篇一：干部作风建设会议讲话内容
干部作风建设大会上的讲话
同志们：
在X的关键时期，召开这次干部作风建设大会，具有十分重要的意义。这次会议规格高、规模大，针对性很强，会前专门召开了党委会，对作风建设的一些重大问题、原则性问题进行了深入研究，作出了集体决定。党委、政府对从严管干部、从严带队伍、从严抓作风的态度是鲜明的，决心是坚定的。希望大家能够认真领会这次会议的精神，从内心深处警醒起来，远离红线，不碰底线，以全新的精神状态争做中心工作的推动者、狠抓落实的促进者、攻坚克难的实践者。用作风建设的新成效实现新跨越。下面，我讲三点意见：
一、树立五种精神，解决五大问题
加强干部作风建设是一个不断发现问题、解决问题、循序渐进、逐步提升的过程。不从作风上解决问题，再优的条件、再好的机遇，也会失之交臂。从当前影响我们发展的制约因素和干部作风建设情况看，必须在更高起点上大力倡导“五种精神”，着力解决“五个问题”。
（一）树立积极进取精神，着力解决思想认识上“僵化”的问题。干部思想境界的高低决定党的事业成就。从我们干部的思想实际来看，少数党员干部的思想解放程度还很不够，呈现出思想“僵化”的危险局面。适应新形势，抢抓新机遇，更好地担负起“发展一方经济、富裕一方百姓、保护一方平安”的重任，要求我们必须大力倡导积极进取的精神，坚决打破思想上的“僵化”，以解放思想为先导，以改革创新为动力，进一步更新发展观念，转变发展思路，破解发展难题，完善发展机制，尽快冲破一切阻碍加快发展的思想桎梏，破除一切妨碍加快发展的制约瓶颈，奋力开创加快发展的新局面。
（二）树立敢为人先精神，着力解决发展进程中“自满”的问题。当前，我们正处于跨越发展的关键时期，好的形势、好的机遇来之不易。如果一味沉浸在已有的成绩中沾沾自喜、自我满足，就会丧失当前的机遇，在新一轮区域发展中陷入被动和落后。我们必须继续坚定加快发展的必胜信念，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，只要符合党的路线方针政策、符合我们的实际，只要有利于本地的发展，我们就要大胆地闯、大胆地试，干起来再说，办成了再论。要积极引导广大党员干部牢固树立奋发有为、勇创一流的争先意识，敢与强者比、敢与高者攀、敢同快者赛，始终保持饱满的热情和干劲，纵向比创纪录，横向比争上游，以一流的工作业绩为经济社会发展贡献智慧和力量。
（三）树立以身作则精神，着力解决遵守纪律上“松弛”的问题。“加强纪律性，革命无不胜”。在执行规章制度、加强干部作风建设上，必须大力倡导以身作则、率先垂范的精
神，努力形成依规行事、照章办事的局面。要深入开展“四查四看”活动，推动效能建设不断向纵深发展：查工作态度，看是否存在“冷横硬推”的问题；查履职尽责，看是否存在不作为、乱作为、不尽职和失职渎职的问题；查执法行为，看是否存在执法不严、执法不廉、办事不公的问题；查日常管理，看是否存在无章可循、有章不循、运转低效、纪律松弛的问题。
（四）树立狠抓落实精神，着力解决工作执行力“无力”的问题。我们一些工作落实不到位、推进不顺利、成效不明显，根本原因在于我们的干部在工作中还存在大而化之、抓不具体，沉不下去、抓不深入，拖拖拉拉、抓而不紧等现象。解决这些问题，就是要严格执行事无巨细、事必躬亲、事必问责的“三事要求”。一要事无巨细抓具体。“天下大事，必作于细”。做任何事情，一具体就突破、一具体就深入、一具体就落实。当前，我们一些同志满足于一般号召，只有文件怎么说、没有自己怎么看，只有原则怎么干、没有具体怎么办。干工作不愿意抓细节，不屑于抓小事，大道理讲得头头是道、研究具体问题似是而非，大口号喊得气吞山河、处理具体事情眼高手低，结果是什么事情也办不成。我们要更多地抓具体、抓落实，一步一个脚印去干，一环扣一环去抓。对重大任务、关键环节，一定要时刻挂在心上、牢牢抓在手上，细致研究部署、亲自解决问题，真正做到既当指挥员、又当战斗员。二要事必躬亲抓深入。古人说，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。我们一些工作落实不到位，就是
