2022年抓基层党建工作述职述责报告精彩范文大全5篇
党员的思辨能力、政治鉴别能力、科学发展的理解能力、执行 党的方针政策的执行力，工作岗位的操作力和创造力，都是我们践行理想信念的重要基础。下面是众鑫文档网小编为您推荐2022年抓基层党建工作述职述责报告精彩范文大全5篇。
抓基层党建工作述职述责报告1
根据会议要求，现就抓基层党建工作情况报告如下：
一、履职工作特色和亮点
（一）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，党员干部“四个意识”不断提升。把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，结合党史学习教育， 深入学习“七一”重要讲话和党的十九届六中全会精神，以镇党委中心学习组为龙头，利用干部夜校学习、党员教育智慧云平台、 先锋讲堂平台和每周两次的集体学习，采取专题党课、集中学习、辅导讲座、研讨交流等形式，准确把握贯穿其中的坚定信仰信念、鲜明人民立场、强烈历史担当、求真务实作风、勇于创新精神和科学方法论，增强用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动改革发展的能力和定力，不断强化党员领导干部“四个意识”，坚定“四个自信”，着力提高贯彻执行的能力和本领， 坚决落实“两个维护”。结合建党 100 周年，采取主题演讲比赛、歌唱比赛、红色精神讲解员大赛等活动，深化对共产党风雨历程的感悟。
（二）坚持把靠实党建工作责任作为抓手，强化工作推进落实保障。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，严格履行第一责任人职责，针对述职评议点出的问题和巡视反馈问题，主 动认领，认真部署，制定方案，列出清单，从严从实抓好问题 整改，现问题全部整改到位。先后召开专题会议研究部署党建 工作 3 次，指导完善党建工作整体思路和目标任务。签订党建目标责任书 21 份，约谈各党支部书记 6 次，确保党建工作思想上重视、行动上落实。建立党委主抓、支部主建，层层抓落实的党建网格化工作机制。班子其他成员认真履行分管领域基层党建责任，齐抓共管、整体联动，切实提高党建工作的实效性。加大基层党建工作在村级目标责任制考核中的权重，各村选派党建工作指导员，形成了“抓好党建是最大政绩”的鲜明导向。党建工作严格执行责任倒查制，落实《党政领导干部及村社干部追责问责实施细则（试行）》和《干部日常管理考核办法》，注重考核结果运用，落实绩效奖惩，确保真正把党建工作作为自己的“责任田”精耕细作。
（三）坚持把提升组织力作为重要途径，党建科学化水平不断提升。深入推进党支部标准化建设，落实基层党建工作重点任务，整顿转化后进党支部，补齐配强 5 个村党支部班子。
投资 6 万元，新建村级办公活动场所，投资 2 万元购置办公设施，村级活动场所 100%的达到“一厅五室两栏”的基本标准，基层党支部服务功能显著增强。按照政治素质好、带富能力强、群众信得过、发展潜力大的标准，建立村级后备干部队伍档案 信息库，10 名党员群众建档入库。围绕全县发展党员工作调研排查 6 个方面 28 项内容，对排查出的 28 个问题建立问题清单和整改措施。严格落实“三会一课”制度，深化“支部固定党日” 活动，严格执行《村干部日常管理考核办法》《农村党员日常 管理办法》等各项制度，健全了日常管理考评体系。
（四）坚持把强化政治功能作为重要使命，各领域党建工作统筹推进。推行“党建+”工作模式，科学制定并严格执行《乡村振兴规划》，推行“党支部+合作社+党员+农户”模式，依托党群共富基地，带动群众增收致富。深入推进农村“三变”改革，采取“以闲置资产入股合作社”的方式培育壮大村集体经济，全镇村集体经济总收入达 270 万元。深入开展治理高价彩礼移风易俗专项行动，构建起了全镇人民共建共享的社会治理新格局。
