提能力、转作风、抓落实创新案例5篇

时间：2023-08-15 09:25:05 来源：网友投稿

提能力、转作风、抓落实创新案例背景情况习近平总书记指出：“督查工作很重要，它是全局工作中不可缺少的一个重要环节。在一定意义上说，没有督查就没有落实，下面是小编为大家整理的提能力、转作风、抓落实创新案例5篇,供大家参考。

提能力、转作风、抓落实创新案例5篇

提能力、转作风、抓落实创新案例篇1

　　背景情况

　　习近平总书记指出：“督查工作很重要，它是全局工作中不可缺少的一个重要环节。在一定意义上说，没有督查就没有落实，没有督查就没有深化。”做好党委督查工作，对于推动党的路线方针政策和省市委重大决策的贯彻落实，对于推进党委的科学决策、民主决策意义重大。市委办公室按照省委书记许勤提出的建立推进年度重点工作“四个体系”总体要求，建立以“四个体系”为核心的“一二三四五”工作法，对各项重点工作实行全过程项目化台账式管理，确保党中央和省市委决策部署有人抓、有人管，按时间节点推进完成。

　　主要做法

　　（一）围绕中心，服务大局，发挥“利剑”作用

　　坚持与党中央和省市委中心工作保持“同频共振”，围绕党委重大决策部署跟踪督办，狠抓落实。全力抓好决策督查。第一时间研究落实习近平总书记重要指示批示精神以及党中央和省市委重要会议文件精神，建立完善《习近平总书记重要讲话精神贯彻落实情况台账》《省委重要会议精神贯彻落实情况台账》《市委重要工作事项督办台账》等7本台账，明确牵头部门、责任部门和完成时限，细化具体措施，按时间节点逐项推动落实，确保与党中央和省市委部署要求高度统一、同频共振。强力抓好专项督查。紧跟市委步伐，围绕市委主要领导调研交办事项、对上争取资金“翻番”、项目建设、“春季集中开工”和“引松入双”环评等市委重要工作进行实地督导和专项推进，发现问题、通报情况，跟踪问效、限时办结，制发《督办通知》50期，形成《督查专报》15期，有效推动各项重点工作取得扎实成效。着力抓好日常督查。深入研究建立市级领导督办档案，每月梳理汇总市级领导本月工作完成情况和下月工作计划，并及时进行督促落实，制发《工作提示》7期，提示市级领导制定工作计划925项，跟踪落实工作831项，形成《市级领导本月份工作计划完成情况和次月份工作计划制定情况的报告》5期，得到市委主要领导肯定性批示1期，以重点工作突破带动整体工作提质增效。

　　（二）规范管理，强化治理，推动基层减负

　　坚决落实党中央和省市委要求，统筹规范督查检查考核工作，千方百计减轻基层负担。严控总量频次。制发xx市督查检查考核计划，除党中央、国务院和省委、省政府，市委、市政府统一部署以及依法依规开展的督查检查考核外，市级议事协调机构、市直各单位不得自行设置以县（区）党委和政府为对象的督查检查考核事项，不得在部门文件中自行规定全市性督查检查考核事项，确保从源头减少督查检查考核数量和频次。严格审批报备。严格备案审查部门系统行业类督查检查考核事项，确需开展的按照“一事一报”原则开展，未经审核报备、未经市委同意不得私自开展。加大力度指导好县（区）层面统筹规范督查检查考核工作，对县（区）督查检查考核年度计划实行备案管理，按季度检查各县（区）督查考核计划执行情况，对发现的问题进行督促整改。严明工作纪律。严格执行市直各单位调研活动报备制度，紧盯作秀式调研、旅游式调研、蜻蜓点水式调研、以调研之名行督查检查考核之实等形式主义、官僚主义问题，加强督促整改，改进方式方法。面向基层的督查检查考核，原则上50%以上时间用于开展“四不两直”检查和随机抽查，压缩规模、提高效率，减轻基层迎检迎考负担。