因为干部不能亲历亲为，决心在嘴上、行动在会上、落实在纸上。有些事情本来该到现场的，却嘴行千里，屁股坐在屋里。如果我们都是这样，身不接地气、脚不粘泥巴、人不到现场，怎么能了解服务对象的需求？怎么能把握群众的喜怒哀乐？又怎么能够抓好落实？抓工业，就要到企业厂矿去；抓农业，就要到田间地头去；抓城建交通，就要到工地上去；抓招商引资，就要走出去；抓社会稳定，就要站到矛盾纠纷的第一线去。广大党员干部一定要带着对群众的深厚感情，拿出更多的时间和精力深入基层，深入群众，努力做到“工作在一线落实、办法在一线产生、问题在一线解决、成效在一线体现、干部在一线选拔、典型在一线树立、经验在一线总结”。三要事必问责抓效率。现在我们一些部门效率低下、人浮于事。解决这些问题，关键是严格执行首问负责制、限时办结制、责任追究制“三项制度”，加大效能问责力度。一件事情久拖不决，就要倒查责任，看看到底在哪个环节、哪个人那里卡了壳、刹了车。各级领导干部要充分发挥表率作用，敢于响亮提出“向我看齐”“从我做起”，把所有心思凝聚到干事业上、把全部精力集中在抓落实上。要始终保持一股闯劲、一股冲劲、一股韧劲，说了就算、定了就干、干就干出样子来，真正做到带着大家干、做给大家看，争当“老黄牛”、争做实干家。
（五）树立敢于担当精神，着力解决工作推进中“畏惧”的问题。首先，要“敢”字当头。“敢”字当头不是我行我素、目无法纪，而是一种精神，一种为工作、为事业、为人
民敢于决策、敢于负责、敢于承担风险的胆略和气魄。各级干部特别是领导干部一定要正视手中权力和肩上责任，勇于处理复杂矛盾，善于解决棘手问题，敢于承担政治风险。其次，要勇于担责。勇于担责，就意味着挑担子、负责任，所作所为对党负责、对人民负责、对工作负责。广大党员干部要从党和人民的利益出发，将勇于担责的意识，深化为内心深处的价值追求，充分发挥主观能动性，敢于坚持原则、动真碰硬，较真劲、出实招，创造条件、克服困难，从而成就一番事业。第三，要胸怀大局。广大党员干部，无论身处何种岗位，应心往一处想、劲往一处使，凝心聚力谋发展、一心一意促跨越，多帮忙、少添乱，多让步、少争利，多设路标、少设路障。绝不能为了小团体或个人利益，与党委政府唱“反调”。在维护、服务发展大局上，要多踩“油门”，少亮“红灯”，努力实现工作一盘棋、发展一条心。第四，要吃透政策。要认真研究、熟悉掌握国家宏观政策，把握方向与走势，最大限度地拓展政策空间、抢占发展先机。要大胆提倡敢要、敢跑的精神，积极争取上级支持，与企业家交朋友，千方百计把资金和项目引进来，始终保持大发展大跨越的强劲势头。
二、立说立行抓落实，问责问效转作风
任何好的队伍、好的作风都是抓出来的，都是管出来的。今年的干部作风建设，就是要紧紧围绕大局，以“立说立行抓落实、问责问效转作风”为主题，以强化督查、严肃问责为保障，着力治庸提标杆、治懒提效能、治散聚合力、治乱
正风气、治霸优环境，为推动跨越发展提供坚强保障。
（一）坚持把解放思想、更新观念贯穿始终，全方位提升境界拉高标杆。一切发展都是从解放思想开始的，但解放思想永无止境，发展到一定层次，就需要再次解放思想，这样周而复始，最终把发展推上一个更高层次。我们的发展实践反复证明，每一次经济社会的大发展，都伴随着一次干部群众思想的大解放。现阶段仍然需要我们解放思想，靠解放思想、提升境界，打开加快发展的上升通道。党委决定，围绕今年工作的实施，要结合作风建设和加快发展任务的落实，以党支部为单位举行一次作风建设民主生活会，上一级领导同志要参加会议并作出点评，坚决把作风建设的任务落到实处。