二、存在的主要问题及原因
一是破解新状态下党建难题不够。面对新形势、新要求， 多是立足于完成上级安排的各项党建工作任务，对一些棘手问 题还缺少行之有效的应对之策。二是能人党员先锋引领作用发 挥不明显。随着小城镇建设的加速推进，农村一些有头脑、有 文化、有实力的能人党员在外打拼的多，回乡创业的少，村干 部队伍后继无人、能人党员致富带富效果不明显、党组织开展 活动难等问题突出。三是党建工作特色亮点不多。挖掘党建活 动载体不够深入细致，谋划、整合项目的力度不够大，在树典型、抓示范上下的功夫少；对各村分类指导、典型带动、整体推进方面有缺失；发展村级集体经济缺乏实招，难见实效。
产生问题的主要原因：一是农村基层党建仍存在薄弱环节。农村党员年龄老化比较严重，文化程度偏低，参与党内事务决策的积极性不高，能力不强，群众对党员的信赖程度还不高。二是在工作方法上有欠缺。在平时工作中存在重安排、轻落实， 重指导、轻深入，重考核、轻问责的问题，对统筹推进基层党建工作缺乏韧劲和狠劲，也还存在“失之于宽、失之于软”的现象。在村级阵地作用发挥、提升学习教育吸引力和实效性、流动党员教育管理、抓党建促脱贫等基层党建弱点难点问题上钻研不够、办法不多、思路不活。三是思想不够开放、创新意识不强。主观上存在党委书记为主抓统筹协调的片面认识，工作上过于依赖分管干部具体抓落实，存在抓而不紧，抓而不细的现象， 致使部分村级党组织书记履行责任制的内在动力不足，自觉性、主动性不强。同时，对推进基层服务型党组织建设、创新农村党员教育等工作方法不多，在抓常、抓细、抓长基层党建工作上缺乏创新。
三、下一步工作思路和主要措施
（一）强化责任落实，突出推进先锋引领。坚持书记抓、 抓书记，加大精力投入，做到聚精会神抓党建。认真落实党委 会议和中心组学习制度，不断提高班子素质和领导水平。层层 制定党建责任清单，不断强化基层党组织书记主业意识，突出抓好一把手履行管党治党责任的考核，每月进行 1 次工作督查，每季度开展 1 次党建考核，对抓党建工作不重视、不到位的进行严肃问责。对党建工作各类载体集中进行清理，认真抓好基层党建示范点创建工作，高标准培育党建精品，以点带面引领全镇基层党建水平整体提升。进一步强化合作社党组织规范化建设，高标准打造影响力大、带动能力强、在全县拿得出、叫得响的产业合作社党组织，吸收致富能手、种养大户进入合作社，充分发挥产业党组织的引领作用，实现基层党组织的服务全覆盖。不断引导党员干部争创思想道德先锋、为民富民先锋、 创业奉献先锋、清廉实干先锋，在全镇经济社会发展中走前列、 挑大梁，为早日实现振兴发展提供强有力的引领带动作用。
（二）夯实党建基础，突出提升党组织战斗力。深入推进党支部标准化建设，多渠道筹措资金，提升村级阵地建设标准。 严把“入口”、畅通“出口”，认真做好发展党员工作，及时处置不合格党员。深入开展党员承诺践诺活动，结合岗位实际，确定争创目标，培育先锋党员 10 名。以加强社区班子建设和党员干部教育管理为重点，严格落实“三会一课”等制度，全年组织开展政治理论教育和业务知识培训不少于 5 场次，切实打造一支真抓实干、务求实效的基层干部队伍。认真落实党内关怀机制， 采取节假日慰问、病期探望、走访谈心等有效措施，加强对老党员、困难党员的关心爱护，全年走访慰问不少于 20 人次。深入推进“转变作风改善发展环境建设年”活动，切实加强党员干部作风建设，确保各项工作任务快速高效落实。全面推行“一个支部一个目标、一项工作一个标准、一项考核一套制度”的落实机制，使各项决策部署真正落实到田间地头和村组一线，全面提 升基层党建科学化水平。
