学习领悟党政领导干部选拔任用工作条例心得体会中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），《干部任用条例》吸收了干部人事制下面是小编为大家整理的学习领悟党政领导干部选拔任用工作条例心得体会4篇,供大家参考。
学习领悟党政领导干部选拔任用工作条例心得体会篇1
中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），《干部任用条例》吸收了干部人事制度改革的新成果，对新形势下党政领导干部选拔任用工作作出了更加科学，更加严密的规定，标志着我们党政干部工作在建立健全科学的选拔任用机制和监督管理机制的进程中迈进了坚实的一步。对于贯彻落实中央精神，解决干部工作中的突出问题，健全科学的干部选拔任用机制，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到选拔任用工作中去，建设高素质的党政干部队伍，保证党的理论、路线、方针、政策全面贯彻执行和中国特色社会主义事业顺利发展，具有十分重要的意义，充分体现与时俱进、改革创新的精神。党员领导干部在学习中带好头、作表率，要切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，带头认真学习、带头严格执行、带头坚决维护，确保党的政治路线全面贯彻落实。
选拔任用政治可靠干部；政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。将树牢“四个意识” 、坚定“四个自信”、坚决做到 “两个维护”，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策作为选拔任用条件之一；干部要具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，。领导干部唯有树牢“四个意识”、坚定“四个自信”方能在工作中鼓足干劲，敢于作为，勇于担当。试想，一个对自己所奋斗的事业抱有怀疑态度的干部，能真正做到为人民服务，为人民谋福利吗?理想信念是干部的精神之“钙”，推进 新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走，在工作中做到不忘初心、牢记使命，坚守住内心始终如一的信念，俯下身子为百姓服务，干干净净做人，踏踏实实做事。
重点选拔任用工作在基层一线的干部。《干部任用条例》明确提出了树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。众所周知，基层工作任务重、时间紧，上面千条线，下面一根针，大量的工作留痕管理，更是让基层干部有口难言，有的干部们甚至闻“下基层”而色变在基层工作，党员干部要摆正心态，通过基层一线的实践锻炼，经受风雨，增长见识，提高本领，守得住清贫，耐得住寂寞，不为名利所惑，不为浮华所动，不断完善自我，提高自我，在基层大熔炉里越磨越光，越练越强，为实现人生理想，体现人生价值打牢基础。基层处于与群众直接接触的一线，是孕育真知与智慧的土壤，更需要有志之士俯下身子加油干，在基层工作中总结经验，不断提高更好为人民群众服务的本领。
学习领悟党政领导干部选拔任用工作条例心得体会篇2
近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。
通知指出，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央鲜明提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，坚决匡正选人用人风气，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，更好坚持和落实党管干部原则，党中央对《干部任用条例》进行了修订。
通知强调，《干部任用条例》是重要的党内法规，是干部选拔任用工作的基本遵循。2014年修订颁布的《干部任用条例》，发挥了十分重要的作用。这次修订的《干部任用条例》，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接近年来出台的相关新政策新法规，回应干部工作中出现的一些新情况新问题，进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，具有重要意义。
通知要求，各级党委（党组）要认真学习宣传、严格贯彻执行《干部任用条例》，切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，全面履行选人用人主体责任。要落实党管干部原则，切实加强党组织领导和把关作用，确保选人用人工作的正确方向。要突出政治标准，提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。要坚持事业为上，拓宽用人视野，激励担当作为，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。要落实从严要求，加强审核把关，强化纪律监督，坚决整治选人用人上的不正之风。要完善相关配套制度，围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，推动形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。要切实加强贯彻执行情况的监督检查，严格责任追究，进一步提升《干部任用条例》的权威性和执行力。各地区各部门在执行《干部任用条例》中的重要情况和建议，要及时报告党中央。
学习领悟党政领导干部选拔任用工作条例心得体会篇3
近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》），修订版《条例》的颁发，以习近平新时代中国特色社会主义为指导思想，结合了时代发展的要求和基层实际问题，回答了很多具有指导意义的新问题、新情况，具有鲜明的特点。
坚持党的领导是党和国家的根本所在、命脉所在。新《条例》第一条新增了“为了坚持和加强党的全面领导”，进一步明确了党对一切工作的领导这一最高政治原则。习近平书记指出，“办好中国的事情，关键在党”。坚持党的领导，根本上是代表全国各族人民最根本的利益所在、幸福所在。毫不动摇拥护党的领导、遵循党的领导，是取得一切成绩的必要前提。党政干部的选拔任用，首先就是强调坚持和加强党的领导，既体现了党对一切工作的领导，也体现了领导干部的选拔任用必须要对党负责的原则。
领导干部除了要有好本领，也要有高素质。《条例》明确领导干部选拔任用要坚持德才兼备的原则，才高是好本领，德重为高素质。担任领导职务不能是庸才，必须具备一身好武艺，能从容应对解决各种问题和统筹指导安排各种工作。能力过硬、能谋善断才能起到部门定海神针和指南针的作用。以德为先是领导干部德才素质的前提，领导干部的高素质，体现在领导干部要保持清正廉洁和勤劳务实的从政态度、信念坚定和勇于担当的实干精神，带头坚定“四个自信”，树牢“四个意识”，坚决做到“两个维护”。
更加注重和实际联系，坚持实绩导向。新《条例》增加了“事业为上、人岗相宜、人事相宜”的任用原则，表明了领导干部的选拔任用更加注重实际，结合岗位特点和自身素质能力综合考虑，让专事有专人负责，对于不适宜的领导干部要及时调整。“一个钉子一个眼”的任人标准，体现了更趋于精细和科学的选人原则。“树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”，为基层善于创新工作方法、敢于顽强拼搏的干部提供了坚强的支撑，庸者下、能者上。
《条例》的颁发实施，充分吸收了十八大以来的实践成果，更加符合新时代的发展特点，为领导干部的选拔任用提供了鲜明的指导意义。
学习领悟党政领导干部选拔任用工作条例心得体会篇4
近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》并发了通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。
《党政领导干部选拔任用工作条例》坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，吸取了党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果，衔接了近年来出台的相关新政策新法规，回应了干部工作中出现的一些新问题推进了干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的专业化高素质专业化干部队伍，为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证，具有重要意义。
《党政领导干部选拔任用工作条例》切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事，全面履行选人用人主体责任，《党政领导干部选拔任用工作条例》根据这些年来，党政领导干部选拔任用的实践需求和一些出现的新问题、新动向，对于如何落实、贯彻和执行党管干部的原则进行了有针对性的到位的规定，它确立了一整套措施和办法。新时代，对选拔任用领导干部提出了新要求，怎么在这种新时代的需要之下坚定不移地落实、贯彻党员领导干部的原则，《党政领导干部选拔任用工作条例》给予了回答和解决。
《党政领导干部选拔任用工作条例》提出和规定了选拔任用好干部的标准。首次明确了“信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁” 五个方面、五句话、的 “好干部”判断标准。
《党政领导干部选拔任用工作条例》强调对选拔任用领导干部的工作从严管理、从严治吏的要求。对领导干部的这支队伍，一定要从严管理，从严治吏。《党政领导干部选拔任用工作条例》有一章纪律和监督，主要是谈严格纠正、防范在选人用人上的不正之风，而且明确了在选人用人上违规、违纪、不正之风，造成后果后的责任追究，这就是从严治吏。要想把一支队伍治理好，首先就要对干部管理的这个队伍管理的规则制定好，干部管理的规则制定不好，选拔任用的标准确认不好的话，这个队伍的管理、队伍的建设也是无从谈起的。
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