大力实施干部素质提升工程，引领广大党员干部树立不断学习、终身学习的理念，更加注重理论和政策学习，更加注重向基层和群众学习，更加注重“走出去”学习先进地区的成功经验和有效办法。要高点定位、提升标杆。各级各部门都要自觉把工作放在加快发展的总要求下审视把握，“跳出X找差距，对照任务定目标”，破除各种陈旧观念的束缚、打破惯性思维的禁锢、克服陈规陋习的制约，以新的理念指导实践，以新的思路推进工作，确保在经济发展中“挑大梁、当主力”。要勇于担当、攻坚克难。不愿担责任，就不该当干部；不敢担责任，就不配当干部；不能担责任，就不能当干部。面对当前跨越发展的重任，面对急难险重的工作，各级领导干部要靠前指挥、以身作则、勇担重任。
（二）坚持把真抓实干、立说立行贯穿始终，倡树一线
落实工作之风。干事业抓发展，最可怕的就是让工作任务在一片落实声中落空。有一分的部署，必须跟进五分的措施，拿出十分的干劲，做到立说立行、不等不靠、只争朝夕。各级各部门都要把抓落实作为一种政治责任、作为一种纪律要求，真正把会议上讲的、文件中写的，变成实实在在抓工作的举措，变成脚踏实地抓落实的行动。抓工作落实，要有坚强的组织观念和全局意识。任何一个部门和单位的工作，都体现了党委、政府的意见和要求，都代表了党委、政府的形象，只有各个部门和单位的工作都做好了，我们的工作才能说好，我们的发展才能说加快。因此，各行各业、各级组织必须强化全局观念、大局意识，把自己所从事的工作、所担负的责任放到工作的大局中去考虑，注重从全局的高度认识和处理问题，自觉维护服从全局利益、整体利益，相互协调、相互支持、相互配合，努力形成齐心协力抓发展的工作局面。抓工作落实，要有强有力的工作推进机制。率先突破重点工作、率先抓好工作落实。党委会已做出决定，将从现在起逐步建立重大项目指挥部体制，指挥部集中会战，是现有条件下，可以充分调动各级干部积极性和创造性的一种组织形式，是实现集中突破、攻坚克难的有效机制。指挥部体制是被一些发达地区实践证明了的，能够推动科学发展跨越突破的好的组织形式。指挥部体制最基本的特点就是雷厉风行、运转高效、善打硬仗、能打胜仗，真正发挥出“战斗部”“先锋队”的作用。各指挥部要坚持以工作定人员，“抽硬人、硬抽人”，尽快完成队伍组建、尽快理顺工作机制、尽快拿出
工作方案、尽快形成战斗能力，确保尽快突破各项重点工作。抓工作落实，必须强化执行力建设。从整体上看，凡是落实迅速、进展顺利的工作，都是主要负责同志认真负责、研究到位、工作有力的；凡是推不动的工作，都是主要负责同志大而化之、抓而不紧、抓而不实的，一些单位抓工作看似像抓，实质都抓都不抓；有些工作像“没把的油葫芦”，抓了一阵子了，主要负责人还不知道从何处抓，根本问题就是没研究透或者没认真研究。我们要求各级领导干部抓工作落实，不能满足于听汇报、看材料，不能满足于会议落实会议，文件落实文件。要坚持深入基层、深入农村、深入一线，从发展现场了解第一手资料，实打实地加强执行力，抓好每一件、干好每一天。要多召开现场会，多专题研究具体问题，多帮助基层群众解决实际问题，做到重点工作跟踪抓、抓跟踪，一抓到底；困难问题抓具体、具体抓，抓到解决为止。
（三）坚持把重拳出击、铁腕整治贯穿始终，大力优化经济发展环境。经济发展环境是我们实现加快发展、跨越发展的“生命线”。必须把优化发展环境作为推动跨越发展的工作基础，作为建设和谐幸福的重要保障，坚持不懈、持之以恒地抓紧抓好。一方面要集中抓好“三乱”专项整治。对面向企业的收费、罚款、检查事项进行全面清理，该取消的彻底取消，该规范的严格规范。对顶风而上搞“三乱”的，发现一起、严查一起、曝光一起。各级执法部门要强化大局观念、服务意识，坚持首违不罚、轻违不罚，宜放则放、宜宽则宽，严厉查处欺生排外、“雁过拔毛”等恶劣行为。另
