党风党纪方面的问题(6篇)

时间:2024-09-03 10:51:02 来源:网友投稿

篇一:党风党纪方面的问题

  

  【党风党纪方面存在的问题及整改措施1】

  近几年来,经过

  “三个代表”重要思想、党员先进性学习教育活动,在改进党员干部队伍党性党风党纪和加强干部管理方面做了大量的工作,收到了一定的成效,广大党员干部的党性党风党纪和作风发生了明显变化,人民群众还是比较满意的。但对照科学发展观要求,还存在着一些问题亟待研究和解决。

  一、存在问题

  1、少数

  党员干部宗旨意识不强,服务不到位。责任意识、敬业意识不强,服务水平不高。少数党员干部摆不正与人民群众的位置,工作中脱离群众,对基层群众的疾苦关心不够,很少到基层调研、解决问题,个别党员干部宗旨意识、服务意识淡漠,工作方法简单。

  2、少数党员干部重工作轻学习,工作中墨守成规,争先开拓精神不够强。疏于学习,忽视理论素养、知识水平、业务本领和领导能力的提高,对党的路线、方针、政策缺乏全面深刻地了解,特别是对市场经济知识、wto知识、科技知识、现代管理知识和法律法规知识知之甚少;有的理论学习与实际相脱节,没有从知与行、学与用的结合上加深对理论知识的理解,造成理论学习与实践脱节。

  3、少数党员干部先锋模范作用不够好,在群众中的威信不够高,事业心、上进心不够强。

  4、少数党员干部坐在办公室的时间多,深入基层抓落实的机会少,开展调查研究不够,为基层服务意识不够强;5、少数党员工作上存在本位主义,团队精神不够。主动配合的意识不够强。

  二、对策及建议

  (一)加强教育引导,增强党员干部转变党性党风党纪的自觉性。

  一是要健全党员干部教育培训责任机制。建立培训责任体系,有规划、有组织、分层次地抓好基层党员干部的教育培训。要突出教育的针对性,紧密结合基层党员干部的特点,重点抓好党的宗旨教育。

  通过教育,使广大干部牢固树立全心全意为人民服务的思想,使基层党员干部树立正确的权力观、地位观和利益观,牢固确立“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的观念,真正从思想上亲民、从感情上爱民、从行动上帮民,做到“民有所呼,我有所应”,“民有所求,我有所为”,用自己的实际行动密切党和政府同人民群众的血肉联系。

  二要加强新知识学习.广大党员干部特别是领导干部必须进一步端正学习态度,进一步增强学习的紧迫感,积极开展创建学习型机关活动,牢固树立以学为本、终身学习的思想,勤于学习,善于学习,在学习和工作中不断提高自身素质。要按照“缺什么补什么、存在什么问题就改什么问题”的原则,有计划、有步骤地安排好党员干部的培训和锻炼,不断提高干部综合素质和实际工作能力。减少应酬,珍惜时间,刻苦学习,广泛吸纳各方面的知识,不断提高政治业务素质,做到学以立德、学以增智、学以致用。要把勤奋学习与投身实践结合起来,养成深入基层的好习惯,养成调查研究的好习惯,养成了解社情民意的好习惯,在实践中增知识、长才干,不断增强准确把握和贯彻落实科学发展观和党的路线方针政策的能力,依法行政的能力,学习领会先进科技知识的能力,科学决策、民主管理的能力,综合协调、处置突发事件的能力等,提高干事业、谋发展和为人民服务的本领,为实现经济社会各项事业又好又快发展而努力奋斗。

  三要注重教育实效。对基层党员干部教育,在内容上要抓思想灌输,做到政治思想教育与法律政策教育有机结合。对涉及方针政策和廉洁从政方面的问题,要经常提醒,常打招呼。如在节日期间向领导干部发送一条廉洁自律方面的规定,充分利用手机短信或廉政贺卡加强党风廉政教育。要把反腐倡廉教育贯穿于领导干部的培养、选拔、管理、使用等各个方面,坚持教育与管理、自律与他律相结合,督促领导干部加强党性修养,廉洁自律,反对和防止腐化堕落,常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心,牢记“两个务必”,做到“八个坚持、八个反对”。把反腐倡廉教育面向全社会,把思想教育、纪律教育与社会公德、职业道德、家庭美德教育和法制教育结合起来,相互促进,相得益彰。在方式上要抓示范引导,求新图变。要把党性

