言，与大家分享一些关于维护纪律、强化作风建设的观点和经验。
一、严纪律是党的生命线
首先，我要强调严纪律的重要性。纪律是一个组织、特别是党组织的灵魂。没有纪律，党的团结统一将无从谈起，没有纪律，党的队伍将无法有力地推进各项工作。因此，我们必须认识到，严守纪律是维护党的团结和统一的基础，是党的生命线。
二、强作风是党的形象
其次，强化作风建设对于树立党的良好形象至关重要。党员干部的作风直接关系到党的形象和威信。只有我们的作风坚决、务实、严谨，我们才能够在人民群众中建立起坚实的威信和形象。作风问题不容忽视，我们必须以身作则，带头做到廉洁自律、踏实肯干，才能够赢得人民群众的信任和尊重。
三、个人经验和感悟
在这个方面，我想分享一些我个人的经验和感悟。首先，我们要时刻保持警醒，自觉遵守组织纪律和党内规定，严守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等。其次，我们要树立正确的工作态度，坚持实事求是，勇于担当，不怕吃苦，努力工作，不以权谋私，争做为人民服务的好干部。最后，我们要注重团队协作，充分发挥集体的力量，实现团结合作，达到事半功倍的效果。
四、展望未来
最后，我想展望未来。我们要继续加强纪律教育和作风建设，确保党的纯洁性和团结统一性。我们要以更高的标准要求自己，坚决整治党内不正之风，确保党风廉政建设的取得更加明显的成效。
谢谢大家！
（完）
这份发言材料旨在强调纪律和作风建设的重要性，并分享个人经验和感悟，以期激发与会者的共鸣和思考。在发言时，要注意掌握时间，确保表达清晰、简洁，引起听众的关注。
篇三：干部作风整治专题会
干部作风建设大会上的讲话
同志们：
在X的关键时期，召开这次干部作风建设大会，具有十分重要的意义。这次会议规格高、规模大，针对性很强，会前专门召开了党委会，对作风建设的一些重大问题、原则性问题进行了深入研究，作出了集体决定。党委、政府对从严管干部、从严带队伍、从严抓作风的态度是鲜明的，决心是坚定的。希望大家能够认真领会这次会议的精神，从内心深处警醒起来，远离红线，不碰底线，以全新的精神状态争做中心工作的推动者、狠抓落实的促进者、攻坚克难的实践者。用作风建设的新成效实现新跨越。下面，我讲三点意见：
一、树立五种精神，解决五大问题
加强干部作风建设是一个不断发现问题、解决问题、循序渐进、逐步提升的过程。不从作风上解决问题，再优的条件、再好的机遇，也会失之交臂。从当前影响我们发展的制约因素和干部作风建设情况看，必须在更高起点上大力倡导“五种精神”，着力解决“五个问题”。
（一）树立积极进取精神，着力解决思想认识上“僵化”的问题。干部思想境界的高低决定党的事业成就。从我们干部的思想实际来看，少数党员干部的思想解放程度还很不够，呈现出思想“僵化”的危险局面。适应新形势，抢抓新机遇，更好地担负起“发展一方经济、富裕一方百姓、保护一方平安”的重任，要求我们必须大力倡导积极进取的精神，坚决打破思想上的“僵化”，以解放思想为先导，以改革创新为动力，进一步更新发展观念，转变发展思路，破解发展难题，完善发展机制，尽快冲破一切阻碍加快发展的思想桎梏，破除一切妨碍加快发展的制约瓶颈，奋力开创加快发展的新局面。
（二）树立敢为人先精神，着力解决发展进程中“自满”的问题。当前，我们正处于跨越发展的关键时期，好的形势、好的机遇来之不易。如果一味沉浸在已有的成绩中沾沾自喜、自我满足，就会丧失当前的机遇，在新一轮区域发展中陷入被动和落后。我们必须继续坚定加快发展的必胜信念，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，只要符合党的路线方针政策、符合我们的实际，只要有利于本地的发展，我们就要大胆地闯、大胆地试，干起来再说，办成了再论。要积极引导广大党员干部牢固树立奋发有为、勇创一流的争先意识，敢与强者比、敢与高者攀、敢同快者赛，始终保持饱满的热情和干劲，纵向比创纪录，横向比争上游，以一流的工作业绩为经济社会发展贡献智慧和力量。