一方面要集中开展“庸懒散”行为专项整治。要围绕奖勤罚懒，建立完善效能管理和行政问责制度，对不作为、不尽职和失职渎职行为严肃追究。习近平总书记说“当官发财两条道，当官就不要发财，发财就不要当官”，鱼和熊掌不可兼得，既当官又发财，哪有这样的好事？要当官就好好当官，要像个当官的样子，甘守清贫、甘守寂寞。想发财就辞职去专门发财，发得越多越好，我们为你做好各方面服务。今后，我们将采取临时抽查的办法，每周摇号抽查，对照机关干部去向牌，带着摄像机找人，查出一个交流一个，查出两个交流一双，绝不因“迫不得已”讲理由，绝不因“劳苦功高”讲保护，绝不因“治病救人”讲特殊。凡是想混日子的人，凡是想干耍耍活的人，一律请便，我们绝不养懒人、绝不养闲人。
（四）坚持把服务群众、改善民生贯穿始终，保持同群众的血肉联系。党员干部要坚持群众路线，带着深厚感情做群众工作，了解实情察民意，加强沟通听民声，办事公道聚民心，从群众中汲取智慧和力量。我们要牢固树立群众观点，坚持工作重心下移，经常深入基层、深入群众，真正做到对群众上心、贴心、知心、耐心，密切与人民群众的血肉联系。要以联系服务群众、加强基层组织建设为重点，进一步拓展深化创先争优活动，引导基层党组织和广大党员干部，在解决群众实际困难中创先争优，在化解社会矛盾中创先争优，在促进和谐稳定中创先争优，真正打造成群众满意工程。要积极推行党务、政务公开，规范完善公开内容，该公开的要
全部公开到位，确保权力在阳光下运行。要高度关注民生，切实增强民生工作透明度，重点解决好涉及民生的作风和环境问题，决不允许出现以权谋私，损害群众利益的行为发生，确保每一分民生资金及时到位、发挥作用，真正用在群众身上。
（五）坚持把管好自己、带好队伍贯穿始终，确保清白做人干净干事。“管好自己带好队伍”，是党委、政府对各级组织和主要负责同志的基本要求。反腐倡廉要常抓不懈，廉洁自律要警钟长鸣。特别是科级干部一定要严格执行廉洁自律的各项规定，远离诱惑，始终保持清正廉明的本色。要正确对待权力，把权力视为一种压力、一种考验、一种责任，自觉做到守住底线，远离红线，老实做人，清白为官，干净干事，以实际行动树立党员干部的良好形象。要加强干部管理，党风廉政建设是一项政治责任，各部门一把手负有主要责任，一定要坚持原则，敢抓善管，管好干部，带好队伍，对因疏于管理、有过不问、有错不究，致使单位发生严重违纪违法问题的，除严肃查处直接责任人外，问责要“上追一级”，追究相关领导的责任。要强力“治贪”，狠刹不给好处不办事、给了好处乱办事的歪风邪气。今年要在治理这一顽症上，抓几个反面典型，依法依纪严肃查办，并公开曝光。
三、领导带头，严督重考，确保作风建设成效
抓作风建设贵在抓实、重在实效，决不能图虚功、走过场、搞形式。
一要坚持领导带头。好的作风是一级一级抓出来的，更是一级一级带出来的。领导干部要发挥好作风建设的风向标作用，按照“上级带着下级干，上级做给下级看”的要求，在作风建设中走在前、当表率、做示范，决不能以要求别人转变作风来代替自己转变作风。凡是要求下级做到的，上级首先做到；凡是要求广大党员干部做到的，领导干部首先做到；凡是要求领导班子成员做到的，主要领导首先做到。在这里我表个态：在作风建设中，党委班子要带头，我本人要带头，带头转变领导作风和工作作风，带头深入基层深入群众，带头求实务实狠抓落实，当好作风建设的排头兵，为广大干部树立榜样。请大家监督党委、监督我本人。转变干部作风，重点是解决基层和群众反映的突出问题。作风建设的实际成效，也必须以群众满意为检验标准。
二要坚持“开门抓作风”。发动群众找差距，依靠群众定措施，请群众参与，受群众监督，让群众评议。我们要聘请德高望重的老同志组建“群众监督评议团”，健全各方面的制度，对我们的每名领导、每个部门开展不定期巡视、巡察和评议，评议结果要向社会公开，要报告相关主管部门领导阅示。