（三）创新党建载体，突出打造党建品牌特色。创新党建载体，突出打造党建品牌特色。把探索创新作为破解党建难题、 增强组织活力的重要手段，积极探索“党组织+”、“智慧党建”工作新模式，强化基层党建工作在群众增收、产业发展中的作用发挥，突出党建有亮点，使党组织和党员在全镇经济社会各项事业发展中的作用更加明显。着眼于党建引领产业集约化发展， 继续深化“基地+农户、协会+农户、产业党支部+农户、党员+1 户贫困户”党建扶贫模式，逐步将集镇区域打造成集党建示范、电子商务、现代农业、观光旅游等功能于一体的产业富民综合示范园区。探索建立推动基础建设、产业培育等方面的特色亮点，指导做好总结提炼工作，力争打造一批富有特色的党建品牌及服务型党组织典型。坚持把培育新亮点与巩固老典型结合起来，分领域、分层次培育创建一批可看、可听、可学的党建示范点，提升全镇基层党建工作整体水平。
抓基层党建工作述职述责报告2
现将 20xx 年抓党建工作情况述职如下：
一、履职情况
一年来，我始终坚持“把抓党建作为最大政绩”这一理念，紧盯“两个率先”目标履行党建工作职责，在持续深化“三双”战略中提升党建科学化水平。
一是践初心，把抓党建着力在防控疫情上。把疫情防控阻击战作为检验党员干部的“试金石”和历练干部的战场，迅速响应、积极行动，强化责任担当之勇、科学防控之智，统筹兼顾之谋、组织实施之能，坚决打好疫情防控阻击战，努力实现全年经济社会发展目标任务。坚持把党建引领贯穿疫情防控斗争全过程，在防控一线考察识别干部，充分发挥各级基层党组织和广大党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用，坚决打赢疫情防控阻击战。坚持以提升治理能力为着力点，科学研判防控形势， 动态调整防控措施，加快构建更加高效完备的医疗卫生健康体系和保障体系。
二是领好头，把抓党建着力在靠责任上。坚持把党建作为自己的主业，把党建工作“第一责任人”具体为“四个第一”：一是从自我做起，带领各级党组织书记把党建摆在全盘工作的第一 位，统筹谋划，高位推进；二是把抓党建工作的第一切入点放 在抓各级党组织书记上，通过抓书记促使书记抓；三是对各级 党组织书记的第一要求是“抓不好党建，一切都等于零”，传导压 力，以身作则；四是把层级签订党建目标管理责任书作为第一 落点，明晰责任，量化考核。同时，指导各级党委定期主持召 开党建领导小组会、党建联席会，组织开展“三级联述联评联考” 活动，做到了述职述党建、考核考党建、任用干部看党建，促 使各级领导干部把党建扛在肩上，放在心上，落实在行动上。
三是把好向，把抓党建发力在促发展上。面对新常态，我 心中有一道加法题：党建+经济+社会+文化+生态=发展。党建犹如总引擎，经济、社会、文化、生态是四轮驱动。实践证明，党建的带动力越大，发展就越快越好。一是以党建促进项目建设。对于确定的每一项重点工作，严格实行“一名县级领导抓总、一个单位牵头、一个党组织负责、一个团队落实”的责任体制， 把党组织建立在项目现场，让党员干部冲在项目一线。二是以 党建促进助农增收。结合“我为群众办实事”实践活动，聚焦巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接强化监督，用心用情解 决群众“急难愁盼”问题，着眼农村发展、农民增收，不断探索党 建与产业发展的契合点，在全市率先推行“五步联推”产业富民模式，全区村级集体经济年收入达到 10 万元，农民人均纯收入达到 3500 元。三是以党建促进精细管理。从强化管理入手，逐步推进纯居民社区“数字化管理”、商贸集聚社区“社企共建”、单位集中社区“大党工委制”新模式，开展“一元钱”爱心银行、服务进楼院等志愿活动 20 余次，让居民深切感受到哪里有需要哪里就有党组织的服务。四是以党建促进效能提升。紧扣机关和“两新” 党建实际，组织开展城乡党组织结对共建活动，累计协调帮扶资金 6 万元。推行“党员领导+责任区”、“党员+责任对象”的模式， 实现了以社会领域党建工作全覆盖推动优质服务全覆盖。