（三）树立以身作则精神，着力解决遵守纪律上“松弛”的问题。“加强纪律性，革命无不胜”。在执行规章制度、加强干部作风建设上，必须大力倡导以身作则、率先垂范的精
神，努力形成依规行事、照章办事的局面。要深入开展“四查四看”活动，推动效能建设不断向纵深发展：查工作态度，看是否存在“冷横硬推”的问题；查履职尽责，看是否存在不作为、乱作为、不尽职和失职渎职的问题；查执法行为，看是否存在执法不严、执法不廉、办事不公的问题；查日常管理，看是否存在无章可循、有章不循、运转低效、纪律松弛的问题。
（四）树立狠抓落实精神，着力解决工作执行力“无力”的问题。我们一些工作落实不到位、推进不顺利、成效不明显，根本原因在于我们的干部在工作中还存在大而化之、抓不具体，沉不下去、抓不深入，拖拖拉拉、抓而不紧等现象。解决这些问题，就是要严格执行事无巨细、事必躬亲、事必问责的“三事要求”。一要事无巨细抓具体。“天下大事，必作于细”。做任何事情，一具体就突破、一具体就深入、一具体就落实。当前，我们一些同志满足于一般号召，只有文件怎么说、没有自己怎么看，只有原则怎么干、没有具体怎么办。干工作不愿意抓细节，不屑于抓小事，大道理讲得头头是道、研究具体问题似是而非，大口号喊得气吞山河、处理具体事情眼高手低，结果是什么事情也办不成。我们要更多地抓具体、抓落实，一步一个脚印去干，一环扣一环去抓。对重大任务、关键环节，一定要时刻挂在心上、牢牢抓在手上，细致研究部署、亲自解决问题，真正做到既当指挥员、又当战斗员。二要事必躬亲抓深入。古人说，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。我们一些工作落实不到位，就是
因为干部不能亲历亲为，决心在嘴上、行动在会上、落实在纸上。有些事情本来该到现场的，却嘴行千里，屁股坐在屋里。如果我们都是这样，身不接地气、脚不粘泥巴、人不到现场，怎么能了解服务对象的需求？怎么能把握群众的喜怒哀乐？又怎么能够抓好落实？抓工业，就要到企业厂矿去；抓农业，就要到田间地头去；抓城建交通，就要到工地上去；抓招商引资，就要走出去；抓社会稳定，就要站到矛盾纠纷的第一线去。广大党员干部一定要带着对群众的深厚感情，拿出更多的时间和精力深入基层，深入群众，努力做到“工作在一线落实、办法在一线产生、问题在一线解决、成效在一线体现、干部在一线选拔、典型在一线树立、经验在一线总结”。三要事必问责抓效率。现在我们一些部门效率低下、人浮于事。解决这些问题，关键是严格执行首问负责制、限时办结制、责任追究制“三项制度”，加大效能问责力度。一件事情久拖不决，就要倒查责任，看看到底在哪个环节、哪个人那里卡了壳、刹了车。各级领导干部要充分发挥表率作用，敢于响亮提出“向我看齐”“从我做起”，把所有心思凝聚到干事业上、把全部精力集中在抓落实上。要始终保持一股闯劲、一股冲劲、一股韧劲，说了就算、定了就干、干就干出样子来，真正做到带着大家干、做给大家看，争当“老黄牛”、争做实干家。
（五）树立敢于担当精神，着力解决工作推进中“畏惧”的问题。首先，要“敢”字当头。“敢”字当头不是我行我素、目无法纪，而是一种精神，一种为工作、为事业、为人