  党风党纪建设纳入到基层支部的创建活动中去,充分运用党员领导干部的示范引导、先进典型的示范引导和争先创优的激励引导,营造为民、务实、清廉的浓厚氛围,促进领导干部廉洁自律。要在时效上抓警示教育,注意教育的超前性、防范性。针对党性党风党纪中带有普遍性、规律性的问题,加强事前防范。要注意运用发生在基层党员干部身边的违纪违法案件,定期召开座谈会、观看警示教育片等方式方法对党员干部进行警示教育,增强教育的实效。

  (二)加强制度建设,建立防范机制。

  要认真学习贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2012-2020年工作规划》精神,结合本单位本部门的实际制定出适应本单位本部门特点的规章制度。当前,城镇、农村正发生着深刻变化,各项法规制度建设,尤其是党风党纪方面的制度建设需要进一步加强。要从管理机制入手,区别不同情况,积极疏通干部“能上又有下”的渠道。①实行末位淘汰制。对工作和重大项目以及本部门、本乡镇确定的中心工作,制定出具体的量化标准和考核指标,确定具体的责任人,把责任、任务、时限、要求细化、量化到每一个人头上,在规定的时间内进行考核和评议,依

  据考核结果,进行组织处理。对工作不力或因失职、渎职,造成工作处于末位,并带来一定失误或损失的,予以停职检查或就地免职。②实行待岗制。对工作实绩较差、群众反映有问题、被纪检监察部门立案审查或因其它原因不宜继续担任某一职务的干部,实行免职待岗,待岗期限为一年。待岗期满后,再视情况作出妥善处理。③实行竞争上岗制。按照公开、平等、竞争、择优的原则,县上拿出一些副科级岗位,县级部门、乡镇也可以拿出一些重要职位进行公开选拔、竞争上岗,真正体现优胜劣汰。④实行谈话诫勉制。对民意测验基本称职以上得票率达不到60%或不称职票超过30%的干部,由有关上级领导与其谈话,明确指出存在的问题,进行批评教育,并提出要求,责令其限期整改。对经诫勉教育仍不改者,进行降职或免职处理。⑤实行引咎辞职制。对问题比较突出,在群众中影响较差、或因渎职、失职造成失误或损失,但又难以给予党纪、政纪处分的干部,要求其提交

  辞职申请,主动引咎辞职。⑥推行交流轮岗制。对掌握人、财、物等重点部门、重点岗位的领导和一般干部,进行适当的轮岗交流,可以在部门之间、乡镇之间横向交流,也可以在部门与乡镇之间纵向交流。总之,要通过多渠道、多形式,促进党员干部党性党风党纪的转变。

  (三)加强督促检查,建立惩处机制。

  对党员干部实施有效监督,是防止执政党腐化变质的重要保证,而这种监督必须是“铁面无私”的。因此,加强监督制约,确保基层党员、干部不犯或少犯错误,是加强党性党风党纪建设的重要环节。要把权力的科学配置与对干部的有效监督结合起来,把事前、事中、事后监督结合起来,把党内监督与党外监督结合起来,形成监督合力,对权力进行全方位监督。

  一是建立科学有效的监督评价制度,完善考核评价体系。①要建立以任期目标为主要内容的实绩考核指标体系。以岗位分类为基础,从定性和定量两方面入手,制定相应的岗位职责规范,明确领导干部在任期内或一定阶段内的工作目标、实现目标的要求以及具体的奖惩措施。对能够量化的,进行量化评估;对难以量化的,采取定性民主评议来确定。做到硬化指标,强化责任,刚化考核。②要改进考核方法。坚持阶段考核与年度考核、单项考核与全面考核、重大事项及时考核与定期通报相结合的办法,全面考察掌握干部的工作实绩。③要强化对考核结果的运用。对经考核政绩突出者,该提的提,该升的升,有的甚至可以破格使用。对考核后认定的不胜任者,要兑现结果,该降的降,该调的调。

  二是建立一支能力强、业务精、作风正,敢于同不良风气作斗争的监督员队伍。监督是一门科学,属于管理科学之范畴,必须由一支具有浩然正气、懂业务的同志来做这项工作,才能保证监督而不至于游离于管理之外。并不断地通过学习培训,改善专兼职纪检监察干部知识结构,提高专兼职纪检监察干部政治思想素质和业务素质。

  三是拓宽群众监督的渠道,加强民主监督和管理。要切实加强党内监督和社会监督,支持和保证人大监督、政府专门机关监督、司法监督和政协的民主监督。要不断深化党务、政务、厂务、村务、校务