二、存在的主要问题及原因
主要表现在三个层面，从思想上看有“三种不良倾向”：个别党员甚至是领导干部，一是把抓党建简单等同于抓学习、搞活动、动干部，存在就党建抓党建的现象；二是把党建当作软指标，缺乏硬落实，存在重业务轻党建、重虚功轻实做的现象； 三是片面认为抓党建是顶层设计，存在依葫芦画瓢的现象。从工作上看有“三个薄弱环节”：一是随着城市的发展，社区设置相对滞后，城乡均面临党员活动场所少和组织生活不规范的问题； 二是流出党员疏管理，流入党员管理疏，服务跟进不及时，管理有难度；三是大学生村官尽管有文化，但年龄小、经验少、群众的信任度不够高，而部分本土村干部年龄普遍偏大、文化程度和工资报酬普遍偏低，工作积极性不够高，“人难选、选人难”的问题依然比较突出。从落实上看有“三个方面的能力不足”： 一是部分党员缺乏荣誉感和使命感，先锋引领能力不足；二是个别党组织等靠要思想比较严重，带头致富能力不足；三是村 级集体经济发展不平衡，“缺钱办事、无钱服务”的问题仍比较普遍，支撑保障能力不足。
认真反思产生问题的原因：一是抓领导、领导抓的责任传 导不够到位。在推动党建责任落实上，刚性制度和激励约束办 法不够有力，党员干部担当精神有待强化。二是抓统筹、统筹 抓的大局观念不够强。反映在抓常委会自身建设和区直综合部 门党组织建设用的精力相对多一些，抓其他部门党组织措施还 不够具体，抓乡镇、村级党组织班子建设相对多一些，抓“两新” 组织等新型领域党建工作还不够深入。三是抓创新、创新抓的 工作方法不够多。对抓党建和抓发展的最佳结合点找得不够精 准，在探索基层党建模式、破解保障难题、释放党建工作活力 上还有待创新。
三、下一步工作思路和措施
2022 年，我将坚决落实市委施政新理念、新举措，不断巩固党史学习教育成果，为打造全市“三个生态”先行区提供坚实的 政治保障。
一是聚焦“一个主业”，传导压力履党责。坚持“紧扣发展抓党建、抓好党建促发展”的理念，采取抓书记、强支撑、严考核三措并举，切实把党建作为领导干部履职的主责，全面落实基 层党建工作联述联评联考制度，确保各级党组织书记把党建锁 定在抓关键上。
二是落实“两个责任”，执纪问责正党风。坚持思想建党与制度建党相结合，认真落实党风廉政“两个责任”，扎实开展“三级约谈”，引导党员干部守纪律、讲规矩，真正把责任传导到位、措施细化到位、检查督促到位。
三是破解“三个难题”，强化保障夯党基。把大力整治软弱涣散的村级党组织、持续加大对基层党组织基础建设投入力度、 科学考评党建工作，作为三项重要任务，下实手、出重拳解决 基层党组织作用发挥不够、经费保障不力、考核刚性不足的三 个问题，进一步夯实基层党建工作基础。
四是主攻“四大领域”，分类施策聚党力。在农村扎实推进双联和扶贫攻坚行动，不断强化村级党组织带动群众增收的能力。在社区创新“四位一体”管理服务新机制，不断提升社区精细化服务水平。在机关突出抓好结对帮扶，树立高效便民服务新形象。
抓基层党建工作述职述责报告3
现就 20xx 年履行抓党建工作职责情况报告如下：
一、履行职责情况
（一）强化学习培训，推进政治建设。高标准开展党史学习教育，激励党员干部增强“干”的真心、练就“干”的真功、永葆 “干”的真劲，以真抓实干的作风振奋精神、激发斗志、树立形象、赢得民心。把“我为群众办实事”作为党史学习教育重要内容，系统梳理局机关办实事具体路径，自上而下传导压力，及时解决一批群众急难险重问题。全年党组中心组开展集中学习 4 场次、参学 820 人次；各党支部开展集中学习 16 场次、参学 900 人次， 全方位多层次持续提升党员干部能力素养。组织开展“五好班子” 创建活动，在社保服务大厅设立“党员先锋岗”12 个、“文明示范岗”22 个，教育引导干部职工转作风强服务，进一步树立人社干部服务形象、提升人社干部服务能力。