民敢于决策、敢于负责、敢于承担风险的胆略和气魄。各级干部特别是领导干部一定要正视手中权力和肩上责任，勇于处理复杂矛盾，善于解决棘手问题，敢于承担政治风险。其次，要勇于担责。勇于担责，就意味着挑担子、负责任，所作所为对党负责、对人民负责、对工作负责。广大党员干部要从党和人民的利益出发，将勇于担责的意识，深化为内心深处的价值追求，充分发挥主观能动性，敢于坚持原则、动真碰硬，较真劲、出实招，创造条件、克服困难，从而成就一番事业。第三，要胸怀大局。广大党员干部，无论身处何种岗位，应心往一处想、劲往一处使，凝心聚力谋发展、一心一意促跨越，多帮忙、少添乱，多让步、少争利，多设路标、少设路障。绝不能为了小团体或个人利益，与党委政府唱“反调”。在维护、服务发展大局上，要多踩“油门”，少亮“红灯”，努力实现工作一盘棋、发展一条心。第四，要吃透政策。要认真研究、熟悉掌握国家宏观政策，把握方向与走势，最大限度地拓展政策空间、抢占发展先机。要大胆提倡敢要、敢跑的精神，积极争取上级支持，与企业家交朋友，千方百计把资金和项目引进来，始终保持大发展大跨越的强劲势头。
二、立说立行抓落实，问责问效转作风
任何好的队伍、好的作风都是抓出来的，都是管出来的。今年的干部作风建设，就是要紧紧围绕大局，以“立说立行抓落实、问责问效转作风”为主题，以强化督查、严肃问责为保障，着力治庸提标杆、治懒提效能、治散聚合力、治乱
正风气、治霸优环境，为推动跨越发展提供坚强保障。
（一）坚持把解放思想、更新观念贯穿始终，全方位提升境界拉高标杆。一切发展都是从解放思想开始的，但解放思想永无止境，发展到一定层次，就需要再次解放思想，这样周而复始，最终把发展推上一个更高层次。我们的发展实践反复证明，每一次经济社会的大发展，都伴随着一次干部群众思想的大解放。现阶段仍然需要我们解放思想，靠解放思想、提升境界，打开加快发展的上升通道。党委决定，围绕今年工作的实施，要结合作风建设和加快发展任务的落实，以党支部为单位举行一次作风建设民主生活会，上一级领导同志要参加会议并作出点评，坚决把作风建设的任务落到实处。大力实施干部素质提升工程，引领广大党员干部树立不断学习、终身学习的理念，更加注重理论和政策学习，更加注重向基层和群众学习，更加注重“走出去”学习先进地区的成功经验和有效办法。要高点定位、提升标杆。各级各部门都要自觉把工作放在加快发展的总要求下审视把握，“跳出X找差距，对照任务定目标”，破除各种陈旧观念的束缚、打破惯性思维的禁锢、克服陈规陋习的制约，以新的理念指导实践，以新的思路推进工作，确保在经济发展中“挑大梁、当主力”。要勇于担当、攻坚克难。不愿担责任，就不该当干部；不敢担责任，就不配当干部；不能担责任，就不能当干部。面对当前跨越发展的重任，面对急难险重的工作，各级领导干部要靠前指挥、以身作则、勇担重任。
（二）坚持把真抓实干、立说立行贯穿始终，倡树一线
落实工作之风。干事业抓发展，最可怕的就是让工作任务在一片落实声中落空。有一分的部署，必须跟进五分的措施，拿出十分的干劲，做到立说立行、不等不靠、只争朝夕。各级各部门都要把抓落实作为一种政治责任、作为一种纪律要求，真正把会议上讲的、文件中写的，变成实实在在抓工作的举措，变成脚踏实地抓落实的行动。抓工作落实，要有坚强的组织观念和全局意识。任何一个部门和单位的工作，都体现了党委、政府的意见和要求，都代表了党委、政府的形象，只有各个部门和单位的工作都做好了，我们的工作才能说好，我们的发展才能说加快。因此，各行各业、各级组织必须强化全局观念、大局意识，把自己所从事的工作、所担负的责任放到工作的大局中去考虑，注重从全局的高度认识和处理问题，自觉维护服从全局利益、整体利益，相互协调、相互支持、相互配合，努力形成齐心协力抓发展的工作局面。