  公开,以调动党员群众支持和参与反腐倡廉的积极性。通过一定的渠道,采取一定的形式让广大群众参与对党政机关及其工作人员的工作作风进行的各种监督,是一种最为科学有效的党风党纪监督评价机制,是其他监督形式不能取代的。四是在督查的形式上,要实行“五结合、五为主”的办法.即:明查与暗访相结合,以暗访为主;抽查与全面检查相结合,以抽查为主;听取汇报与走访群众相结合,以走访群众为主;查资料与看现场相结合,以看现场为主;查先进与促后进相结合,以促后进为主;多角度、全方位地检查了解活动取得的效果和存在的薄弱环节,特别是对一些重大问题,要重点督查,跟踪查促,直到问题解决、工作改进为止。

  加强基层党员干部党性党风党纪建设,只有通过建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,强化立党为公、执政为民的观念,树立正确的权利观、地位观和利益观,坚定“群众利益无小事”的政治立场和政治态度,才能从根本上纠正和解决损害群众利益的突出问题,实现、维护和发展好人民群众的根本利益。

  【党风党纪方面存在的问题及整改措施2】

  谈起党风建设工作,很多同志认为党风是领导的事,和我们普通同志没有关系,反腐败和自己的距离还很远,但我认为党风建设工作不但不远而且很近,有些问题应引起足够的重视:

  (一)政治思想学习主动性不强。主要表现在“重业务而轻学习”,一些同志存在“重业务、轻学习”的现象,忽视对“两个条例”的学习和世界观的改造,把学习当作“软任务、额外负担”,学习的不够。组织学习不愿意参加,自己学习缺乏主动性,同时学习形式单一,效果不好,造成对新时期党风廉政建设的新趋势新动向把握不准确,不能运用先进的管理理论指导工作。

  (二)制度落实不够扎实。在廉政建设方面,部分干部职工还存在“随大流”的从众心理,片面强调社会大环境的客观影响,而没有认真按照中央的有关规定,查找自身及单位存在的问题,有些管理还存在“盲区”,随意性大、有制度不执行,盲目攀比心理还不同程度的存在,这些都充分说明部分领导干部还没有充分认识到党风廉政建设

  在管理工作中的重要地位。实践证明,生活中有政治、情趣上有形象,小节不保、大节难守,“理财不贪,用权不滥”应作为广大干部职工的行为准则。

  (三)监督力度不强。

  “好人主义”是党内的一种不良风气,是对同志、对事业不负责任的表现,而对各项工作的直接影响就是主动性的欠缺和积极性的缺乏。在党风廉政建设工作上还不同程度地存在不负责任的“好人主义”,相互批评怕影响团结、自我批评怕失去权威,不愿深入群众做耐心细致的思想工作,对班子中成员不敢开展有针对性的批评与自我批评。看似一团和气稳定和谐,实则是对工作对同志的极不负责,是不能坚持党性的体现。共产党员的基本品质就是:胸怀坦荡、诚实守信,一定要戒伪善,学会给心灵修条路,一条宽广无私的路。

  (四)思想认识不高,存在“形式主义”。工作上的官僚主义、形式主义我们都有所认知,党风廉政建设工作方面存在形式主义,有文件不贯彻,工作蜻蜓点水、浮于表面,或只做表面文章,而不是深入基层、深入群众、深入工作第一线,用会议贯彻会议,用讲话落实讲话,用文件落实文件,宣传教育抓得不够、责任制不落实,流于形式,只注重表面现象,不注意研究把握对党风廉政建设工作的思想动态,做有针对性和成效性工作,造成工作主动性的欠缺。

  二、加强党风廉政建设工作应着力解决的几个问题

  (一)加强党风廉政建设,提高党员领导干部廉洁从政能力。“公生明,廉生威”,要严格执行“四大纪律”、“八项要求”。要下“重药”切实治理领导干部作风方面存在的几股歪风,不以恶小而为之、不以善小而不为,从大处着眼、从小处入手。

  (二)加强学习,切实提高领导干部自身修养和拒腐防变的能力。反腐败是党性和本能的较量,要积极构筑拒腐防变的思想防线,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,坚持全心全意为人民服务的宗旨,廉洁从政、勤政为民,将“三个代表”重要思想作为工作的立足点和出发点,将是否有利于总体工作的开展、是否符合广大干部职工的根本利益作为考虑问题的基础,不能只停留在口头上,要入脑入心,要

