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创建市级青年文明号汇报材料
篇一：创建青年文明号汇报材料
争当青年文明先锋树立公正司法形象
研究室是一支充满朝气、团结协作、勇于拼搏、创新诚
信的青年文明集体。20XX年，研究室积极响应团区委开展“青
年文明号”创建活动的号召，把创建“青年文明号”作为凝
聚人心、激发干警奋发向上精神、争创一流业绩的重要动力，
正式启动创建区级青年文明号活动。在整个创建活动中，紧
密围绕我院“实现跨越式发展、争创全国一流”的总体工作
目标，结合本部门工作特点，以“争当文明先锋树立公正司
法形象”为争创口号，以“勤于学习，勇于创新，乐于奉献”
为宗旨，以一流思想，建一流队伍，创一流业绩为目标，立
足本职岗位工作，在思想建设、队伍建设等方面取得了突出
的成绩，创建工作初见成效。现将我院研究室创建区级“青
年文明号”工作情况汇报如下：
一、基本情况
研究室是法院的综合审判部门，承担着文秘材料撰写、
司法统计、审委会日常事务、调查研究、信息宣传等职责。
我室现有干警5人，其中硕士研究生3人，平均年龄35岁。
25－35岁3人、35岁以上2人。
作为享有诸多殊荣的全国模范法院的秘书、宣传、调研
等综合审判部门，研究室要负责大量的文秘材料、法院及优
秀个人宣传材料的撰写，相关制度文件的起草制定，同时还要负责全院调研、信息简报的编发、司法统计、以及人
大来信、院长信箱等的处理。工作相当繁重而且琐碎，而研
究室的人员机构比较年轻、对外流动比较频繁，人员经常被
调走或借调，时常面临工作任务繁重与人员严重不足的矛盾。
为了及时而且高质量的完成各种重大材料及临时交办的材
料，研究室的同志经常加班加点、放弃休息日全身心扑到了
各种汇报材料及优秀典型事迹的宣传工作上，为我院获得
“全国模范法院”、“优秀基层法院”等荣誉称号，以及众多
先进典型如“全国人民满意好法官”张x等先进人物事迹广
为宣传报道做出了重要的努力。不禁一番寒彻骨，怎得梅花
扑鼻香。近年来，研究室有多名干警被评为“全院十佳干警”
“优秀共产党员”，xx同志年年被一中院评为“司法统计先
进个人”，有一名同志走上了院级领导岗位，有三名同志被
外调成为科、处级领导，有4名同志成为现在单位或部门的
骨干力量和重点培养对象。
二、创建区级青年文明号工作开展情况
（一）领导重视、构建创青长效机制
建立“党政重视、上下齐抓共管、全院各庭室配合”的
创建长效机制是开展争创青年文明号的成功法宝。我院从组
织上、工作机制、人才培养、硬件设施上均予以充分保障。
我院成立了“青年文明号”创建工作领导小组，由时任
院党组书记、院长担任组长，纪检组长担任副组长，副院长xx、xx。。。为小组成员。领导小组制定了“青年文明号”
创建计划，使创建活动规范化、科学化。把开展创建“青年
文明号”活动作为深入贯彻落实十七大精神、实践“三个代
表”重要思想的具体形式，响亮地提出了三个“一流”的创
建工作目标，即“思想一流、人才一流和绩效一流”。做到
人人了解创建计划，人人明确各自责任，人人规范自己行为，
人人为创建活动做贡献。
创建活动以研究室为主体，院政治处、团支部、等党政
工团齐抓共管、各庭室积极支持、互相配合，以“勤于学习，
勇于创新，乐于奉献”为宗旨，以司法为民、优质服务为核
心，达到青年文明号的标准，取得良好法律效益、社会效益、
人才效益。为严格纪律，强化监督检查，设立督查组，由纪
检组长汤代伟担任组长，定期对创建工作情况进行监督检查，
确保创建活动收到预期效果。
同时，我院从人才培养方面对创青工作予以充分支持和
切实保障。为了开阔干警的视野，拓展思路，提高宣传、调
研等工作的水平，本着“走
出去，引进来”的方针，我院专门邀请北大等专家学者到我
院专题讲座，提高调研水平；经常组织年轻干警到这方面做
得好的单位，去参观学习，派研究室人员到到最高人民法院
参加学习新闻写作培训、到重庆市高院相关业务部门挂职锻
炼，学习了解其他单位的好经验、好做法，增强了业务素质，
开阔了工作思路，加强了对
外交流，极大地促进了岗位活动开展。
（二）狠抓思想素质建设，争创思想一流
思想是行为的先导。作为综合审判部门，研究室承担着
为院领导撰写文秘材料、制定全院各种规范性文件等文秘工
作、审委会记录、相关文书制作及审判经验的归纳总结等工
作，还要通过司法统计和调查研究为领导科学决策提供智力
支持，而且要通过加强舆论宣传，营造良好的法治环境，树
立司法权威，促进社会和谐。要出色的完成以上工作任务，
没有一流的思想不行。研究室在干警中广泛深入地开展了以
遵纪守法、爱岗敬业为主要内容的职业道德教育，积极倡导
岗位奉献，要求干警做到“以品德立身，以能力立业”。把
每周二定为“学习日”，从不间断，使全室干警的政治理论
学习走上制度化、规范化和经常化的轨道。研究室积极组织
参加了扶贫结对子、向灾区捐款捐物献爱心等社会公益活动，
定期深入城区、街道、社区农村倡导社会新风活动，开展法
制宣传、法律咨询等送法到街道、乡村的活动。积极组织干
警参加沙区举办的运动会和我院组织的新年晚会、爬山等活
动，通过各种争先创优活动，既陶冶了干警思想情操，又增
加了队伍向心力和凝聚力。
（三）大力推行科学管理，争创绩效一流
从科学管理入手，增强工作责任心，确保高质量高效率
完成领导交办的任务和日常繁琐的事务性工作，在建设过程中，我们不断的完善管理制度，严格工作纪律，同时完
善奖惩机制，尽量做到人性化，特色化。并将有关考核奖惩
制度在办公室公示上墙以营造创建氛围。进一步建立健全本
部门规范的工作流程和规章制度，理顺工作秩序，明确考核
原则。在研究室党团员青年中树立先进典型，大力弘扬先进
典型，宣传爱岗敬业，无私奉献的精神，建立健全“满勤奖”、
“青年岗位能手”、“青年文明示范岗”的评比制度，让人人
都有争优的意识。同时把制度执行和责任追究结合起来，对
在检查中发现的问题及时处理，对工作不负责的严肃处理，
对表现突出的青年给予嘉奖。由于部门负责人作风民主，身
先士卒，高度重视传、帮、带工作，在工作、学习、生活上
多方关心年轻同志的成长，善于开门纳谏，接纳各种合理化
建议，研究室形成了非常融洽的工作环境和民主氛围，全体
同志心往一处想，劲往一处使，在人员变动频繁，人手紧张
的情况下，仅今年内就起草各类综合性材料100余篇30余