抓工作落实，要有强有力的工作推进机制。率先突破重点工作、率先抓好工作落实。党委会已做出决定，将从现在起逐步建立重大项目指挥部体制，指挥部集中会战，是现有条件下，可以充分调动各级干部积极性和创造性的一种组织形式，是实现集中突破、攻坚克难的有效机制。指挥部体制是被一些发达地区实践证明了的，能够推动科学发展跨越突破的好的组织形式。指挥部体制最基本的特点就是雷厉风行、运转高效、善打硬仗、能打胜仗，真正发挥出“战斗部”“先锋队”的作用。各指挥部要坚持以工作定人员，“抽硬人、硬抽人”，尽快完成队伍组建、尽快理顺工作机制、尽快拿出
工作方案、尽快形成战斗能力，确保尽快突破各项重点工作。抓工作落实，必须强化执行力建设。从整体上看，凡是落实迅速、进展顺利的工作，都是主要负责同志认真负责、研究到位、工作有力的；凡是推不动的工作，都是主要负责同志大而化之、抓而不紧、抓而不实的，一些单位抓工作看似像抓，实质都抓都不抓；有些工作像“没把的油葫芦”，抓了一阵子了，主要负责人还不知道从何处抓，根本问题就是没研究透或者没认真研究。我们要求各级领导干部抓工作落实，不能满足于听汇报、看材料，不能满足于会议落实会议，文件落实文件。要坚持深入基层、深入农村、深入一线，从发展现场了解第一手资料，实打实地加强执行力，抓好每一件、干好每一天。要多召开现场会，多专题研究具体问题，多帮助基层群众解决实际问题，做到重点工作跟踪抓、抓跟踪，一抓到底；困难问题抓具体、具体抓，抓到解决为止。
（三）坚持把重拳出击、铁腕整治贯穿始终，大力优化经济发展环境。经济发展环境是我们实现加快发展、跨越发展的“生命线”。必须把优化发展环境作为推动跨越发展的工作基础，作为建设和谐幸福的重要保障，坚持不懈、持之以恒地抓紧抓好。一方面要集中抓好“三乱”专项整治。对面向企业的收费、罚款、检查事项进行全面清理，该取消的彻底取消，该规范的严格规范。对顶风而上搞“三乱”的，发现一起、严查一起、曝光一起。各级执法部门要强化大局观念、服务意识，坚持首违不罚、轻违不罚，宜放则放、宜宽则宽，严厉查处欺生排外、“雁过拔毛”等恶劣行为。另
一方面要集中开展“庸懒散”行为专项整治。要围绕奖勤罚懒，建立完善效能管理和行政问责制度，对不作为、不尽职和失职渎职行为严肃追究。习近平总书记说“当官发财两条道，当官就不要发财，发财就不要当官”，鱼和熊掌不可兼得，既当官又发财，哪有这样的好事？要当官就好好当官，要像个当官的样子，甘守清贫、甘守寂寞。想发财就辞职去专门发财，发得越多越好，我们为你做好各方面服务。今后，我们将采取临时抽查的办法，每周摇号抽查，对照机关干部去向牌，带着摄像机找人，查出一个交流一个，查出两个交流一双，绝不因“迫不得已”讲理由，绝不因“劳苦功高”讲保护，绝不因“治病救人”讲特殊。凡是想混日子的人，凡是想干耍耍活的人，一律请便，我们绝不养懒人、绝不养闲人。
（四）坚持把服务群众、改善民生贯穿始终，保持同群众的血肉联系。党员干部要坚持群众路线，带着深厚感情做群众工作，了解实情察民意，加强沟通听民声，办事公道聚民心，从群众中汲取智慧和力量。我们要牢固树立群众观点，坚持工作重心下移，经常深入基层、深入群众，真正做到对群众上心、贴心、知心、耐心，密切与人民群众的血肉联系。要以联系服务群众、加强基层组织建设为重点，进一步拓展深化创先争优活动，引导基层党组织和广大党员干部，在解决群众实际困难中创先争优，在化解社会矛盾中创先争优，在促进和谐稳定中创先争优，真正打造成群众满意工程。要积极推行党务、政务公开，规范完善公开内容，该公开的要