  本着对组织、对家庭、对个人高度负责的态度,常思贪欲之害,常弃非分之想、常怀律己之心、常修从政之德。

  (三)加强党员干部队伍的监督管理,建立保持共产党员先进性的长效机制。重点强化三个方面监督。一是强化自上而下的监督,接受上级党组织和领导层的监督;二是强化平衡制约性监督,同级组织之间、党员个体之间相互监督;三是强化党的纪律监督,对党员的行为、作风形成全方位、全过程的设防、控制和惩戒体系。全面贯彻党风廉政建设责任制,认真贯彻中纪委提出的“四大纪律、八项要求”,把强化监督与廉洁自律结合起来,要求党员自重、自省、自警、自励,防微杜渐,经得起改革开放和发展社会主义市场经济的考验。贯彻从严治党的方针,严格政策、严格程序、严格标准、严格把关,保持党员队伍的先进性和纯洁性。(四)深化制度建设,提高落实制度的能力。全面推行行政审批、部门预算管理,干部人事制改革。深入学习《行政许可法》做到依法行政,完善财务管理制度,有令则行、有禁必止,充分维护制度的权威性;同时做到责、权、利相结合,实行严格的目标管理;加大责任追究力度,对领导不力、不管不问的要追究主要领导的责任。

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篇二:党风党纪方面的问题

  

  党风廉政建设存在的问题及原因分析范文(通用6篇)党风廉政建设是中国共产党为了加强党员干部的自身修养和行为规范而进行的一系列工作。然而,在实际工作中仍然存在一系列问题,这些问题的存在和原因分析如下:

  问题一:官僚主义现象严重。一些党员干部只注重权力和地位,缺乏为人民服务的意识,以权谋私、追逐名利。这主要是由于一些干部思想认识不到位,对权力的滥用存在盲区,忽视了职责和使命。

  问题二:腐败现象突出。一些党员干部贪污腐败、权钱交易,甚至与黑恶势力勾结。这主要是由于一些干部思想品德不高、貪欲无厌,监督机制不完善,导致权力滥用和不正当行为。

  问题三:群众监督不到位。一些党员干部对群众监督态度消极,不听取群众意见建议,甚至对举报者进行打击报复。这主要是由于一些干部的官僚主义思想和权力威慑,导致群众监督机制不畅通。

  问题四:制度不健全。一些重要制度缺失或不完善,如干部选拔任用制度、经济管理制度等,给腐败问题提供了空子。这主要是由于一些干部对制度的重视程度不够,导致制度执行失职。

  问题五:教育培训不到位。一些党员干部的廉政意识和法纪观念淡薄,对党风廉政建设缺乏系统的教育培训。这主要是由于一些干部对培训的重视程度不高,导致干部的思想教育力度不够。

  问题六:执纪执法不严格。一些党员干部在违反党纪国法时,没有严格执纪执法,对违纪行为处理不力。这主要是由于一些纪律监察机构的执行力度不够,导致党风廉政建设不力。

  以上问题的存在主要原因是思想认识不到位、制度不健全、教育培训不到位以及监督机制不畅通等。为了解决这些问题,需要加强党风廉政建设,从源头上提高干部的思想道德品质,完善相关制度,加强教育培训,加强群众监督力度,强化纪律执法,形成了有效的党风廉政建设体系。只有这样,才能有效遏制腐败问题,保持党的先进性和纯洁性,更好地为人民服务。问题严重阻碍了党风廉政建设的良好发展。其中,官僚主义现象是一个突出的问题。官僚主义指的是一些党员干部过分追求权力和地位,忽视为人民服务的宗旨,以权谋私、追逐个人利益的行为。这种现象主要是由于一些干部的思想认识不到位,对权力的滥用存在盲区,忽视职责和使命感。他们将权力当作一种特权,而不是为人民服务的工具,这就导致了很多问题。

  首先,官僚主义现象导致了一些党员干部对待群众不够关心和负责。他们往往只重视权力地位,对于群众的需求和诉求缺乏关注。在一些重大决策和政策制定过程中,他们往往忽视了群众的利益,只追求一己私利。这就导致了决策流于形式、脱离实际,无法体现群众的意愿和需求,严重损害了党的形象和群众的利益。

  其次,官僚主义现象还导致了党员干部的廉洁自律问题。一些干部为了谋取个人利益,利用职权便利进行贪污腐败,甚至与

  黑恶势力勾结,严重损害了党和国家的形象。官僚主义思想使得他们对廉政建设没有足够的自觉性和政治敏感性,对于职务权力的滥用和违规行为没有足够的警觉性和自制力,就容易越过法律的红线,犯下不法之举。