　　（三）建章立制，统筹推动，提升督查水平

　　坚持着眼长期、立足长远，有针对性地建立健全工作制度，推动督查工作规范化、制度化。建立“一督双查”制度，规范督查工作流程。围绕年度重点工作研究制定《全市督查工作联动制度》《市委督促检查工作制度》等制度，梳理优化《省、市委重大会议决策部署督查工作流程》《市委主要领导交办事项督查工作流程》《市委督查调研工作流程》等流程，明确督办工作范围、工作原则、工作要求，规范“登记-拟办-催办-审核-反馈-存档”整个督办流程，使督查工作有章可循、有据可依。建立跟班学习制度，提升督查队伍整体素质。建立跟班学习长效机制，分期分批从县（区）委办公室和市直部门单位选调年轻干部到市委督查室跟班学习，全面提升全市党委督查系统工作质量和水平。建立通报约谈制度，强化督查结果运用。为避免“虎头蛇尾”“前功尽弃”，每次督查结束，均以《督查专报》或《督查通报》的形式将督查结果反馈给有关单位，督促抓好整改。对问题突出、推进不力、完成不好的，组成联合督查组进行实地督办，切实发挥监督检查和查果问效作用。

　　经验启示

　　建设“四个体系”闭环工作落实机制，是市委办公室高效推动党中央决策部署和省委、市委工作要求落地见效的现实需求，在谋划、建设、运用“四个体系”中，收获了重要经验和启示。

　　（一）必须坚持创新引领

　　运用“四个体系”闭环工作落实机制是对督查考评工作方式的创新实践，有效解决了以往督考工作多头组织、推进缓慢等问题，为便捷高效推动重点工作落实和领导科学决策提供了重要支撑。实践证明，面对新任务新要求，必须以创新理念、创新举措为动力，找准切入点、寻求新路径，依靠创新完善制度、优化机制、激发活力、提高效率，持续推动各项工作提档升级、见行见效。

　　（二）必须坚持系统推进

　　通过运用“四个体系”，全面打破以往基于单个业务模块建设的督查、考评、整改等系统间的数据壁垒和信息不对称，有效联动各县（区）各单位与社会评价数据，实现了重点任务系统化管理。实践证明，必须牢固树立系统观念，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，通过前瞻性思考、全局性谋划、战略性布局、整体性推进的系统性思维，坚决摒弃单打独斗、单兵作战的惯性做法，有效整合督查力量，系统性一体化推进工作落实。

　　（三）必须坚持结果运用

　　建设“四个体系”闭环工作落实机制，是提升党委督查工作质效的有力抓手，能够有效推动党中央决策部署和省市委工作要求高效落实。实践证明，强化考核评价结果运用能够确保抓与不抓不一样，抓好抓坏不一样，树立重实干重实绩的工作导向，有利于引导全市干部树立正确政绩观，推动各项工作提速增效，为更好服务市委中心工作和全市转型高质量发展提供有力保障。

提能力、转作风、抓落实创新案例篇2

　　在全区深化能力作风建设“工作落实年”活动中，xx乡将年轻干部选拔培养作为深化能力作风建设的智慧支撑，超前谋划部署，研究制定《xx乡干部储备培养和使用工作规划》和《xx乡2023年对乡干部工作目标考评办法》，让想干事、会干事、能干事成为井乡干部的鲜明特质，为实现“三区”建设，农旅强乡目标提供强大动能。

　　一、背景情况二十大报告指出，青年强，则国家强。年轻干部作为基层工作的骨干力量，肩负着乡村振兴的重要职责。xx乡紧紧围绕省市区干部储备培养和使用工作规划和有关政策，着眼今后五年乃至更长时期乡域经济社会发展需要，加强战略规划，结合深化能力作风建设工作，不断培养选拔政治素质过硬、忠诚干净担当的高素质、专业化、复合型干部。年初以来，上派下挂优秀年轻干部14名，建立重点培养年轻干部队伍1支24名，组织开展青年理论小组宣讲、业务培训、专题研讨、“2+X”比武练兵26场次，逐步构建了一支能力过硬、作风优良、经验丰富、各有专长、梯次衔接的年轻干部队伍。