三要强化督导检查。督导检查是推动工作的重要措施，要完善督查机制，强化督查力度，对重点工作、重要事项，实行月报、季报和节点通报，要在督导检查的过程中，找到影响工作落实的规律性问题，一项一项分析总结、堵塞漏洞、整改提高，确保每一项重点工作都督到位、查到底、见实效，确保全局工作上台阶、上水平。要全面推行“挂销号”制度，对重要工作、采取定人、定责、定时间、定进度的“四定”办法，层层分解到单位，明确到个人、解决一件就销号一件，对在规定时间节点内不能销号的，要查清原因追究责任。要强化督查问责，制定并严格执行机关党员干部作风效能《问责办法》。对因作风问题影响发展环境的，对当事人实行一次查实待岗，凡是群众投诉的问题或督查中发现的问题，都要一查到底，否则追究调查者的责任；凡是抓作风建设不力、群众反映强烈的一律问责，否则追究单位主要负责人的责任。要通过严格问责，“问”出正气，“问”出干劲，“问”出实实在在的良好风气。四要严格考核奖惩。对不讲政治、不顾大局，不团结、工作不力，为政不廉等问题，要及时谈话、提醒、教育；年终考核仍不能转化的，要采取相应组织措施，努力形成“重奖重罚、奖罚鲜明”的工作导向。
同志们，加强干部作风建设，是推动跨越发展的需要，是广大群众的迫切愿望。优良的干部作风将会激发出巨大的创造力，将会形成强大的凝聚力，将会产生坚强的战斗力。希望广大党员干部以这次会议为新起点，以更加饱满的热情，更加优良的作风、创造出更加优异的成绩，为实现跨越发展作出积极的贡献！
篇二：干部作风建设会议讲话内容
在纪律作风建设工作会议上的讲话
各位同事：
大家好！今天我们在这里召开纪律作风建设工作会议，旨在加强我们单位的纪律作风建设，进一步提高工作效率和工作质量。我欢迎大家参加并希望今天的会议能够取得圆满成功。
纪律作风是一个单位的“灵魂”和“气候”，它直接关系着单位整体工作水平和团队的凝聚力。一支纪律严明、作风优良的团队，能够形成积极向上的工作氛围，推动工作顺利开展；相反，纪律松散、作风不正的团队，则容易出现管理混乱，工作效率低下的情况。因此，我们需要高度重视纪律作风建设，并认真对待每一个工作细节。
首先，我们要树立正确的工作态度。在工作中，我们要保持积极向上的心态，对待每一项工作都要真心实意，主动担当，勤勉敬业。不论工作的大小，我们都要以责任心和事业心去对待，做到勇于担当、主动作为。只有这样，才能够顺利完成工作任务，为单位的发展做出贡献。
其次，我们要践行工作纪律。纪律是我们工作的基础，也是保证工作顺利进行的前提。我们要严守工作纪律，按照单位的规章制度进行工作；遵守工作流程，确保各项工作有序进行；严格遵守工作时间，不迟到早退、不旷工请假。只有如此，我们才能够形成高效的工作机制，推动工作的快速完成。
最后，我们要注重团队建设。一个团队的凝聚力和战斗力是决定其工作成果的关键因素。我们要重视团队建设，注重团队的沟通与合作，加强员工之间的相互关系。在工作中，我们要互相帮助，共同进步；遇到困难时，要互相支持，共同找寻解决办法。团结合作，协调一致是我们团队成功的基石。
同事们，纪律作风建设是一项长期的工作，需要我们每个人的共同努力。让我们积极行动起来，从今天起，做到以上几点，不断提高自身素质和工作水平，为单位的发展做出更大的贡献！
最后，祝这次纪律作风建设工作会议圆满成功！谢谢大家！
篇三：干部作风建设会议讲话内容
在集团公司干部作风建设会议上的讲话
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
首先，我非常荣幸能够站在这里，给大家分享一些关于集团公司干部作风建设的见解和想法。首先，我想谈一谈干部作风建设的重要性。
一、干部作风建设的重要性