全部公开到位，确保权力在阳光下运行。要高度关注民生，切实增强民生工作透明度，重点解决好涉及民生的作风和环境问题，决不允许出现以权谋私，损害群众利益的行为发生，确保每一分民生资金及时到位、发挥作用，真正用在群众身上。
（五）坚持把管好自己、带好队伍贯穿始终，确保清白做人干净干事。“管好自己带好队伍”，是党委、政府对各级组织和主要负责同志的基本要求。反腐倡廉要常抓不懈，廉洁自律要警钟长鸣。特别是科级干部一定要严格执行廉洁自律的各项规定，远离诱惑，始终保持清正廉明的本色。要正确对待权力，把权力视为一种压力、一种考验、一种责任，自觉做到守住底线，远离红线，老实做人，清白为官，干净干事，以实际行动树立党员干部的良好形象。要加强干部管理，党风廉政建设是一项政治责任，各部门一把手负有主要责任，一定要坚持原则，敢抓善管，管好干部，带好队伍，对因疏于管理、有过不问、有错不究，致使单位发生严重违纪违法问题的，除严肃查处直接责任人外，问责要“上追一级”，追究相关领导的责任。要强力“治贪”，狠刹不给好处不办事、给了好处乱办事的歪风邪气。今年要在治理这一顽症上，抓几个反面典型，依法依纪严肃查办，并公开曝光。
三、领导带头，严督重考，确保作风建设成效
抓作风建设贵在抓实、重在实效，决不能图虚功、走过场、搞形式。
一要坚持领导带头。好的作风是一级一级抓出来的，更是一级一级带出来的。领导干部要发挥好作风建设的风向标作用，按照“上级带着下级干，上级做给下级看”的要求，在作风建设中走在前、当表率、做示范，决不能以要求别人转变作风来代替自己转变作风。凡是要求下级做到的，上级首先做到；凡是要求广大党员干部做到的，领导干部首先做到；凡是要求领导班子成员做到的，主要领导首先做到。在这里我表个态：在作风建设中，党委班子要带头，我本人要带头，带头转变领导作风和工作作风，带头深入基层深入群众，带头求实务实狠抓落实，当好作风建设的排头兵，为广大干部树立榜样。请大家监督党委、监督我本人。转变干部作风，重点是解决基层和群众反映的突出问题。作风建设的实际成效，也必须以群众满意为检验标准。
二要坚持“开门抓作风”。发动群众找差距，依靠群众定措施，请群众参与，受群众监督，让群众评议。我们要聘请德高望重的老同志组建“群众监督评议团”，健全各方面的制度，对我们的每名领导、每个部门开展不定期巡视、巡察和评议，评议结果要向社会公开，要报告相关主管部门领导阅示。
三要强化督导检查。督导检查是推动工作的重要措施，要完善督查机制，强化督查力度，对重点工作、重要事项，实行月报、季报和节点通报，要在督导检查的过程中，找到影响工作落实的规律性问题，一项一项分析总结、堵塞漏洞、整改提高，确保每一项重点工作都督到位、查到底、见实效，确保全局工作上台阶、上水平。要全面推行“挂销号”制度，对重要工作、采取定人、定责、定时间、定进度的“四定”办法，层层分解到单位，明确到个人、解决一件就销号一件，对在规定时间节点内不能销号的，要查清原因追究责任。要强化督查问责，制定并严格执行机关党员干部作风效能《问责办法》。对因作风问题影响发展环境的，对当事人实行一次查实待岗，凡是群众投诉的问题或督查中发现的问题，都要一查到底，否则追究调查者的责任；凡是抓作风建设不力、群众反映强烈的一律问责，否则追究单位主要负责人的责任。要通过严格问责，“问”出正气，“问”出干劲，“问”出实实在在的良好风气。四要严格考核奖惩。对不讲政治、不顾大局，不团结、工作不力，为政不廉等问题，要及时谈话、提醒、教育；年终考核仍不能转化的，要采取相应组织措施，努力形成“重奖重罚、奖罚鲜明”的工作导向。