　　二、主要做法及成效（一）以“领头雁”为牵动，激活年轻干部一池清水以结对传帮带激活队伍活力，缩短培养周期，促进年轻干部快速成长、成熟、成才。一是与班子成员结对。将24名年轻干部与分管领导结成对子，在思想上定期开展谈心谈话、答疑解惑，在工作上示范指导、提升能力素质，在作风上言传身教、引领标杆当先锋。二是与业务骨干结对。各部门业务骨干向年轻干部传授工作经验、工作方法和心得感悟，推动年轻干部尽快熟悉业务，迅速提升工作能力，在业务知识和理论与实践融合等方面，全面提高年轻干部业务素质。三是与党支部书记结对。党支部书记定期了解和掌握入党积极分子的思想、学习和工作情况，根据入党积极分子的思想认识和现实表现，制定培养措施，争取在近两年将年轻干部中的入党积极分子全部培养为党员。（二）以“淬真金”为目标，锻造强乡强区硬核能力从业务能力、文字综合、基层经验三方面入手，给年轻干部交任务、压担子，提高驾驭全局和处置复杂问题的能力，激发知重负重的担当，更好肩负起新时代的职责使命。一是提升业务能力。定期开展岗位练兵、业务竞赛等活动，有序调派干部到专业性强、综合要求高的岗位历练，激发干部钻研业务、提高本领的积极性和主动性，提高专业谋划水平。二是提升文字综合能力。邀请区内知名“笔杆子”开设公文写作课堂，深入讲解写作要点、切入点和根本立足点，着力提升公文写作水平。定期开展“青年理论小组”材料互评活动，每人一题、一周一篇，通过交叉评价共同提高。三是提升基层工作能力。坚持把实践锻炼作为建设高素质干部队伍的重要途径，按年度制定“练兵场”计划，定期选派具有培养潜力的干部到基层吃劲岗位挂职锻炼，独自处理矛盾和问题，加强对社情民意的了解，增进心系群众的感情。（三）以“红黑榜”为鞭策，点燃干事创业火热激情通过建立红黑榜，提升干部队伍综合能力，提振工作士气，确保能力作风建设工作取得实效。一是强化绩效考核。研究制定乡干部绩效考核办法，考核工作实行“百分制”，考核总分为“100±N”（N为加、扣分），由班子成员、站所长、村支书从德、能、勤、纪、廉五个方向进行评分，按照分数排名将年轻干部列入红榜和黑榜。二是强化作风建设。严格落实责任从严、教育从严、纪律从严、监督从严、查办从严、制度从严的“六方面”从严管理举措，将存在能力不足、担当不够、作风不严等突出问题的干部列入黑榜，对标对表进行整改，推动机关干部能力全面提升、作风向严向实、落实有力有效。三是强化结果运用。对进入“红榜”的干部，推荐到上级业务部门和区级主管部门跟岗式学习历练，激发干部钻研业务、提高本领的积极性和主动性。对进入“黑榜”的干部逐人建档，引导其继续发挥作用，对符合重新任职要求的及时合理使用，让“上”的干部有干劲，让“下”的干部有盼头，形成能上能下的良性循环。

　　三、经验启示自能力作风建设工作以来，xx乡聚焦年轻干部培养，强思想、提能力、转作风、抓落实，为加快人才队伍建设，推动区乡经济社会高质量提供了启示。一是明确发展目标，振奋精神士气，是加快年轻干部培养的先决条件。通过组建一支重点培养优秀年轻队伍，建立个人发展目标清单，总结提炼“撸起袖子加油干，身先士卒跟我干，攻坚破难我来干，争先创优比着干”的井乡“四个干”精神，凝聚思想共识，形成带动作用，为年轻干部发展搭好台，铺好路。二是拓展思维视野，丰富工作经历，是加快年轻干部的助推动力。年初以来，择优选派年轻领导干部4名到市区两级部门挂职锻炼，择优选派到村任职大学生9名任村党支部副书记、村委会主任助理。通过上派，开阔年轻干部眼界，精准提高业务理论水平和工作标标准。通过下挂，丰富年轻干部基层工作经历，提升群众工作能力，全面提升年轻干部综合素质。三是建立培养机制，提供发展路径，是加快年轻干部培养的根本保障。通过建立发现储备机制，精心筛选24名“好种子”；通过建立培养砺炼机制，扎实墩出“好苗子”；通过健全绩效考核机制，及时压牢“重担子”，为年轻干部成长、成功、成才提供保障。