干部作风建设是企业发展不可或缺的一环。作风优劣直接关系到企业的内外形象，关系到员工的工作积极性和创造力，关系到企业的发展和竞争力。作风好的干部能够带领团队协作高效，调动员工的积极性，推动企业发展；而作风不佳的干部则会产生消极影响，导致团队失序和企业失去竞争力。因此，干部作风建设是企业必须高度重视并持之以恒的工作。
二、干部作风建设的现状分析
我们的公司在干部作风建设方面，取得了一些成绩，但也存在一些问题。具体表现在以下几个方面：
1.面对员工问题反应不够及时：有时候员工会提出一些问题或建议，但干部们却往往以各种理由搪塞过去，或者压根不予理睬。这种情况下，员工的积极性受到伤害，对企业的发展也造成了不利影响。
2.缺乏从众员工身份出发创新思维：有些干部过于看重自己的身份和地位，没有与员工站在同一起跑线上，很难从他们的角度出发思考问题，从而导致创新思维的匮乏。
3.缺乏公正公平的管理态度：一些干部会对某些员工优待有加，而对其他员工冷漠对待。这种不公平的现象给员工带来了不满和不公正感，也影响了企业内部团队的凝聚力和士气。
以上问题的存在，都在一定程度上制约了我们的发展，必须引起我们的高度重视。
三、加强干部作风建设的有效途径和措施
针对以上问题，我们需要采取一些具体的措施来加强干部作风建设：
1.重视员工的意见和建议：我们应该认真倾听员工的意见和建议，在遇到问题时坦诚面对，及时解决。我们应该通过员工满意度调查、意见箱等方式，搜集员工的意见和建议，为员工提供一个有渠道、有效沟通的平台。
2.建立良好的沟通机制：我们要建立一套健全的沟通机制，确保干部与员工之间的信息传递畅通，员工可以及时了解到企业的决策和发展动态，从而提升员工对企业的归属感和忠诚度。
3.加强干部培训和教育：我们要加强对干部的培训和教育，提高其管理能力和沟通能力。干部要不断学习和进步，不断提高
自己的综合素质，才能更好地服务员工，推动企业的发展。
4.建立公正公平的激励机制：我们要完善激励机制，确保各项激励措施公正有效。对于工作出色的员工，要给予适当的奖励和晋升机会；对于工作不到位的员工，要及时进行规范和培训。
四、坚定信心，共同努力
干部作风建设是一个长期而艰巨的任务，需要我们每一个人共同努力。尽管我们面临着一些挑战，但我坚信我们有能力克服困难，取得更好的成绩。只要我们持续关注干部作风建设，不断完善机制和措施，相信我们的公司一定能够成为干部作风建设的典范。
最后，我衷心希望大家能够在今后的工作中，不断提高自己的素质和能力，成为一名优秀的干部。让我们携起手来，共同努力，为集团公司的发展做出更大的贡献！
谢谢大家！
篇四：干部作风建设会议讲话内容
在集团公司干部作风建设会议上的讲话
尊敬的各位领导，各位同事：
今天，我们在这里召开集团公司干部作风建设会议，正是为了进一步推进公司的工作，不断提高公司的管理水平和绩效。本次会议的主题是强化干部作风建设，特别是加强纪律意识建设，希望大家认真听取和思考，为公司的长远发展贡献己力。
作风建设是企业管理方针的重要组成部分。没有过硬的作风建设，任何企业都难以稳步发展。干部作风建设更是如此。因为干部有着决策、规划、执行、监督等重要职责，他们的作风直接影响着企业的全面发展和生存。要突出问题导向，及时解决各种作风不良的问题，尤其是一些干部存在的官气、独断、喜欢片面强调个人成绩等现象，这是影响我们公司发展的隐患。我们要积极思考，寻找解决之道。
那么，如何加强公司干部作风建设呢？
一是坚持党性原则，强化思想教育。对于每一个干部来说，培养爱国、敬业、诚信、友善的思想品质，奉献和奋斗是重中之重，要求大家践行“三严三实”的要求，增强自律意识。要增强干部对党的忠诚，对人民利益至上，对事业执着坚守，对民众服务的精神，增强对党的信心，坚持以人民为中心的发展思想，加强学习，提高政治素养，不断提高综合素质，做到以德为先。