（二）强化监督管理，推进组织建设。紧密结合基层党建工作“大调研、大整改、大提升”行动和党支部建设标准化工作， 采取月度安排、季度检查、半年总结、年度考核等方式，年内开展党建专题调研 6 次、党建督查 12 次。通过对局属各支部书记、党务干部开展 8 期专题培训，使党支部书记掌握标准化工作具体抓什么、怎么抓；严格落实局机关党委委员包抓党支部 工作制度，督促指导各党支部开展对标自查，分层级建立问题 台账，有力有序推进党支部标准化建设工作；定期开展调度评 估，投入 2.2 万元，建成局机关和区社保局党支部 6 个标准化建设示范点。通过健全制度、规范活动、强化保障、完善资料、 以点带面等措施，夯实了局属各支部党建工作基础。
（三）落实党建责任，形成工作合力。针对党建工作指导不到位的问题，坚持党建统揽全局，严格落实基层党建联系点制度和党组成员联系支部工作制度，年内本人讲党课 6 次，深入各支部和帮扶镇开展调查研究，及时掌握基层实际情况，采取有力措施、督促抓好整改落实；针对党员干部教育不够的问题，以学习型党组织建设为抓手，结合党史学习教育，组织开展“走好人生之路，当好人民公仆”竞走活动、“进军营强党性、学作风严纪律”等主题党日活动 6 场次，组织开展“崇文尚德、包容创新”主题演讲比赛、机关党支部建设标准化知识竞赛和理论政策专题考试等活动 4 场次，党员队伍干事创业活力显著增强。严格按照新时代全面从严治党新要求，健全完善局党组统一领导，党组书记抓整体负总责，分管领导具体抓，班子成员抓分管领域的党建工作责任制。
二、存在的主要问题及原因
（一）自身建设还须加强。对照党支部标准化建设标准， 还有一定差距。局属各支部个别党员对做好机关党建工作认识 不足，单纯认为机关党建工作由党务工作者完成，个别党员查 找的问题还停留在表面上，没有落在具体的实践中。
（二）机关党建工作特色还不鲜明。对如何树立打造特色 鲜明党建品牌工作抓得不够紧、研究谋划不深入，针对新时代 新要求创新推进工作的视野不宽、办法不多，督促推动落实的 力度不够；各党支部党建品牌创建还不够到位，各党支部对抓党建、树品牌的意识不够强烈，未能形成层层齐心协力抓党建树 品牌的良好工作机制。
（三）党建工作与业务工作有机融合不够。个别党支部对 抓党建促业务的重要性认识不足，学习不够、研究不够，没有 正确灵活掌握抓党建促业务的工作技巧和方法，没有正确处理 好开展党建活动与业务工作之间的矛盾，错误认为开展党建活 动会影响业务工作。
综合分析其原因，主要是：一是个别党支部对党建重视不 够。个别党支部在落实“一把手抓党建”工作上，对机关党建工作的重要性认识不足，没有把党建工作摆着首要位置，存在重业 务轻党建的现象，抓党建工作的韧劲和狠劲不足，存在紧一阵 松一阵的情况。二是业务水平不高。班子对适应新时代党建工 作新要求还有一定差距，抓党建工作的凝聚力和向心力还需进 一步提高；部分党务干部对机关党建工作认识不到位，党建工作业务知识学习浅尝辄止，对工作中的重点难点问题思考不多、研究不深，缺乏专业知识、专业能力、专业作风和专业精神。三是党建工作与业务工作融合不够。个别党支部、个别股室负责人没有充分认识到抓党建对促进业务工作的重要性，没有很好的将党建工作融入业务工作中去抓好。
三、下一步工作思路
（一）强化思想建设，增强“四个意识”。结合党史学习教育， 充分发挥领导干部示范引领作用，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，始终把准政治方向、站稳政治立场， 切实加强班子思想建设和履行抓党建工作的本领、能力，全面提升党务干部业务能力，推动形成上行下效、整体联动的工作格局。