提能力、转作风、抓落实创新案例篇3

　　团区委深入贯彻落实全区深化能力作风建设工作会议精神，牢牢把握“提能力、转作风、抓落实”这一主题，以思想破冰突围为引领，跳出“就团论团”的工作模式，有机融合“组织化”动员和“社会化”动员举措，发动全区团组织和团员青年参与到服务帮助贫困学子的新实践中，推动关爱服务青少年体系建设长期化、制度化、品牌化，引领广大团员青年奋力谱写全面建设社会主义现代化xx新篇章。

　　一、背景情况百年大计，教育为先，助学关爱，筑梦未来。习近平总书记指出，“在党的领导下，希望工程聚焦助学育人目标，植根尊师重教传统，创新社会动员机制，架起了爱心互助和传递的桥梁，帮助数以百万计的贫困家庭青少年圆了上学梦、成长为奋斗在祖国建设各条战线上的栋梁之材。”为青少年提供新助力、播种新希望。xx区始终把助学关爱工作作为共青团的重点工作，心系贫困学子“急难愁盼”，解放思想大胆创新，致力提升能力本领，全面提振作风状态，借助社会力量、整合社会资源，运用情感力量感召企业、爱心人士，引导参与扶弱助困行动，努力开拓与青年发展需求相适应的新领域。

　　二、主要做法及成效一是创新载体，丰富助学举措。利用省青基会线上助学平台，分别从组织化和社会化方面进行资源整合、业务指导和总体管理。下发“一元月捐、金秋助学活动”等通知，通过组织化动员，号召全区基层团组织积极参与“一元月捐”金秋助学公益项目。设置“帮一帮”“一起帮”等全民公益计划，发动辖区各包保单位、学校共青团少先队、校友会爱心团队、志愿者协会共同参与。同时，还积极组织和承接开展童心港湾、芙蓉学子、国酒茅台学子、希望之星、净水计划、情暖福娃壹冬等系列关爱资助贫困学子活动。二是多方筹措，全力募集资金。充分运用“互联网+公益”模式，在“福地xx”“福地xx青年行”微信公众号进行广泛宣传，借助灵犀、腾讯公益平台获得配捐额度，获得额外匹配助学金金额达55000元。争取省青基会、团市委、社会爱心力量筹资捐物近百万余元，其中积极对上争取13.1万元助学项目；积极联系宏宇油气连锁公司，获得倾情助力20.8万元；姜佩影、张海涛等优秀青年无私奉献，组建35中校友会、青年志愿者协会以及各乡镇（街道）、学校团组织等爱心团队，以社会化方式募集近11万元；热心志愿者陈学春携手净水计划为全区11所农村学校免费配备总价值44万余元的净水设备、儿童水杯、爱心温暖包及公益健康课程；争取摆渡船公益阅读项目、价值10万元，省青基会童心港湾项目2个、价值4万元。三是全面摸排，精准纾困解难。按照“发动社会化”“捐助主动化”“对象精准化”标准，全区以“一盘棋”思想，统筹推进团区委、区妇联、区乡村振兴服务中心、区民政局、各乡镇、街道等相关部门的救助活动，全面入户摸排受困学子的家庭及学业情况，详细校对确准帮扶对象名单，落实“一助一”的精细化举措，累计为全区上千名贫困学子和农村学生纾困解难，取得良好的社会效果，传递了党的关爱和社会大家庭的温暖。