二是落实严格的制度和规范，提高纪律性。企业是有规定的集体，管理规范和制度化才是行政管理的最基本和最重要的前提，应坚决执行各项规章，完善制度，规范人事、财务、审计等关键环节。对于不依法办事的干部要及时问责，公开处理，严格落实问责制度。同时，加强对监督机制的建设，确保最大限度的透明和公正。做到一切从制度上来，制度什么，人就什么，制度决定了行为，行为决定了结果，要落到实处，做到有备无患。
三是强化敬业精神，立足利益大局。所谓干部，就是一个小集体和大团队中最核心的力量，要不断提高把握热点、化解危机等应对突发事件的能力，正确处理好各方面利益关系，确保公司的整体利益最大化。要发挥好干部的主观能动性和创造性，积极创新，推动决策落地，并加大协调力度，做到身体力行，密切联系群众，真正把工作做好，造福于社会。
四是鼓励干部多多反思、自我评价。干部作风问题多源于干部自身管理能力不足，容易导致决策失误和过节，因此要引导干部多进行反思和自我评价，检视当时存在的问题，找出问题的根源，加以解决。发现问题不只是发现问题本身，更重要的是通过发现问题来提高整体的管理水平。在工作中要自我反省，做好记录，方便随时查看，为长远的决策和安排做好充分的准备。
各位领导，同事们，一句话，我们是以求真务实为体，以尽职尽责为用，以开放包容为德，以成就社会为势，我们是集团干部，我们肩负重担，我们要勇攀高峰，奋勇向前，将公司推向更高的峰顶！
篇五：干部作风建设会议讲话内容
乡镇党委书记在镇村干部作风建设会议上的讲话(通用8篇)
一般指国家机关、军队、人民团体中的公职人员、担任一定的领导工作或管理工作的人员。即“干部是党和国家事业的骨干，是人民的公仆”。以下是小编整理的乡镇党委书记在镇村干部作风建设会议上的讲话(通用8篇)，仅供参考，希望能够帮助到大家。
乡镇党委书记在镇村干部作风建设会议上的讲话篇1同志们：
今天召开干部作风建设大会，既是贯彻落实市委作风建设大会的要求，也是宣汉现实工作的需要。作风建设事关执政能力、组织建设和经济发展，刚才，王通同志通报了有关典型案件，大家观看了暗访专题片，个别违纪同志作了警示发言。无论是通报的典型案件还是暗访发现的问题，大家看到我县干部队伍纯不纯结？形象好不好？我们必须要严厉整肃不良风气，严厉整治干部队伍中的害群之马，真正让各级组织以良好的形象展现在群众面前。从暗访发现的问题和通报的典型案例来看，反映的情况形形色色、丑态百出、触目惊心，这些虽然是个别现象，但是造成的影响极其恶劣。我认为主要反映在三个方面：一是严重损害党委政府形象、损害党群干群关系。一些党员干部对待群众消极应付、态度恶劣、简单粗暴，甚至雁过拔毛、私扣截留，不给好处不办事，损坏群众利益习以为常。一个支部书记可以随意截留残疾人的轮椅，群众数次取要，还不予理睬，影响极其恶劣。这种作风直接伤害了群众的感情，党群干群的“鱼水关系”变成了“油水关系”，甚至“水火关系”，党委政府在群众中的形象大打折扣。二是严重影响党风政风、败坏社会风气。在县委三令五申、反复强调的情况下，仍然有一些干部不收敛、不收手，视规定为“他定”、视纪律为“他律”，把作风建设当“儿戏”，工作上弄虚作假、生活上腐化堕落，赌博成瘾、吃请成风，严重破坏政治生态，污染社会风气。三是严重破坏发展环境、贻误地方发展。一些党员干部利欲熏心、目无法纪、与民争利，见到好处就忘了自己是党员干部，只要自己腰包有收入就不管地方是否有发展，明目张胆地插手工程建设、肆无忌惮地搞权力寻租、毫不例外地靠山吃
山，这些行为让群众和企业敢怒不敢言，让党委政府政策有优惠无落实，严重破坏整个宣汉的发展环境。这些损害形象、带坏社风、破坏环境的不正之风，如果不及时整治，就会像传染病一样蔓延开来，造成更深、更严重的危害。全县上下一定要充分认识干部作风建设的极端重要性和现实紧迫性，驰而不息、久久为功，坚定不移地推进作风建设，为建成繁荣美丽新宣汉提供坚强的政治保障和作风保障。下面，我讲三点意见。
一、正本清源、强化警示，切实筑牢作风建设思想根基