  官僚主义现象还导致了一些党员干部对群众监督的消极态度。他们往往对群众的批评和意见置之不理,甚至对举报者进行打击报复。这种行为严重阻碍了党风廉政建设的进一步推进,给腐败分子提供了便利。官僚主义思想使得一些干部对自身权力的合法性和合规性缺乏认识,对群众监督的需求认识不足,导致群众监督机制不畅通。

  除了官僚主义现象外,党风廉政建设还存在其他问题。例如,腐败现象突出。一些不法分子以及党员干部贪污腐败、权钱交易,滥用职权谋取私利,严重损害了党的形象和民众对党的信任。这主要是由于一些党员干部思想品德不高、貪欲无厌,监督机制不完善,导致权力滥用和不正当行为。此外,群众监督不到位也是一个问题。一些党员干部对群众监督态度消极,不听取群众意见建议,甚至对举报者进行打击报复。这主要是由于一些干部的官僚主义思想和权力威慑,导致群众监督机制不畅通。

  而造成这些问题的原因主要是思想认识不到位、制度不健全、教育培训不到位以及监督机制不畅通等方面的原因。一些干部对党风廉政建设的重视程度不够,对权力的认识和使用存在问题。一些相关制度没有完善,监督机制不够完备,导致腐败行为的产生和发展。此外,教育培训不到位也是一个问题,一些

  干部的廉政意识和法纪观念淡薄,对党风廉政建设缺乏系统的教育培训。

  要解决党风廉政建设存在的问题,必须从源头入手,加强思想教育,树立正确的权力观念。同时,还必须加强制度建设,完善相关制度,提高监督机制的效果。教育培训也是一个重要的方面,必须强化对干部的廉政教育和法律法规培训,提高干部的廉政意识和法纪观念。此外,还需要加强群众监督,畅通举报渠道,保护举报者的权益,激发广大群众监督党员干部的积极性。只有通过这些措施的推进,才能进一步加强党风廉政建设,有效预防和治理腐败问题,保持党的先进性和纯洁性,更好地为人民服务。

篇三:党风党纪方面的问题

  

  党员纪律作风方面存在的问题及整改措施(锦集篇)党员纪律作风方面存在的问题及整改措施(锦集篇)

  一、引言

  党员纪律作风是党员的行为准则和行动规范,关系到党的形象和党员的形象。然而,在一些党员中,仍存在着违反党员纪律作风的问题。为了更好地加强党员纪律作风的建设,提高党员自身素质和社会形象,本文将从七个方面分析党员纪律作风方面存在的问题,并提出相应的整改措施。

  二、问题分析与整改措施

  1.纪律松弛问题

  一些党员在党内活动和工作中,对党的纪律毫不在意,对党章党规不够熟悉,对党的工作要求不够认真。这种纪律松弛问题不仅容易导致党风不正,也会影响党员的凝聚力和战斗力。

  为了解决这个问题,需要加强对党员的教育和培训工作。通过开展党章党规学习和党史党建知识培训,提高党员对党的纪律的认识和理解。同时,要加强组织监督,对违反党纪的党员进行严肃的问责处理,增强党员对纪律的敬畏之心。

  2.形式主义问题

  一些党员在组织活动和工作中,注重形式而不重实质,注重表

  面纪律而忽视根本纪律。他们经常追求形象的华丽和短期的成果,忽视了长远和持久的工作。

  针对形式主义问题,我们要加强政治学习,树立正确的工作导向。政治学习要向实际工作结合,不仅要重视理论学习,还要学会贯彻落实党的路线、方针、政策。同时,要发扬实事求是的工作作风,注重解决实际问题,不抄袭、不造假、不搞名堂。

  3.官僚主义问题

  一些党员在行使权力和履行职责时,存在官僚主义问题。例如,对待群众不够亲切、平易近人,对反映问题不予理睬,对群众的意见和建议不加思考和采纳等。

  解决官僚主义问题,首先要加强党员的思想教育,增强党员对人民群众的感情。同时,要加强组织监督,对违反党纪的党员进行严肃的问责处理。另外,要积极开展群众工作和接触,倾听群众的心声,有针对性地解决群众关心的问题。

  4.不良生活作风问题

  一些党员在日常生活中,存在不良的生活作风问题。例如,贪图享受,追求奢侈浪费,不注重廉洁,不善于节约,不遵守社会公德等。

  解决不良生活作风问题,需要加强党员的道德建设和思想教育。要教育党员树立正确的消费观,倡导廉洁节俭的生活方式。同时,要加强党内监督,对党员的生活作风进行严格把关,发现

