2017组织关于廉政谈心谈话记录内容
政治思想、反腐倡廉、无红包科室建设、医德医风、岗位职责等话题进行双向性沟通交流，及时了解他们的思想动态，做到抓早抓小，做到苗头性、倾向性问题早打招呼、早提醒、早防范。下面是小编为您整理关于廉政谈心谈话，欢迎阅读!
2017组织关于廉政谈心谈话记录内容 日前，山河屯局党委在全局各级组织、领导干部中开展了为期一个月的，以遵守党章党规、查找廉政风险、落实从严治党主体责任为主要内容的廉政谈心活动。活动增进了党员干部之间的了解和沟通，明确了各自承担的责任，找准了自身存在的廉政风险点，增强了党章党规意识，激发了党员干部推动林区转型发展的积极性。
活动中，组成了由局场党政主要领导为组长的廉政谈话领导小组，确定了局场两级党政主要领导是廉政谈心活动的第一责任人，党组织书记是本次活动的具体责任人。组织召开会议，安排部署谈心活动的具体措施，保证廉政谈心活动的全方位开展。局、场两级班子成员按照各自分工抓好廉政谈心工作的同时，指导和推进分管部门和所包单位廉政谈心活动的有效落实。通过强化组织领导，全局参与谈话人数达1198人，副科级以上干部一对一谈心373次。
为确保廉政谈心活动成为党风廉政教育的好形式，落实党风廉政建设责任制的好抓手，加强领导班子和干部队伍建设的好手段，保证山河屯林区转型发展再次创业的好举措，局党委提出要结合工作职责、存在的风险点，在具体实施中做到“八要”。即:谈话人员要具体、谈心态度要真诚、谈心内容要丰富、谈心形式要灵活，谈话记录要翔实，表格填写制式要统一，活动资料要齐全规范，活动报告要及时，为活动的高质量开展指明了方向。
为使廉政谈心活动不流于形式，做到了“四个结合”、“六个围绕”。即，与贯彻落实森工工作会议精神、全省森工系统党风廉政建设和反腐败工作会议精神相结合;与“两学一做”学习教育相结合;与贯彻落实从严治党主体责任相结合;与推动转型发展相结合;与深化局、场两级领导班子和各级领导干部廉政承诺制度相结合。围绕思想实际谈;围绕作风实际谈;围绕守规实际谈;围绕责任实际谈;围绕岗位实际谈;围绕八项规定谈。
为确保活动高质高效运行，局纪委监察局牵头，做好廉政谈心活动的协调、推进和监督检查。
廉政谈心活动本着立足教育、着眼防范;以人为本、坦诚相待;交流思想、增进了解;实事求是、客观公正;区分层次、全员覆盖;讲究方法、注重实效原则;明确了谈话内容。
通过廉政谈心活动，党员干部发生了“两个可喜变化”。一是思想观念发生了变化;二是精神面貌发生了变化。党员干部非常珍惜自己的岗位，工作执行力和胜任力明显提升，工作状态和精神面貌发生了质的变化，赢得了广大职工群众的信任。一个清正、廉洁、高效的党员干部队伍凝聚了人心，形成了风正气顺，干群同心求发展的良好氛围。
2017组织关于廉政谈心谈话记录内容 为进一步巩固集团公司党风廉政建设工作成效，促进集团领导班子团结合作，近期，根据区国资委纪检工作安排部署，东胜城投集团纪检书记刘春娥牵头与集团各环节干部、各子公司负责人广泛开展了廉政谈心谈话活动。谈话内容重点围绕集团领导班子领导能力、沟通效果、工作分配、下属发展、管理力度、遵守党纪、联系群众等方面上存在的问题表现以及改进意见展开，集团纪检干事全程参与谈话的组织和记录工作。
