企业文化理念征集稿通知稿
篇一关于征集企业文化理念的通知
公司各部门、全体员工：
企业文化是企业的灵魂，是推动企业持续发展的不竭动力。为加快集团公司企业文化的建设，逐步形成为全体员工所认同和遵守，带有本企业特色的价值观念，广泛动员员工参与企业理念系统的打造，使员工在参与企业文化创建的同时，增进对企业文化的理解和认识，获取与企业共同发展进步的信心。为此，集团公司决定面向全体员工广泛征集团企业文化理念方案。 现就有关事项和具体要求通知如下：
一、征集的意义：
企业理念是企业文化的核心内容，是最能体现企业的个性、促使并保持企业正常运作及长远发展而构建的反映企业经营意识的价值观体系。从企业管理的深层次上总结提炼符合企业个性特征、员工认同的企业理念，有利于引导和激励公司广大员工心系企业，勤奋工作;有利于增强公司的凝聚力、向心力和竞争力;有利于提高公司的社会认同度、美誉度和信任度。对树立企业的新形象，推动公司不断开创工作新局面，具有十分重要的意义。
通过征集企业理念，不仅能最大限度地集中员工智慧，为提炼完整、准确、生动的企业理念提供大量的信息或素材;而且可以促进企业文化知识的普及，吸引广大员工参加到公司的企业文化建设中来，这将为下一步在全体员工中开展企业理念学习、宣传、贯彻和落实工作奠定坚实的群众基础。
二、征集的内容：
征集广大员工对公司企业文化理念的建议。重点是在企业愿景、企业使命、企业发展战略、核心价值观、企业经营理念、管理理念、人才理念、创新理念、营销理念、领导理念、学习理念、服务理念等方面的建议、理念用语、宣传口号等，要求企业文化理念和用语要高度概括、凝练、精准，符合公司长远发展战略。
三、征集的要求：
1、企业文化理念的总结提炼要准确地把握公司的定位、性质与职责，准确地反映公司发展的历史与未来，准确地体现公司经营管理思想、企业风格、精神内涵等，坚持先进文化的前进方向，积极向上，内容健康，富有激情，具备前瞻性，体现与时俱进;
2、企业文化理念的文字表述，尽可能准确、生动、精练、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于传播;
3、征集的原则是实事求是，不能闭门造车，不能生编硬造，要立足实际，发挥全体员工积极性和创造性，集思广益、群策群力;
4、企业文化理念的征集要求全员参与，积极发挥每位员工的主观能动性。
篇二
一、征集内容
征集内容可包含企业核心价值理念、企业愿景、企业目标、企业宗旨以及管理理念、员工行为规范、人才理念、团队品格、学习理念、市场理念、企业口号、品牌宣传语等内容。
二、征集要求
1.按照“创新性、特色性、传承性、包容性和引领性”的原则，企业文化理念应有丰富内涵，简洁明快、朗朗上口，富有感染力和号召力，力求传承历史基因、符合未来发展、展现时代风范、独具公司特色。
2.企业文化理念要符合五公司生产、经营、管理、发展实际，谢绝抄袭，语言表述要体现对公司企业文化的认知和对公司管理的认同。
3.投稿征集内容应附理念说明和内容解释。
三、征集时间及征集方式
诚挚邀请所有五公司员工和各级领导、各界人士积极参与，来稿请注明姓名和联系方式。来稿一经使用, 版权即归公司所有,公司将根据相关管理办法进行适当奖励。
篇三
公司各部门：
近年来，伴随着我公司“提质增效，转型升级”的创新发展，我公司实现了由单一类型的咨询设计业务向工程全产业链业务布局的转型，从点的突破向系统集成能力的提升。
我公司现有企业文化理念在多年的实际运行过程中，为我公司建设“国内领先，国际知名”全案式工程建设集成专家提供了强大的文化支撑力量，建树了卓越的企业文化品牌。当前，我公司正处在攻坚“十三五”，均衡发展民用建筑、工业与环境工程、规划市政、新能源与电力工程、工程建设五大业务板块的关键时期，呼唤更为彰显企业特质、更加提振创业热情、更可获取业主辨识的崭新企业文化理念。为此，综合管理部特面向公司广大干部员工征集新版企业文化理念。诚邀公司广大干部员工，按照现有企业文化理念目录(附后，标记为黑体部分为目录，不在征集调整范围内;冒号后面为内容，在本次征集调整范围内)推送优秀企业文化理念内容。
凡有优秀创意着，均可以电子版形式将企业文化理念内容发送至综合管理部王欣文处(邮箱：×××），本次新版企业文化理念征集截止至10月31日(周一)。
附：公司现有企业文化理念目录及内容
最高使命：建功民族设计咨询业
核心目标：不断提升员工生活品质
核心价值观：人· 生活 · 事业
企业精神：专业·团队·学习·创新·卓越
团队理念：感恩·诚信·责任·荣誉·和谐
经营理念：为顾客创造价值，为社会奉献精品
服务理念：顾客为先，迅达周全
管理方针：精心设计，热忱服务;美化环境，节能防污;安全第一，预防为主;持续改进，确保共赢
综合管理部
××年××月××日