  问题及时纠正。

  5.个人主义问题

  个人主义是一种以个人利益为中心的思想和行为倾向,容易导致党组织和团结统一。一些党员在面对困难和压力时,往往只考虑个人的得失和利益,忽视了党组织和集体的利益。

  针对个人主义问题,需要加强党员的思想教育,增强党员的集体观念和责任意识。要强调集体荣誉感和团队精神,倡导团结协作,共同为党的事业奋斗。

  6.懒政怠政问题

  一些党员在工作中,存在懒政怠政的问题。他们往往工作不积极主动,缺乏责任感,不能按时完成任务。这种懒政怠政现象不仅浪费了公共资源,也影响了党和政府的形象。

  针对懒政怠政问题,需要加强对党员的工作纪律教育。要强调党员的政治意识和事业心,要求党员要热爱岗位,勤奋工作,积极主动地为群众服务。

  7.不正之风问题

  不正之风是指一些党员在工作和生活中,存在违法乱纪的行为和不良的行为方式。例如,贪污腐败、徇私枉法、舞弊侵权等。

  解决不正之风问题,需要加强党员的思想道德教育和纪律约束。

  要提高党员的道德水平,树立正确的权力观和利益关系观。同时,要加强监督机制,对违反法律法规和党纪的党员进行严厉的处罚。

  三、结语

  党员纪律作风是党员的行为准则和行动规范。在党员纪律作风方面存在许多问题,需要通过教育和整改来解决。只有加强党员的思想教育和组织监督,才能不断提高党员的素质和纪律观念,从而更好地为党和人民服务。

篇四:党风党纪方面的问题

  

  纪律作风方面存在的主要问题和不足

  一、引言

  纪律作风是组织机关、公务员及社会成员在工作中遵守规定、遵从职责,标榜严肃认真的行为表现。然而,在当前社会环境下,我们也必须承认纪律作风方面存在着一些问题和不足。本文将重点探讨这些问题,并提出相应的改进措施。

  二、主体分析

  1.缺乏执行力和自觉性

  在一些组织机关和单位中,个别人员缺乏对党章党规以及法规制度的敬畏之心,对于岗位职责没有真正做到尽心尽责。他们可能缺少对执行力的重视,或者对内外环境变化缺乏敏锐度。这种状况导致了工作延误、事务无序等情况发生。

  2.官僚主义现象严重

  官僚主义指的是过分注重程序与文件事项处理而忽视了市场需求以及服务质量等实际问题。在这种情况下,部分公务员或者相关人员将更多精力放在应付审批手续上,失去了解决实质问题的能力与决心。即便是一些公共事务,也因此而被拖延、耽搁。

  3.不透明和不公平情况频发

  一些单位在组织升迁、奖惩等方面存在不透明现象,缺乏合理、公正的程序和规范。这种情况会导致员工对上级的评价产生怀疑,从而影响努力工作的积极性。同时,缺乏公平竞争机制会造成人员流动上的阻碍与扭曲。

  4.纪律执行弱化

  尽管党纪国法有严格规定,但在实际操作中依然出现了纪律执行差强人意的问题。有时由于个人关系或其他原因而对违规行为包庇甚至纵容;另外,在权利收益和职责义务之间出现矛盾时,有些干部倾向于选择前者而忽视后者。

  5.缺少监督和问责机制

  监督体系不健全所带来的问题是无法忽视的。当前,在某些单位内部监督机构建设薄弱,没有形成有效运行机制;同时,在对失职失责行为进行问责时存在模糊不清、不彻底的情况。这给了一些人员机会,使其在作风纪律方面得过且过。

  三、解决措施

  1.强化纪律教育和宣传

  加强对党章党规等法规制度知识的学习培训,提高广大干部和单位员工对法规遵从以及纪律自觉性的重视程度。同时,通过多种形式进行相关宣传活动,提升全体成员对于遵守纪律作风的认同感和自觉性,并树立正确的行为导向。

  2.加强内外部监督机构建设

  建立完善各级组织内部监督机构并注重其运转效果;加大力度推进公众参与型审批制度改革,在程序上更多倾听社会声音,确保公共事务处理结果真实透明。同时加强对检查考核过程中失职失责行为进行问责,并依法追究相关人员责任。

