组工干部学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会近期，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认下面是小编为大家整理的组工干部学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会5篇,供大家参考。
组工干部学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会篇1
近期，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。《党政领导干部选拔任用工作条例》是我国干部人事选拔任用工作的基本遵循，共有十二章69条，自2019年3月3日起施行。
《条例》充分体现了近年来中央对干部选拔任用工作的新要求和改革创新的时代精神，吸收了党的十九大精神与最新党建的理论研究成果，在干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本方法和扩大民主、强化监督等方面，做出了更加科学、规范和严谨的规定，能够有效地指导实际工作。
新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》将在今后的干部选拔任用中发挥出巨大的作用和意义：
一是改进民主推荐，对“唯票”问题釜底抽薪。让民主推荐的功能得到更好的发挥，最大程度地保证民主推荐的效用。
二是坚持从严管理干部，严格按照标准、规范选拔人才，进一步严明选拔任用纪律、强化责任追究，对党组织、领导干部和选拔对象提出了更严格的要求。
三是完善考核工作，多指标综合考核领导干部工作。在干部政绩考核中，要从多方面全面评价干部，以干部的德能勤绩廉为终于考核标准，防止简单唯GDP论。
四是注重老中青梯次配备，积极培养年轻干部队伍，搞好领导干部梯队建设，统筹提出年轻干部常态化配备目标，优化干部资源配置，让干部队伍中的老中青都有劲头、有奔头。
中国共产党员是中国工人阶级的先锋队，代表中共最广大人民群众的根本利益，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，不断强化党的组织领导作用和把关作用。要深刻领会、准确把握条例对干部队伍建设提出的新要求，坚持选准用顺培优管好干部，为实现中华民族伟大复兴提供人才保障。
组工干部学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会篇2
近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》，新修订的条例最鲜明的一个特征就是德才兼备、以德为先，并将坚持政治标准放在首位。新修订的条例在破格提拔方面强调破格提拔的特别优秀干部，应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。破格提拔将“政治过硬”作为一项前置条件，习总书记指出“我们党对干部的要求，首先是政治上的要求。选拔任用干部，首先要看干部政治上清醒不清醒、坚不坚定。”广大党员干部特别是领导干部要带头讲政治，坚定理想信念、树牢“四个意识”，坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”忠诚于党、忠诚于人民。
作为组工干部，要充分认识修订条例的重要意义，深入学习贯彻落实条例规定，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策。
组工干部学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会篇3
读了中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》后，感触颇多，我作为湘乡市财政局的一名普通干部，我觉得在推进党政领导干部选拔任用工作的民主化进程当中，要想构筑高素质专业化的党政领导干部，当前就是要正确用好党内政治生活这个“净化器”，完善选人用人导向这个“指挥棒”，坚持补短板促提升这个“驱动力”，进一步完善党政领导干部选拔任用的民主机制，激发敢做事能做事勇于担当的年轻党政领导干部。
构筑高素质专业化的党政领导干部，就是要正确用好党内政治生活这个“净化器”。党的十九大提出“建设高素质专业化干部队伍”，是新时代党和国家事业对干部队伍建设的新要求，也为干部工作提供了基本遵循。如今，大会小会都强调，要求我们的党政领导干部一定要提高政治站位，要牢固树立“四个意识”和坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、做一名忠诚干净担当的干部。我个人觉得政治关是正确选拔党政领导干部的首要关口，一定要严格把握控制，确保选拔出来的领导干部能够真正为国家所用，真正做到为人民群众服务。
构筑高素质专业化的党政领导干部，就是要完善选人用人导向这个“指挥棒”。要真正树立正确的选人用人导向，坚持干部能上能下，完善正确的选人用人机制，设定固化的考核指标来作为领导干部选任的标准，防止人情分占据半边天的不合理畸形发展趋势，建立能者上庸者下劣者汰的考核机制，真正形成系统风清气正的良好政治生态。突出重实干重实绩，能真心地为人民群众谋福利，敢于负责、敢于担当、善于作为、实绩突出的干部，大胆试用有能力年轻的干部，力求在更大范围选人用人，持续不断地为党的事业储备优质的“源头活水”。