　　三、经验启示自活动开展以来，团区委始终树立“崇尚实干、狠抓落实”的鲜明导向，聚焦县域共青团改革和维护青少年权益，大抓落实、狠抓落实、真抓落实，发挥青春力量助力“三区”建设。一是提高政治站位，聚焦本职工作。全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，贯通运用其中的立场观点方法，大兴调研之风，深入基层、深入一线，倾听青年意见、建议、呼声，把解决实际问题作为打开工作局面的突破口，提升青年工作的针对性、时效性、质效性。二是正反双向加力，压实工作责任。贯通运用“四个体系”闭环抓落实机制，将团区委重点工作全部纳入，干得好的表彰激励，干得差的批评教育，唤醒干部责任担当意识，激发干事创业热情，推动干部积极主动转变方式、创新模式、探索路径，聚力打造共青团特色亮点和品牌工作。三是发挥组织优势，形成联动合力。充分发挥共青团组织动员优势，加快形成共青团牵头、政府职能部门和社会各界广泛参与的青年工作运行模式，广泛整合党政资源、社会资源和团属资源，全面细化青年工作建设的措施载体，牢牢把握工作重点，齐心协力、齐抓共管，开拓全区青年工作新局面，助推深化能力作风建设“工作落实年”活动走深走实。

提能力、转作风、抓落实创新案例篇4

　　为深入推进能力作风建设“工作落实年”活动取得实效，坚定不移提能力、转作风、抓落实，xx区司法局进一步深化辖区青少年法治宣传教育，以制度建设为根本，以团队建设为先导，以形式多样为抓手，以把握契机为动力，在青少年心中种下一颗“知法、懂法、守法、用法”的种子。

　　一、背景情况习近平指出，十年树木，百年树人。祖国的未来属于下一代。做好关心下一代工作，关系中华民族伟大复兴。《省委宣传部省司法厅关于在全省开展法治宣传教育的第八个五年规划（xx—2025年）》要求，全面落实《青少年法治教育大纲》，培养青少年从小养成遵纪守法习惯。为推动党中央决策部署和省委工作要求落实落地，xx区司法局坚持“四举措”，切实增强青少年法治意识和自我保护能力，为青少年的健康成长创建一个良好的法治环境。自“八五”普法以来，累计开展青少年法治宣传教育活动20次，其中法治讲座8次，发放宣传资料2300余份，张贴海报、悬挂条幅140余张（条），推送青少年相关法律知识130余次，解答法律咨询100余人。

　　二、主要做法及成效（一）以制度建设为根本，坚持普法责任“层层落实”，致力增强青少年法治宣传教育“内动力”。以守法普法协调小组为统揽，充分发挥未成年保护委员会、法治副校长联席会议等议事协调机构职能，以全面落实《区委宣传部、区司法局关于开展法治宣传教育的第八个五年规划（xx-2025年）》为牵引，强化青少年普法教育工作的组织协调、指导督查，实现组织领导、责任落实、督导问效“一盘棋”。落实“谁执法谁普法、谁管理谁普法”责任制，将青少年普法责任清单化、项目化，厘清政法单位、教育部门、工青妇团等单位的普法职能。由区守法普法协调小组通过工作提示单、重点任务督办单、普法责任报告书进行实时督导、定期通报督促各责任单位推进青少年普法各项工作落实，并将普法成效纳入全面依法治区建设考核指标体系，以考核督导落实。（二）以团队建设为先导，坚持服务队伍“优质高效”，努力打造青少年法治宣传教育“硬实力”。一是注重外源普法。整合全区优势普法资源，组建由法官、检察官、律师、法律工作者、普法志愿者参加的青少年普法讲师团，通过讲座、咨询、以案释法等方式宣传《宪法》、《民法典》、《未成年人保护法》等与青少年学习、生活密切相关的法律法规，促使学生自觉尊法、学法、守法；二是注重内源讲法。全区各中小学校都配备了法治副校长、法治辅导员，通过定期为学生上法治课，引导广大青少年学习法律、掌握法律，把法治精神、法治原则、法治观念熔铸到头脑中。（三）以形式多样为抓手，坚持线上线下“融会交流”，努力营造青少年法治宣传教育“转化力”。一是多途径开展“线上普法”。利用各中小学微信公众号、班级家长微信QQ群向青少年推送法治资讯、典型案例，图文并茂，有效增强青少年自我保护意识；二是多形式开展“线下学法”。通过为学生发放宣传书籍、召开主题班会、演讲比赛、法律知识考试等形式，教育学生自觉学法、主动学法，把法律知识融入到各项活动中，增强感染力和渗透力。（四）以把握契机为动力，坚持深层发掘“服务潜能”，努力塑造青少年法治宣传教育“影响力”。一是把握节点宣传。在每年的“开学季”、“五四”青年节、“六一”儿童节、毕业季、寒暑假等重要时间节点，集中开展“开学法治第一课”、带法回家、“法治教师来家访”等活动，让青少年学生在寓法于乐中接受法治熏陶；二是紧扣主题宣传。在国家安全教育日、青少年法治宣传教育周、禁毒日、民法典宣传月、宪法宣传周及围绕疫情防控法治宣传等时机，开展集中普法宣传，着重培养青少年的法治意识和法治思维，努力构建学法大环境。