  3.建立激励约束机制

  除了加强惩罚问责手段外,还应该积极引入激励约束措施,在岗位晋升、奖惩评选等方面注重公平竞争,确保每一位员工的权益受到保障。同时,树立正确的价值导向,强调团队协作、服务意识和责任担当等方面的重要性。

  4.改进工作流程与标准化管理

  以提高效率和服务质量为出发点,加大对流程中环节冗余、时间浪费等问题进行改进;在引入信息科技手段时要注重用户体验并优化相关流程。此外,在组织机构内部还需要建立相应岗位职责明确、业务规范化的文件制度。

  四、结语

  纪律作风是党风廉政建设以及社会正常运转的基石之一。本文简单分析了纪律作风中存在的主要问题和不足,并提出了相关改进措施。唯有深刻认识到问题所在并采取针对性解决方法,才能推动我们社会各个领域更好地遵守规章制度、严守行为规范,真正营造积极向上的工作氛围。

篇五:党风党纪方面的问题

  

  作风纪律存在的问题及整改措施

  一、问题表现

  在当前社会环境下,作风纪律问题仍然普遍存在于各个领域和层级。其中涉及到的主要问题包括:

  1.官僚主义现象突出:一些干部在工作中以权谋私、搞特殊化,形成了以自我为中心、不顾群众利益的官僚主义习气。他们常常不注重执行上级决策部署,推卸责任,在处理事务中阻碍了群众合法权益的实现。

  2.享乐主义浮华思想严重:过分追求物质享受的倾向使得一些人对廉洁从政理念产生模糊甚至是放弃态度。他们抱有个人主义思维,只关心眼前利益而忽视长远目标,丧失了公共利益意识。

  3.腐败问题依然存在:腐败行为滋生于权力之间的交流场所,一些干部贪污腐败、滥用职权等行为时有发生。这种行为损害了国家和人民的利益,并且动摇着整个社会道德风尚。

  4.违纪违规问题严重:一些干部存在违反组织纪律、违反工作纪律和廉洁纪律的行为。例如,擅自泄露机密信息、违规收受礼品等行为引发了广泛关注和批评。

  二、问题成因分析

  上述问题产生的原因较为复杂,但可以从以下几方面进行分析:

  1.体制机制不健全:作风纪律问题与领导干部选拔任用机制之间有着紧密的联系。当前一些地方政府职务晋升没有明确的标准和程序,容易形成以关系取向、以权力谋私的腐败氛围。此外,在管理体制上也可能存在滞后性,使得对不当行为难以及时监督检查。

  2.教育培养缺位:在中国特色社会主义伟大事业中,正确教育引导是最为基础、最为重要的一个环节。然而,在一些学校和单位中,并未将有效的廉政教育贯穿于日常教育训练中,这就容易造成个别人对党纪国法漠视冷淡。

  3.利益诱惑不断:随着经济快速发展,贪欲和物欲的诱惑也随之增长。有些人为了追求个人利益,在工作中滥用职权、越位干预等行为层出不穷。更甚者,一些公共资源瓜分被少数人垄断,让普通社会成员充满焦虑。

  三、整改措施

  面对这些存在的问题,我们必须及时采取有效的整改措施来加以解决:

  1.完善制度建设:更新完善选人用人机制,在选拔任用干部方面做到公平公正,真正选拔起德才兼备、品行优良的干部。同时,要明确廉政教育培训在各级单位学校中的责任与义务,将“廉洁从政”纳入重要岗位考察指标。

  2.强化监管执法力度:建立健全相关法规制度和监督管理系统,形成严密的预防和查处腐败问题的网络。同时,各级纪检监察机关还应当积极发挥作用,及时排查梳理问题线索,并严肃处理违反党纪国法的行为。

  3.坚持执纪党风:通过加强政治教育、廉洁纪律教育和作风建设,坚决抵制官僚主义和享乐主义浮华思想的滋生。倡导干部群众接受监督,树立正确的权力观念,提高自身素质和能力。

  4.推进信息公开:通过加大信息公开力度,减少权力寻租空间,增加透明度和可信度。相关信息应当及时向社会公开,并且要对外界进行追责问责。

  5.增强问题意识:广大干部必须深入学习领会党的有关方针政策,不断提高个人思想道德素质。增强从源头上预防腐败问题的能力,时刻保持清醒的头脑状态。

  综上所述,在解决作风纪律存在问题的同时,我们需要全面审视体制机制、完善教育培养以及营造良好环境等多方面因素。只有通过长期坚持不懈地努力实施整

  改措施,才能真正改变当前作风纪律问题普遍存在的局面。让廉政文化深入人心,以清正为官、勤勉公事为引领,形成良好的工作风尚和社会风气。

篇六:党风党纪方面的问题

  