（二）严格落实《条例》，提高党建质量。认真学习贯彻 落实支部工作条例，把党建工作记在心上、抓在手上，靠实责 任、压实责任、抓好落实，形成合力，认真谋划、精心指导和 严格督查，确保党建各项重点任务高质量落实；引导党员树立“抓好党建工作，党员人人有责”的意识，提升党建工作、业务工作“一岗双责”履责能力，为党建工作与业务工作的有机融合提供坚强思想保障。丰富机关党建活动载体，积极开展“一机关一品牌， 一支部一特色”机关党建品牌和示范点创建活动，切实提高党建工作质量。
（三）强化党建责任、推进标准建设。严格按照《人社局 党支部建设标准化工作实施方案》，靠实包抓领导指导责任， 支部书记第一责任，一个环节一个环节，高质量高效率抓好全 面争创、对标达标工作，确保工作稳步推进、有序开展，取得 实效。
抓基层党建工作述职述责报告4
现就 20xx 年履行抓党建工作职责情况报告如下：
一、履行职责情况
（一）以身作则，全面落实党建工作责任。认真履行牵头 抓总职责，把党建工作与其它中心工作同谋划、同部署、同考 核，切实强化抓党建工作的力度。对照上年度述职评议反馈问 题及本年度基层党建工作督查反馈的 12 个问题，研究制定整改措施 42 条，现已全部整改。全年主持召开党建专题会议 6 次，开展党建调研 3 次、专题汇报 3 次、交流研讨 6 次、党建约谈 8次，与局属单位签订党建责任书 22 份，确定党建联系点 3 个，累计开展督查 12 次。做到传递责任、传导压力常态化。严格落实党风廉政建设主体责任，排查风险点 11 处，约谈班子成员和各单位、局机关股室负责人 6 人次，开展述职述廉工作 2 次， 全力推进各项工作全面落实。
（二）强化基础，认真落实基层党建重点任务。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面把握“学党史、悟思想、办实事、开新局”总体目标，立足实际，高点站位、精准对标、统筹谋划、主动作为，高位推动党史学习教育走深 走实。把“我为群众办实事”实践活动作为党史学习教育的重要内容，将党史学习教育同常态化开展“四级书记”带领万名干部下基层“访民情、解民忧”活动结合起来，推动学习成效更好转换为实际成果。围绕学习宣传党的十九届六中全会，县委常委带头宣 讲 12 场，轮训科级干部 1822 人次，为全县党员配发自主编印的应知应会口袋书。深入开展建党百年系列庆祝活动，全面激 发和展示党员干部知党恩、感党恩、颂党恩的爱党爱国情怀。 高标准完成换届工作。
（三）先锋引领，扎实推进“项目一线党旗红”。切实发挥党组织政治引领作用，广泛开展“项目一线党旗红”活动，积极引导党员干部立足岗位做贡献，28 名机关党员干部承诺事项 16 条， 实行局领导班子成员包抓项目责任制，班子成员每人包抓项目 5项，坚持每周 1 次，深入一线了解项目实际进展情况，切实找准存在问题，全力推进重大项目进展；抽调责任心强、专业技术过硬的党员干部驻守项目一线，就项目施工进展、施工安全、 大气污染防治阶段性进展情况及存在问题第一时间反馈，切实做到动态监管，协力推进。全年实施基础设施和城市综合体等重要节点项目 12 个；完成公园绿地建设 0.8 万平方米；完成背街小巷整治工作；打通新城区 3 条断头路。
二、存在的主要问题及原因
（一）开展党史教育不够扎实。20xx 年以来，我局结合实际，制定学习计划，通过集中学与自学相结合的方式，加强对 党员干部的学习教育。但并未经常性深入各单位督查调研，导 致党史学习教育浮于表面，学习效果不明显，党员干部敷衍应 付思想滋生。究其原因，是我对全面从严治党的认识不够高。