同志们，加强干部作风建设，是推动跨越发展的需要，是广大群众的迫切愿望。优良的干部作风将会激发出巨大的创造力，将会形成强大的凝聚力，将会产生坚强的战斗力。希望广大党员干部以这次会议为新起点，以更加饱满的热情，更加优良的作风、创造出更加优异的成绩，为实现跨越发展作出积极的贡献！
篇四：干部作风整治专题会
干部纪律作风整顿专题会个人剖析材料
根据管理中心党委下发的关于加强作风建立专题会的通知要求，我对这次会，高度重视，对照“怕、慢、假、庸、散”等五个问题进展了考虑。同时也看到了缺乏，找到了差距，增强了开展的紧迫感和自觉性。现结合自身思想和工作实际，围绕专题内容进展自我剖析如下：
一、存在的突出问题
(一)在“怕”方面。纪律监视执行还不够彻底，制度执行时紧时松，党纪教育成效不明显。
(二)在“慢”方面。工作的催促性不够，在落实工作要求过程中，虽然尽职尽责，全心努力干好工作，坚决把工作落实到位，但是还存在办事效率不高，有时未及时催促，有关工作落实进度偏慢的问题，风风火火开展工作的干劲还不够强烈。
(三)在“假”方面。尽管在工作中始终坚持实事求是的原那么，有时要兼顾单位和干部形象，说的和做的存在一些差距，有些工作布置时要求严、标准高。但有时限于实际情况导致完成度不够好、完成标准不够高。
(四)在“庸”方面。主动作为意识不强。思想上存在“求稳多、求进少”倾向。理论与实际联络不够严密，在与广阔职工的沟通交流上还做得不够好，第一手材料掌握得不全面，不利于开展好群众工作。
(五)在“散”方面。规矩意识还有待提升。“八小时以内”自我约束严格，但“八小时以外”自我要求还有些放松。日常管理中，对一些苗头性、倾向性问题重视不够，提醒和批评的力度不够强。
二、原因分析^p
一是理想信念还不够坚决。作为一名党员干部，平时政治理论学习时常会参加，但学得还不够深，抓得不紧，有时忽略了学习的精华。
二是开展批评与自我批评做得还不够。对工作中出现的新问题，疏导力度还不够强。处理问题时有怕伤害同志间感情，有老好人思想。
三是创新精神不够强。有时认为如今所站事务繁杂，创新进取思想会松滞，有求稳心理，认为只要不出事就行。
篇五：干部作风整治专题会
组工干部作风建设专题研讨会发言提纲
一、引言
1.对组工干部作风建设的重要性的阐述。
2.对当前组工干部作风建设现状的简要分析。
二、主题发言
1.组工干部作风建设的重要性：从党的性质和宗旨出发，深入解析组工干部作风建设的重要性。
2.组工干部作风建设的必要性：结合实际工作情况，分析当前组工干部作风建设存在的问题及改进的必要性。
3.组工干部作风建设的具体措施：提出加强组工干部作风建设的具体措施，包括加强理论学习，提高政治素养；增强服务意识，提升服务水平；坚持公正公平，维护群众利益等。
三、讨论环节
1.邀请参会人员就组工干部作风建设的问题进行交流和讨论，分享各自的经验和看法。
2.对于大家提出的建议和意见，进行认真记录，并在后续的工作中予以考虑和采纳。
四、总结发言
1.对研讨会的主要内容和成果进行总结。
2.对下一步如何推进组工干部作风建设提出具体要求和期望。
五、结束语
1.感谢所有参与者的积极参与和贡献。
2.希望大家在未来的工作中，能够积极践行良好的作风，为党的建设和社会发展做出更大的贡献。
篇六：干部作风整治专题会
作风大整顿专题会议发言材料
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
近年来，我单位在各项工作中取得了一定的成绩，但同时也存在一些问题，表现在一些同志的工作作风不够扎实、工作效率不高、服务意识不强等方面。这些问题在一定程度上影响了单位工作效率和质量，也影响了我们的形象和信誉。作为一名基层干部，我深刻认识到了问题的严重性和教育整顿的必要性，愿意以自己的工作实际行动，加入到整风工作中去。