　　三、经验启示xx区司法局立足本职工作，在青少年法治宣传教育上下功夫，坚决摒弃“空表态”现象，争做执行落实的“实干家”，为加强法治建设提供了诸多启示。一是务必强化责任导向，精心谋划高位推动。xx区司法局聚焦主责主业，坚持任务清单化，安排专人专管、常态长效，确保事有人做、责有人担。实践证明，只有把工作精细化，才能确保事事有回应、件件有着落，推动法治宣传教育工作取得实效。二是务必聚焦能力提升，精准服务专业保障。xx区司法局充分发挥法学专业干部的特长，组建专业的普法讲师团，加强法治队伍学讲能力，提升法律服务的专业化和精准化水平。实践证明，干部队伍的业务能力和水平提升了，才能更有效的把握群众的痛点和难点，有效解决在法治宣传教育中遇到的急难愁盼问题。三是务必增强创新意识，精研先进解放思想。xx区司法局定期组织先进经验案例研讨学习，要求干部对照先进深入剖析查摆自身问题，深入研究全国法治宣传教育工作经验，解放思想，提升创新能力和水平，为法治宣传教育工作打开新的思路。实践证明，只有增强创新意识，丰富内容形式，才能推动法治宣传教育工作迈上新的台阶。

提能力、转作风、抓落实创新案例篇5

　　在深化能力作风建设“工作落实年”活动中，xx区人民检察院将队伍建设作为落实最高检“质量建设年”和深化能力作风的工作举措，在强化思想教育、强化内在激励、强化制度管理、强化保证措施等方面持续发力，不断创新工作方式方法，推动队伍建设与业务深度融合，为检察事业发展提供坚强的政治保障和强大的力量源泉。

　　一、背景情况党的二十大报告指出，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。省第十三次党代会提出，切实加强高素质专业化干部队伍建设，抓好后继有人这个根本大计，统筹做好干部育选管用工作，打造政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍。为进一步落实中央省市要求，推动能力作风建设“工作落实年”活动走深走实，xx区人民检察院高度重视队伍素能建设，通过“四个强化”让检察队伍激发活力，充满动力。