（二）党建工作与中心工作融合不够。创新意识不强，对比兄弟单位党建工作的先进经验和做法，工作中还存在重业务、轻党建、工作亮点不多不特的问题。究其原因，是“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念树立不够牢靠，对管党治党的整体谋划、全面布局、系统思维不够清晰。
（三）党建工作制度落实不够严格。虽然不同程度的完善 了一系列制度，但对制度落实还不到位，个别基层支部落实考 勤管理、“三会一课”等制度存在敷衍应付的倾向，致使“党员教育活动形式大于效果”。究其原因，是由于缺乏很好地检查和督促，导致基层党员的积极性有所减退，使党性教育成了一次“走过场”的教育。
三、下一步工作思路
（一）强化责任落实，健全管理制度。坚持党政一把手亲 自抓、负总责，班子成员各负其责的责任体系，逐步完善党建 工作月部署、季调度、半年评估、年度考核制度机制，2022 年专题调研不少于 3 次、专题汇报会不少于 6 次，努力提升下属国有企业党建水平，力争打造国有企业党建示范点 2 个，全面提升建设系统党建整体水平。
（二）从严教育管理，发挥带头作用。坚持做好党组织书 记和党员干部培训工作，2022 年培训党组织书记和党员干部 3 期，建立党员干部 QQ 群、微信群，每月通过 QQ 群或微信群送学帮学 15 次。强化党员教育管理，建立党员干部包抓项目、包抓服务事项责任制，坚持每周汇报一次工作进展情况。进一步 规范发展党员流程，建立完善发展党员台账，做到成熟一个发 展一个。持续加强对违纪违法党员处置工作，严格依规依纪办 事，实现对违纪违法党员动态化、常态化、制度化管理。
（三）强化创新意识，全面推进工作。以党支部标准化建 设工作、创建文明城市等为契机，抓好服务型党组织建设，积 极化解拆迁、棚改、供水、供热等矛盾和问题，确保 2022 年局属各党组织达到标准化建设要求。在局属单位持续开展“项目一线党旗红”活动，不断创新活动载体，着力打造法治主题公园、植物园廉政主题公园、社会主义核心价值观主题公园，让党员 干部在项目一线建功立业，争当先锋。
抓基层党建工作述职述责报告5
一、履职工作的特色和成效
（一）注重“三个坚持”，自觉履职尽责。一是坚持做表率， 履行党建工作职责。始终把党建工作作为第一要务，带头履行党委主体责任，召开党建专题研究会议 12 次，党委中心组学习4 次，调研 10 余次，与各村支部成员谈心交流 18 人次，走访党员和贫困户 37 户，解决党建方面问题 8 个，党建责任有力传导。二是坚持抓管理，规范党建工作制度。大力推行党建工作“四抓”（抓书记、抓班子、抓队伍、抓保障）责任制和建立基层党建（责任、问题、整改）三张清单，严格落实《农村干部考核细 则》，制定农村支部书记抓党建责任清单，建立活动预告、考 勤考核、全程指导、记实管理、评比通报《党员固定活动日五 项制度》，对党员实行积分制管理，党建规范化制度化大力提升。三是坚持勤督查，保障党建工作落实。推行党建工作倒逼机制，按任务倒排工序，本人实时跟踪督查，限期整改，约谈整改工作落实不力的村干部 5 名。全年开展党建专项检查 32 次，组织乡村干部到党建示范点观摩 5 次，下发党建工作督查通报 8期，召开村干部述职测评会 12 场（次），党建工作落地有声。
（二）做到“三个提升”，夯实党建基础。一是提升党组织的硬实力。分层次、分批次对村党支部党建阵地进行标准化建设，投入资金 12 万元，对个村党建活动阵地进行标准化打造。针对后进村党组织存在的突出问题和薄弱环节，采取领导定点联系、 干部驻点帮扶等措施，有力促进党组织晋位升级。以培树典型为切入点，结合建党 100 年，选树表彰 6 个基层党组织和 12 名优秀共产党员。二是提升党组织的软实力。探索推行“青年人才党支部”工作法，全年发展党员 12 名，培养入党积极分子 26 名。