  个人党风及廉洁方面存在的问题【9篇】

  1.个人党风存在问题:有的党员缺乏自我约束意识,不注重道德品质的建设,把党内权力看作是获取利益的手段,个人利益至上,导致了党内腐败现象的出现。

  2.廉洁方面存在问题:某些党员在权力面前失去了良知和底线,大肆贪污腐败,利益输送,违反党纪国法,使得党的形象受到了极大影响。

  3.个人党风存在问题:党员对待工作的态度不够认真严谨,经常出现不负责任、敷衍了事的现象,致使一些工作效果不尽如人意,引起社会不满和不信任。

  4.廉洁方面存在问题:一些党员在处理事务过程中存在不公正、裙带关系等问题,侵害市场公平竞争,损害了公众利益和社会正义,给党政机关带来了不良影响。

  5.个人党风存在问题:有的党员有强烈的个人英雄主义情结,缺少团队精神,经常抱团取暖、排斥异己,甚至走向极端,破坏组织稳定和团结。

  6.廉洁方面存在问题:一些党员在处理经济事务过程中贪污受贿,造成国有资产流失,违反了党的纲领和国家法律法规,破坏了社会公平正义。

  7.个人党风存在问题:某些党员为了个人利益,对工作中出现的问题缺乏责任心和担当精神,不顾群众利益,随意拖延工作

  进度,影响了工作效率。

  8.廉洁方面存在问题:有的党员与一些不法商人合谋,利用职务之便违法违规,收受贿赂或者参与非法交易,给国家和人民的利益造成了严重损失。

  9.个人党风存在问题:有的党员对待党内规章制度不重视,毫无纪律意识,随意出入私人聚会或其他场所,甚至泄露党内秘密,损害党组织的声誉。10.个人党风问题:一些党员对待群众工作不够耐心,不愿意倾听群众的诉求和建议,也不善于沟通协调,导致和群众产生矛盾,影响党的形象和声誉。

  11.廉洁方面存在问题:在一些地方和单位中,存在被称之为“红顶商人”的现象,这些商人通过行贿或者其他手段,获得了一定的权力和利益,贩卖影响力已成为一种突出的问题。

  12.个人党风问题:一些党员对待工作不够敬业,缺乏责任心和使命感,不能够充分发挥自己的能力,也不愿意接受他人的帮助和建议,这种情况往往影响工作的进展。

  13.廉洁方面存在问题:在招标过程中存在走后门、论资排辈的现象,导致市场资源分配极不公平,而这些现象往往都与腐败和权力寻租关联。

  14.个人党风问题:一些党员在与同事合作时,往往存在自我中心的现象,只考虑自己的利益,缺乏合作精神,造成工作难以推进,或者出现矛盾和冲突。

  15.廉洁方面存在问题:一些党员在处理某些问题时,常常利用自己的职权或者权力寻租,甚至是滥用职权,严重影响了公正执法和法治建设。

  16.个人党风问题:一些党员缺乏学习和自我提升的精神和动力,不去关注时事,不参加培训、学习课程等,无法提升自己的综合素质和能力。

  17.廉洁方面存在问题:一些党员在理财方面缺乏规范,缺乏投资知识和风险意识,很容易上当受骗,也很容易涉嫌违法行为。

  18.个人党风问题:一些党员对待单位的招待和公务接待不够规范,过度消费,造成浪费和奢侈,也会引发贪污问题的出现。

  19.廉洁方面存在问题:一些党员利用职务之便,通过与不法分子勾结,大肆贩卖人Guan、人事选拔权等,造成了极大的社会危害。

  20.个人党风问题:一些党员对待组织生活和民主生活会缺乏认真对待的态度,不积极主动地发言,或者缺乏参与,不愿意和其他党员分享自己的想法和意见。

  总的来说,在当前的形势下,我们必须加强个人党风和廉洁方面的建设,将党的作风建设作为全面从严治党的重要内容,切实防范和纠正各种违法违纪行为。我们应该通过加强制度建设,强化党员的管理和培养,进一步激发广大党员的责任心和使命

  感,全面推动党的思想建设和组织建设。同时,还需要使党员牢固树立纪律和规矩,增强自律意识,增强对党纪国法的敬畏,自觉维护党组织的团结和统一,争取更广泛的群众基础和支持,不断提高党的影响力和先进性。

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