抓作风建设，重点是筑牢思想根基。一个人思想根基一旦动摇了，必然会带来政治上的变质、经济上的贪婪、道德上的堕落、生活上的腐化，就会让一个人步入歧途、走上不归路。全县各级党员领导干部一定要切实加强党性修养、坚定理想信念，走正道、干正事、树正气，筑牢拒腐防变的思想防线。
（一）警醒自己、坚定信念，防止方向迷失。一个人有坚定的信念才能始终坚持正确的价值取向和工作方向。各级党员干部一定要自觉警醒自己，坚守正道，坚决与庸俗作别、与低俗划界、与媚俗分离，坚定地走在正确的道路上；要保持心有所畏、言有所戒、行有所止，守好公与私的分界线，坚决防止不良思潮和潜规则的渗透。要自觉革新自己，志存高远，坚持把自我价值与社会价值相统一，把个人利益同人民利益相结合，坚定自己的信念，不被外界所左右，不被环境所影响，耐得住寂寞、守得住清贫、经得起诱惑、干得了实事，时刻保持人民公仆的本色。要自觉充实自己，乡镇党委书记在干部作风整顿会议上的讲话
篇六：干部作风建设会议讲话内容
在作风建设工作会议上的讲话
各位领导、同事们：
大家好！今天，我们召开这个作风建设工作会议，旨在总结过去一段时间的工作，明确今后的发展方向，提出具体的工作要求，进一步推动我们的作风建设工作向纵深发展。
首先，我想先回顾一下过去一段时间的工作情况。我们在作风建设方面取得了一些积极的成果，也存在一些问题和不足之处。首先，我们在加强廉政建设方面取得了一些实质性进展，推行“四风”问题整治活动，严肃查处了一批违反党纪国法的典型案件，形成了一些具有示范意义的先进典型，取得了一定的社会影响。同时，我们也要看到，我们的作风建设工作还存在一些问题，一些不良的作风作风问题仍然存在，并且有逐渐增多的趋势。尤其是一些干部在工作中出现了权力寻租、腐败行为的现象，不仅严重影响了我们的形象，也给党的事业和群众利益带来了很大的损害。
那么，在今后的工作中，我们应该如何进一步加强作风建设呢？我认为，要从以下几个方面着手。首先，要加强领导干部的作风建设。领导干部是党和政府的重要骨干力量，他们的作风直接影响党的事业的发展。我们要进一步加强对领导干部的监督，严格执行党的纪律和国家法律法规，严肃查处问题，形成一套完整的作风建设体系。同时，我们要加强对领导干部的培养和教育，提高他们的理论水平和实际工作能力，增强他们的责任心和奉献精神。
其次，要加强基层组织的作风建设。基层组织是党的工作的战斗堡垒，他们的作风直接关系到群众的利益和幸福。我们要加强对基层组织的建设，加强对基层干部的培养和教育，提高他们的工作能力和业务水平。同时，我们也要加强对基层干部的考核和监督，发现问题及时纠正，确保工作真正落到实处。
再次，要加强制度建设，建立健全一系列的作风建设制度。制度是改变作风的基础和保障，我们要加强对作风建设制度的研究和完善，形成一套完整的制度体系。同时，我们也要加强对制度的执行，不能让一些优秀的制度成为一纸空文，要通过各种方式确保各项制度的落地实施。
最后，要加强群众的监督和参与，形成良好的舆论环境。我们要加强对群众的教育，提高他们的素质和能力，引导他们积极参与到作风建设工作中来。同时，我们也要加强对舆论的引导，及时做好宣传工作，提高社会对我们作风建设工作的认同度和支持度。
各位同事，作风建设工作是一个长期的任务，不能靠一蹴而就，需要我们的共同努力。我希望广大党员干部能够提高政治站位，时刻保持警醒，在工作中要以身作则，做到廉洁奉公、勤政务实，切实为人民群众谋福祉，努力做到初心不改、使命必达。我相信，只要我们共同努力，我们的作风建设工作一定能够取得更加明显的成效，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大的贡献。
谢谢大家！
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