构筑高素质专业化的党政领导干部，就是要坚持补短板促提升这个“驱动力”。补好党政领导干部思想上的短板是选拔高质量的党政领导干部的必要条件。要做到时刻坚守清白底线，守住政治生命底线，绝不越雷池半步。不断提升道德修养来提高自身素质，不断深化对党的宗旨的理解和认识，树立正确的人生观、价值观、是非观，在工作与生活中始终分清是非，明辨正确方向，恪守廉洁自律。以高度的责任感和使命感，敢于坚持真理、勇于直面困难、善于化解矛盾，对于工作中出现的顽疾，要善于化解难题，能直面与不合理的现象做斗争，还社会风清气正的生态政治环境。坚持审慎务实态度，只有脚踏实地干好实事，才能不断地攻坚克难，这样的党政领导干部才是真正能为这个社会做出贡献的干部，才是真正能提升整个社会发展的有力抓手。
冰冻三尺非一日之寒，祛除不合理的选拔机制非一日之功，《党政领导干部选拔任用工作条例》给了我们选拔高素质专业化党政领导队伍指明了正确的道路，也是新时代做好干部工作的根本遵循和行动指南，作为财政系统的一名普通干部，我希望能发挥财政人的聪明才智，能发扬乐于奉献、勤奋实干的精神，为整个社会的经济发展，为人民大众生活辜福，不断提高财政干部工作科学化、制度化、规范化水平，源源不断地培养造就忠诚干净担当的高素质专业化财政执政骨干。
组工干部学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会篇4
近日，为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，更好坚持和落实党管干部原则，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，建设忠诚干净担当的高素质专业化党政领导干部队伍，中共党中央重新修订印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）。
一是选拔任用干部突出政治标准。牢固树立“四个意识”，排在首位的就是政治意识，这就要求干部旗帜鲜明讲政治。遵守党的政治纪律和政治规矩是身为一名党员干部必须具备的一门基本功。只有把基本功练好了，才能更好地服务于人民，更好地在工作中创造实绩。党员干部要遵守党的政治纪律和政治规矩才能坚决做到“两个维护”，才能全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，才能为实现“两个一百年”奋斗目标提供坚强的政治保证。
二是选拔任用干部严把程序关口。为进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，这就意味着选拔任用干部必须严把程序关口，各地区各部门组织部门在选拔任用干部是要结合实际认真遵照执行《干部任用条例》。只有严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气。组织（人事）部门要研究认真吃透《干部任用条例》精神实质，才能更好地将其落到实处，才能严把干部选拔任用程序关口。只有严把“五关”（政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关），才能将新时代好干部标准落到实处，才能为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的人才保证和组织保证。
三是选拔任用干部强化党的领导。东西南北中，党政军民学，党是领导一切的。选拔任用干部要进一步强化党组织领导和把关作用，这既是坚持党管干部原则，也是确保新时期好干部标准落到实处的必由之路。党的性质决定了选拔任用干部必须始终坚持党的领导。党的纯洁性为打造良好的政治生态提供了发展土壤，党的先进性为社会主义事业发展进步提供了不竭动力。历史实践证明，在党的正确领导下，党和国家的事业不断发展进步。新中国成立70年以来，我国取得了世界瞩目的成就。种种成就的背后离不来忠诚干净担当的干部，更离不开党的坚强领导。为适应新时代的发展，选拔任用干部更须强化党的领导。
组工干部学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会篇5
这一次中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》进一步推进干部选拔任用工作的制度化、规范化、科学化。
党政领导干部直接代表中国共产党在人民心中的形象，所以提拔选用真正为人民做事，为人民服务的人才，会直接获得人民的信任。
仔细阅读了《党政领导干部选拔任用工作条例》，看到了中国共产党对选拔任用党政领导干部的重视。首先要求是对中国共产党的忠诚，只有忠于党，忠于人民，有着民族复兴的伟大理想，才能在思想上拔高，无视诱惑，全心全意为人民服务。其次是能者居之，在其位不谋其政的不作为会影响党派的形象，人民的利益。如木桶之短板，不如弃之。只有上下齐心，政令畅通才有长足的进步。最后是制度化、规范化、科学化的选拔任用，中国共产党自成立以来有着无数的经验，而这次更加的细致，更加的严格。只有这样才会选拔出更优秀的人才，才会让中国走向繁荣富强。