谈话中，纪检书记刘春娥根据各部门、各子公司职能特点、职工思想状况、平时表现等实际，制定科学、细致和有针对性的谈话方案，确定以廉政、作风、效能、服务等方面为谈话重点，谈话氛围力求轻松愉快，使各环节干部消除顾虑，能够开诚布公的表达真实想法，同时，纪检书记刘春娥也努力改变严肃性的告诫、警示、要求，总是亲切的娓娓引导、循循善诱。每一次谈话都从工作成效、职工家庭生活等轻松话题谈起，在消除大家紧张心理后才逐渐过渡到正题，使所传达的关于党风廉政建设和惩防体系建设的要求，所宣传的廉洁从政的目的意义及征求的意见建议等，都在积极、热烈、轻松的氛围中进行，都能够客观公正的对领导班子日常工作进行评价。
谈话接近尾声时，刘春娥均要求各环节干部及子公司负责人提出对领导班子日后工作的期望及改进意见，大家各抒己见，均能结合实际提出建设性的意见和建议。同时，刘春娥表示，大家在日后的工作中，可以随时向派驻纪检组或她本人反映情况，确保集团领导班子及成员、环节干部及子公司负责同志都能严格坚守法律底线、纪律底线、职责底线，保证集团各项工作都能在依法依规依章中进行。
通过廉政谈心谈话活动，既体现了派驻纪检组和纪检书记深入基层实际开展工作的良好作风，又增强了广大干部的廉洁自律意识。谈话后大家都纷纷表示，在日后的工作中要踏踏实实做人，认认真真做事，严格遵守纪律法规，做合格的国有企业管理干部。
2017组织关于廉政谈心谈话记录内容 3月份以来，安乡县水利局在全水利系统深入开展廉政谈心谈话活动。通过开展谈心交心活动,找准个人存在的突出问题，正确认识自己，也正确地评价他人，进一步密切党群、干群关系，增进友谊，增强了单位的凝聚力和向心力，在全局营造一个生动活泼、心情舒畅、健康向上的良好氛围。
1、创新谈话方式。县水利局紧紧围绕“四风”开展谈心谈话活动，局党委书记、局长与班子成员、班子成员相互之间、班子成员与分管股室主要负责人之间、各股室负责人与股室人员之间先后进行了深刻的谈心谈话，谈问题、谈不足、谈思想、谈作风，相互征求意见，帮助查找问题。
谈心谈话内容包括：点出被谈话人工作及生活中需要加强和改善的方面(谈问题)、征求对谈话者本人的意见或建议(谈建议)、听取被谈话人对局未来发展方面的想法(谈发展)、了解被谈话人的思想情况(谈思想)、掌握被谈话人在工作生活中存在的困难(谈困难)。同时，还开门接受群众约谈，坦诚听取意见。
2、力求谈话实效。为使谈心谈话活动不流于形式，水利局无论是领导干部还是中层干部，都在谈心谈话前进行认真准备，在谈心过程中推心置腹、畅所欲言。大家结合工作谈思想，结合困难谈感情。既对所作工作给予充分肯定，又诚恳地指出存在问题和不足，同时也能够让职工感受到领导对其个人的关心，坦诚相见，气氛融洽。
并为确保谈心活动真正收到实效，专门印发了《水利局谈心谈话记录表》，坚持边谈心边梳理，将大家所提意见和建议进行整理，以便及时反馈。
3、力促问题整改。截止目前，县水利局开展的各类谈心谈话计76人次。大家都在交心谈心后及时反思，提出改进方向和具体措施。通过充分听取批评意见，以谈促思、以谈促改，进一步查摆问题：水利基础设施条件仍然不足，与社会经济发展不相适应;部分临洪大堤“乱垦乱植，乱开乱挖，乱堆乱放”现象仍然突出，水政执法能力有待提高;水利工程最后“一公里”问题仍然未得到彻底解决;水利技术人才青黄不接。我局有针对性地逐项整改落实，以最大程度的推动全县水利事业再上一个新的台阶。