一、应认识到的问题
在平时的工作中，不可避免地会出现一些小问题，这些问题有的甚至还被我们认为是无妨的事情。但是这些小问题，往往成为整个部门秩序混乱、工作效率低下的表现。我们在整风工作时，首先要从心理上认识到存在的问题，才能进一步进行有效改进。
1、个人嗜好影响到工作
有些同志因为嗜好，对工作态度消极。比如：喜欢睡懒觉或看电视，不愿早起，常常迟到，为此搞乱了工作计划，浪费了宝贵时间。
建议：每个同志应该时刻调整自己的心态，认真对待每一天的工作。要时刻注意自己的言行举止，保持良好的精神状态，自律自勉，积极适应工作需要，争取工作效率最大化。
2、缺乏变通和创新意识
有些同志因为思路受限，喜欢走老路，无法面对新问题，不懂得通过学习和实践对工作进行调整，使得工作陷入了僵局。
建议：我们应该善于倾听和接受别人的建议，积极学习新思想、新知识，增强创新能力，不断提高发现问题和解决问题的能力，不断推进工作的发展。
3、缺少较强的服务意识
有的同志缺乏基本做好服务工作的意识，主观上认为服务工作是不重要的，工作只是一个“必须完成的任务”，已经忽视了为人民服务的宗旨，这种做法容易让我们与群众隔离，失去群众的信任。
建议：我们应该以服务群众为宗旨，客观敏锐地发现群众工作中的问题和需要，学习和掌握服务技能和方法，创新服务模式，致力于把更好的服务和贴近群众的产品和服务不断地提供给人民。
二、规范工作作风的重要性
作风建设是影响党群关系、影响工作效率的重要因素之一。同时，领导干部党性、工作作风对于全局的协调和推进也有着重要的作用。下面从三个方面阐述规范工作作风的重要性：
1、有利于提高工作效率
作风是工作中的关键因素之一，良好的作风能够激发集体工作的凝聚力，更有利于高效率的完成任务。只有具备正确的工作态度和努力完成任务的意志，才能更好地实现任务，提高工作效率和工作质量。
2、有利于增强工作目的性
良好的工作作风是对任务完成指标的良好体现。不仅仅是在工作中重视事项，而且更是在思想上作出的自我改革，致力于提高工作目的性和任务完成度。只有具备扎实的工作态度，才能更好地实现公司的发展，提升公司整体的竞争力。
3、有利于增强服务意识
提高良好的工作作风除了要求我们更高效地达成任务，也逐步步引导我们崇尚互动、强城乡的服务，去体量和探索群众工作实质，从而使我们更好地践行“我为群众服务”的宗旨，加强自身建设，提升广大人民群众愿意信赖的资本。
三、进一步落实整顿工作
如何开展好整顿工作，我认为需要从以下几个方面进行整顿：
1、努力提高整顿工作的重要性和地位
我们要在一心信任，并全面关注整顿工作，使之成为一项有力
的行动。同时，要注重对人居环境的整治，深入开展文化、科技、知识等多层面的教育整顿，营造良好的舆论氛围。
2、纠正自己的问题
作为基层干部，我们在整风工作中要首先认真审视自己存在的问题，并勇敢地进行自我革命。即使面对困难和阻力，我们也要把注意力集中在解决问题上，树立良好的工作态度和精神状态。
3、发挥党员干部的先锋示范作用
党员干部应该围绕整风工作紧密协作，提高人民满意度和优质服务意识，以务实的态度，进一步满足群众的期盼，并围绕党的中心任务，顺应时代呼声，牢固树立起集体主义，创造深受人民群众信赖的机构部门。
4、培养良好的工作作风
在日常工作中，我们应该加强自我修养，养成良好的工作作风。并且，要在实践中逐渐拓展自己的工作能力、实际工作能力，逐渐提升自己的整体品质和社会形象。
以上是我在整顿会议上就作风整顿问题的发言，衷心希望全体同志都能迅速行动起来，克服自身弱点，用实际行动为党的事业贡献力量！