　　二、主要做法及成效（一）强化思想教育，打造干警精神高地。xx区人民检察院将思想政治教育定为每名干警的“必修课”，从三个维度开展思想政治教育：一是通过党建阵地，强化干警的政治意识。坚持把党建阵地作为强化思想政治教育，提升党组织凝聚力和战斗力的坚强堡垒。树立“有阵地，才有活动；有活动，才有活力；有活力，才有战斗力”的理念。采取多形式政治学习、完善“三会一课”制度等，不断提高党员干警的思想觉悟，由此提升整体政治意识。二是通过专项活动，强化干警的担当意识。根据上级机关和单位自身需求，定期开展系列专项活动，帮助干警树立责任担当意识。三是通过警示教育，强化干警的廉洁意识。重视检察廉政建设，廉洁自律意识的养成，鼓励检察人员加强相关政治理论和检察法律知识的学习，使之认识到在具体的工作中把廉政作为自己行为的衡量点，真正做到廉洁自律，以此来提升自己的思想境界。（二）强化内在激励，点燃干警希望明灯。xx区人民检察院用好激励措施，焕发干警活力。一是用好事业激励。抓绩效评价，激发职业热情。健全完善检察人员分类考核机制，根据岗位差异，将工作任务进行细化和量化，正向引导职业担当意识，不断激发干警干事创业热情。加大基层一线干警选拔力度，从而形成干警干事创业的不竭动力。二是用好表彰奖励。充分发挥先进典型示范带动作用，树立和宣传先进典型，让被树立的典型干警体会到成就感，让其他干警产生对成就感的渴望，从而激活整个检察队伍的生机与活力。三是用好情感鼓励。通过多元化的方式，在生活上、工作上、思想上对干警进行全面关怀。建立检察官权益保障制度，及时帮助干警排忧解难；积极开展各种娱乐文化活动，丰富干警精神文化生活，激发干警工作上的活力。（三）强化制度管理，增强干警岗位责任感。一是加强执行力建设。制定《xx区人民检察院进一步加强执行力建设工作规定》，在思想政治、任务目标、规章制度、纪律作风等方面，对如何加强执行力建设做了具体的规定。定期开展执行力的监督检查，强化对重要工作环节的有效监控，通过适当设立奖惩，增强干警岗位责任感。二是加强自觉力建设。通过广泛开展职业拓展培训，提升凝聚力，使干警树立“院荣我荣，院衰我败”的理念，将“要我干”转变为“我想干”。同时强化部门负责人在日常工作中的考核权、评价权、建议权，促进干警自觉将工作件件优质高效地落到实处。三是加强能动力建设。针对干警的个人兴趣和特长，有针对性地开展技能培训，让干警发现自己的兴趣，因势利导挖掘干警的潜能，培养业务尖兵。（四）强化保障措施，提升干警幸福指数。一是强化从优待警建设。建立从优待警机制，制定干警住院探望和亲人离世吊唁、困难干警救助带薪休假、定期体检等制度，通过开展文体活动和建立心理咨询工作室等措施，帮助干警及时缓解心理压力，防止产生心理疾病。二是强化文化育检建设。坚持用思想文化引领干警的价值取向，以“立检为公，执法为民”的执法观，不断构建和完善检察干警共同的价值体系，形成团结向上的精神合力，让文化育检起到导向、凝聚、激励作用。三是强化干警幸福家庭建设。通过不定期的开展家访活动，更好了解干警动态，听取干警家属意见建议。利用现代移动通信手段和网络平台，创建以微信、QQ群等与快速、简捷、高效的联系方式，实现与干警家属信息的实时互动，搭建起干警单位管理和家庭关爱之间“信息互享、情感互通、关爱互动”的有温情、有色彩的“连心桥”。既发挥家庭监督约束作用，又实现了对干警的激励，提升整体战斗力。

　　三、经验启示xx区人民检察院聚焦干部队伍建设，转观念、提能力、改作风，为推动区机关单位队伍建设发展提供了诸多启示。一是坚持政治建检，筑牢检察队伍政治忠诚。xx区人民检察院以深化能力作风建设为契机，扎实开展检察姓党教育，引导全院干警忠诚拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全面提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力。二是坚持文化育检，提升检察队伍凝聚力战斗力。将检察文化融入党的建设，建成集党建特色品牌、检察沙龙、红色文化、廉政文化以及精神谱系为一体的党建活动阵地。坚持文化育检、文化固检、文化强检，自觉将文化建设融入依法履职和服务经济社会发展大局中，融入检察队伍建设、检察品牌创建和文明单位创建等，推动检察工作创新发展，提升检察队伍凝聚力和战斗力。三是坚持人才强检，提升检察队伍整体素质。坚持人才引进+公务员招录相结合，近三年共引进硕士研究生2名，本科毕业生10名，检察专业化水平得到进一步增强。组建青年理论学习小组，以集体讨论、经验分享等方式开展业务研修，打造复合型检察人才队伍，为依法能动检察履职提供有力专业化能力保障。四是坚持廉洁从检，推动检察队伍修身守正。坚持把党风廉政建设工作作为重要政治任务，同检察业务工作紧密结合，分层级、每季度常态化落实从严治党主体责任约谈，推动主体责任和监督责任一体落实。教育检察干警坚守廉洁底线，稳得住心神，管得住行为，守得住清白，做到常修为政之德，常怀律己之心。