为 X14 个村选齐配强综合素质高、干事能力强的团支部书记（兼文书）和妇联主席，对不能胜任的 3 名党支部书记进行了调整，对 10 名不按时参加党支部组织生活的农村党员下发了限期整改通知书，处置不合格党员 2 名，组织支部书记集中学习 12 次，党建工作专题交流汇报 4 次，通过交流心得、汇报工作激发乡村干部追、赶、超的争先意识，干部队伍战斗力有效提升。三 是提升党组织的向心力。扎实开展党史学习教育，大力推行“课堂式、结对式、定点式、网络式”“四式”学习办法，组织全乡党员集中学习 10 场（次），领导干部讲党课 6 场（次）。
（三）着眼“三个服务”，发挥堡垒作用。一是服务党员见真情。实行流动党员一对一联系服务机制，为全党员发放党员小书包和党员手册，“七一”、春节期间慰问生活困难党员 26 名。二是服务群众搭桥梁。新建便民服务大厅，实现民政、社保等业务“一站式”办理。开通微腐败防范平台，确保各项惠农资金发放和党务、村务、财务在阳光下运行。打造党建智慧云平台， 使“互联网+党建”通过 APP 和微信号实现精确化和智能化管理。
三是服务民生促发展。把“我为群众办实事”实践活动作为党史学习教育的重要内容，精准对接发展所需、基层所盼、民心所向， 开展“科级干部联村、支部委员联片、无职党员联户”活动，全年为群众办实事 142 件。在生态环境整治、核心区牧户搬迁、全域无垃圾行动中充分发挥农村党员“双带头”作用，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了全面提升。
二、存在的主要问题及原因
一是在抓党建责任传导上不够有力。抓党建工作存在一些思想认识上的偏差和落实不到位的现象，个别农村党建工作还停留在搞一些台账资料、念文件、抄笔记，组织生活质量不高。 二是在破解党建工作难题方面创新劲头不足。对新形势下基层党建工作的思考研究不深，破解难题不够，特别是在解决流动党员管理、党员创业带富、村集体经济薄弱等方面缺少行之有效的措施和办法。三是在党员教育管理方面存在差距。外出务工党员、年老体弱党员参加组织生活不经常；党员队伍结构不合理，部分农牧村党员党性意识、宗旨意识淡化；部分机关党员干部业务不精、能力不强、作用发挥不明显。产生问题的原因：一是尽管自己对履行党建第一责任人认 识到位、态度坚决，但在实际工作中，投入的时间和精力还不够，造成传导压力不够。二是对新形势下基层党建工作的新领 域和薄弱环节缺乏超前研判和谋划，党建工作中存在的诸多难 点问题还有待于进一步解决。三是村干部管理激励导向机制作 用发挥不够，针对农牧村基层党组织及个别党员干部教育监管 针对性不强，责任落实不够。
三、下一步工作思路和主要措施
（一）抓实主责主业，强化担当作为。强化“第一责任人” 意识，深入谋划基层党建改进、创新的思路和办法，严格落实 党支部书记抓党建责任清单、扎实开展“科级干部联村、支部委员联片、无职党员联户”党性活动、推行党支部书记百分制责任考核办法。切实形成责任明确、领导有力、运转有效、考核规 范、措施到位的党建工作目标责任制。
（二）抓好队伍建设，激发干事活力。以深入学习党的十 九届六中全会精神为主线，严格落实“三会一课”“固定党员活动日”“组织生活会”“民主评议党员”等制度，加强党员教育管理， 有针对性地开展入党积极分子、村文书、妇联主席的学习、教 育、培训，提升村干部的综合素质和服务意识。严把党员入口 关，畅通“出口关”，正真使党员有进有出，永葆党员的纯洁性和先进性。
（三）创新活动载体，彰显党建成效。继续抓好“青年人才党支部”培养计划，持续推行党建+互联网模式，充分发挥“党员小书包”的作用，严格落实党员积分制量化考核，利用好微腐败防范平台和党建智慧云平台。引导广大党员干部在重点项目建 设、重大工作推动中转作风、提效能，不断提升全乡党员干部 的先锋引领作用和模范带头作用。